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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeVertrauen ist gut ,Kontrolle ist besser
Teilweise gab es super Abteilungsleiter
Gute Gehälter, entspannter Job
Zusammenhalt unter den Mitarbeitern
Bonussystem
Möchte ich nicht alle aufzählen
Zeitdruck und stress
Siehe Verbesserungsvorschläge
„Haben wir immer schon so gemacht“-Einstellung, keine Führung durch GF, keine Struktur
Umgang mit den Mitarbeitern ist schlecht!
An dem Verhalten der Mitarbeiter untereinander achten, rechtzeitig Eingreifen und nicht eskalieren lassen
Es wäre echt gut wenn das ganze System erklärt wird wie die ganze Firma funktioniert
Er sollte mehr Verständnis einbringen wenn jmd krank ist und nicht gleich rausschmeißen
Modernisiert werden. Auch wenn der Kundenstamm recht fix ist, sollte man mit der Zeit mitgehen.
Regelmäßige Besprechungen und mehr kommunizieren.
Auf die Mitarbeiter und den Umgang untereinander achten.
Mitarbeiter (vor allem in der Konstruktion) wertschätzen
Der am besten bewertete Faktor von König Maschinen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die lange im Unternehmen sind haben das Sagen
Älteren Kollegen wird eine große Wertschätzung entgegengebracht.
Diese Mitarbeiter sind ja auch mit verantwortlich für den Erfolg von König.
Viele MA sind schon mehr als 10, 20, 30 Jahre im Unternehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von König Maschinen ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich denke es kommt darauf an, wo
Direkter Vorgesetzter ist äußerst hilfsbereit und verlässlich. Trifft auch noch Entscheidungen. GF hingegen ist keine GeschäftsFÜHRUNG (entscheidungsscheu, Wertschätzung und Respekt gegenüber MA tw. nicht vorhanden)
Keine Motivation, keine Kommunikation
Maßlos überfordert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man wird ausgebremst
Wird im Rahmen der Möglichkeiten und Notwendigkeiten unterstützt.
Kein Kommentar........
Wenig Möglichkeiten da ältere Generation die Führungsebene ist
