Ein solides Unternehmen mit einer spannenden Zukunft
Gut am Arbeitgeber finde ich
1. Arbeitsklima
2. Karrieremöglichkeiten
3. Innovative Produkte und Technologien
4. Work-Life-Balance
5. Werte des Unternehmens
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. Kommunikationsprobleme
3. Übermäßige Arbeitsbelastung
5. schlechte Prozesse
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitende besser einbringen und know How nutzen. Leadership Know How fehlt muss ausgetauscht oder geschult (Min. Wirtschaftsstudium) werden.
Arbeitsatmosphäre
Bietet ein Hybrides Arbeitsumfeld, Homeoffice oder ein gut ausgestattetes Büro! Perfekt für jede Lebenssituation
Kommunikation
Manchmal etwas holprig
Kollegenzusammenhalt
Zwischen Abteilungen manchmal nicht so gut, aber das kann man durch menschliches Verhalten gut kompensieren
Work-Life-Balance
Super
Vorgesetztenverhalten
Manchen fehlt leider das Leadership Handwerk - fehlende Ausbildung
Interessante Aufgaben
Ja, durch das agile Umfeld immer spannend
Gleichberechtigung
Im Management fehlt die Frauenquote!
Umgang mit älteren Kollegen
Mal gut - mal schlecht! Leider ist die Branche sehr im Wandel und es könnten mehr Schulungen für die Weiterentwicklung geben
Arbeitsbedingungen
Die IT und die Datenleitung gehört modernisiert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Top
Gehalt/Sozialleistungen
Besonders in Wien benötigt man zB einem Brötchenlieferservice (Bäcker)
Karriere/Weiterbildung
Könnte besser sein!
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für deine positive Bewertung und, dass du dein Feedback zu Konica Minolta als Arbeitgeber mit uns teilst.
Es ist schön zu lesen, dass du unsere Arbeitsbedingungen, bei welchen wir u. a. die unterschiedlichen Lebensphasen unserer Mitarbeitenden berücksichtigen, und unsere Karrieremöglichkeiten gut bewertest. Balance im Job/Freizeit und Möglichkeiten für persönliche/berufliche Entwicklung sind für uns bedeutende Punkte, die stark zur Zufriedenheit und Motivation bei Mitarbeitenden beitragen und somit sie, dich und unser Unternehmen erfolgreicher machen.
Zudem führst du als Verbesserungsvorschlag an, das Know How von Mitarbeitenden verstärkt zu nutzen bzw. Leadership Know How zu fördern. Mit Programmen wie Grow2Shape und Lead2Shape stärken wir unsere (Nachwuchs-)Führungskräfte in der Entwicklung ihrer Führungskompetenzen. Falls du uns zu diesen Punkten gerne nähere Informationen/Vorschläge geben möchtest, wende dich gerne an deinen HR Business Partner oder an unsere anonyme Postbox.
Wir bedanken uns herzlich für deine Mitarbeit und freuen uns, eine/n ErfolgsPartner*in wie dich im Team zu haben.
Viele Grüße,
Daniela