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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensweit zusammenarbeiten und Eigene Aufgaben erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungTeilweise gab es super Abteilungsleiter
Gute Gehälter, entspannter Job
Zusammenhalt unter den Mitarbeitern
Worklife balance, viele und glückliche kunden
Bonussystem
Möchte ich nicht alle aufzählen
Siehe Verbesserungsvorschläge
„Haben wir immer schon so gemacht“-Einstellung, keine Führung durch GF, keine Struktur
Umgang mit den Mitarbeitern ist schlecht!
Oft Zeitdruck durch schlechte Planung
An dem Verhalten der Mitarbeiter untereinander achten, rechtzeitig Eingreifen und nicht eskalieren lassen
Er sollte mehr Verständnis einbringen wenn jmd krank ist und nicht gleich rausschmeißen
Modernisiert werden. Auch wenn der Kundenstamm recht fix ist, sollte man mit der Zeit mitgehen.
Regelmäßige Besprechungen und mehr kommunizieren.
Auf die Mitarbeiter und den Umgang untereinander achten.
Mitarbeiter (vor allem in der Konstruktion) wertschätzen
Mehr mit den Mitarbeitern sprechen
Der am besten bewertete Faktor von König Maschinen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die lange im Unternehmen sind haben das Sagen
Älteren Kollegen wird eine große Wertschätzung entgegengebracht.
Diese Mitarbeiter sind ja auch mit verantwortlich für den Erfolg von König.
Viele MA sind schon mehr als 10, 20, 30 Jahre im Unternehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von König Maschinen ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich denke es kommt darauf an, wo
Direkter Vorgesetzter ist äußerst hilfsbereit und verlässlich. Trifft auch noch Entscheidungen. GF hingegen ist keine GeschäftsFÜHRUNG (entscheidungsscheu, Wertschätzung und Respekt gegenüber MA tw. nicht vorhanden)
Keine Motivation, keine Kommunikation
Maßlos überfordert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man wird ausgebremst
Wird im Rahmen der Möglichkeiten und Notwendigkeiten unterstützt.
Wenig Möglichkeiten da ältere Generation die Führungsebene ist
Kein Kommentar........
