Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Professionell arbeiten.
Wir sind für unsere Kund*innen da!
Denn: Wir schaffen Mehrwert durch intelligent vernetzte Daten am Arbeitsplatz. Dabei haben wir bei Konica Minolta etwas gemeinsam: Wir sind IdeenBringer*innen, MöglichMacher*innen und ErfolgsPartner*innen.
Auf unseren 150 Jahren Erfahrung ruhen wir uns nicht aus, sondern denken immer wieder neu. Weiterentwicklung ist unser Antrieb: Ausprobieren, Chancen nutzen, innovative Lösungen finden - für unsere Kund*innen und für uns selbst. Als Arbeitgeber bieten wir dafür den STARKEN RAHMEN und einen SPANNENDEN SPIELRAUM.
Das finden wir ziemlich cool. Du auch? Dann bist du genau richtig bei uns! Und wir sagen:
Herzlich Willkommen im Team der IdeenBringer*innen, MöglichMacher*innen und ErfolgsPartner*innen.
IdeenBringer*innen
...sind wir, weil wir ein gutes Auge für wichtige Zusammenhänge haben, gerne Dinge hinterfragen und einfach auch mal Unkonventionelles ausprobieren. Wir wissen: In unseren Produkten und Lösungen stecken enorme Chancen für die Digitalisierung und optimierte Datennutzung. Ideen brauchen Gestaltungsspielraum, damit sie sich frei entfalten können. Konica Minolta ist deins, wenn du gemeinsam mit anderen dieses Potenzial heben willst und neue Ideen zum Leben bringst.
MöglichMacher*innen
...sind wir, weil wir auch in starken Teams über den Tellerrand schauen und für großartige Ergebnisse die richtigen Leute zusammenbringen. Zuhören, Verstehen, Vorausdenken und beste Lösungen finden. Das zeichnet uns aus und macht uns so erfolgreich. Wir halten zusammen und dennoch übernehmen wir Verantwortung für unser eigenes Tun. Bei uns fühlst du dich wohl, wenn du deine Ziele im Auge behältst, aber jederzeit weißt, dass eine Gemeinschaft nur so erfolgreich ist wie ihr Zusammenhalt.
ErfolgsPartner*innen
...sind wir, weil wir erst zufrieden sind, wenn Kund*innen wie auch Kolleg*innen einen echten Mehrwert durch unseren Einsatz spüren. Zusammenarbeit auf Augenhöhe und Dranbleiben, bis wir unsere Ziele erreicht haben: Das ist typisch Konica Minolta. Bei uns bist du richtig, wenn du beruflich gemeinsam mit anderen große Ziele erreichen willst, ohne dafür dein Privatleben aus dem Gleichgewicht zu bringen.
Zu unserem STARKEN RAHMEN gehören:
Unser SPANNENDER SPIELRAUM ist geprägt durch:
UNSERE STORY ALS ARBEITGEBER LIEBER PER VIDEO? Dann schau gerne hier rein:
Von der Hardware über die Software bis zu Service- und Beratungsdienstleistungen: Wir schaffen Mehrwert durch intelligent vernetzte Daten am Arbeitsplatz.
Als professioneller Partner begleiten wir unsere Kund*innen durch die digitale Ära: Mit smarten Office-Produkten wie marktführenden Drucksystemen, Cloud-Services und IT-Dienstleistungen unterstützen wir als Service Provider unter anderem mobiles Arbeiten sowie die Optimierung und Digitalisierung von Geschäftsprozessen. Darüber hinaus begleiten wir als langjähriger Marktführer im Produktionsdruck und als einer der führenden Anbieter im Bereich Inkjet, Veredelung und Etikettendruck unsere Kund*innen bei der Entwicklung neuer Geschäftsmöglichkeiten.
Weltweit unterstützen wir die digitale Transformation unserer Kund*innen. Dabei bleiben wir selbst nicht stehen, sondern entwickeln uns auch intern ständig weiter. Aktuell treiben wir unsere eigene Transformation und den damit verbundenen kulturellen Wandel stark voran. Klar, dass das in einem Unternehmen mit über 150-jähriger Geschichte nicht von heute auf morgen geht. Aber eins steht fest: Die Zeichen stehen deutlich auf noch mehr Digitalisierung und agilere Arbeitsformen.
Denn wir bei Konica Minolta sind überzeugt: Eine moderne Arbeitswelt braucht neue Formen der Zusammenarbeit. Dazu gehören flexible Arbeitsmodelle und digitale Tools genauso wie attraktiv gestaltete Büroflächen und Raumkonzepte für unterschiedlichste Arbeitsanforderungen. Unser Mobile Working-Konzept ist da ein guter Anfang. Bereits heute gilt: Du entscheidest, wo du arbeitest. Für deine Kund*innen, zusammen mit deinen Kolleg*innen und mit Blick auf deine Ziele und Aufgaben bei der Arbeit. Goodbye Präsenzkultur und hallo ortsunabhängiges Arbeiten. Das ist kein Privileg, sondern unser new normal.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 123 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungFlexible Arbeitszeiten
Haben wir in Form eines Gleitzeit-Modells mit Kernarbeitszeiten (kann je nach Abteilung variieren). Am Freitag endet unsere Arbeitszeit zu Mittag, d. h. du startest spätestens am frühen Nachmittag in dein Wochenende.
Mobile Working
100% Mobil Working Regelung (funktionsbezogen), d.h. du entscheidest in den meisten Funktionen selber, wo und wie du arbeitest.
Zertifiziert familienfreundlich
Seit 2019 ist Konica Minolta in Österreich ein zertifiziert familienfreundlicher Arbeitgeber. D. h. wir nehmen so gut wie möglich auf deine unterschiedlichen Lebensphasen und damit verbundene Vereinbarkeitsanliegen Rücksicht. Das bezieht sich nicht nur auf Familien mit Kindern, auch Altenpflege oder sonstige private Themen werden berücksichtigt.
Menü-Manufaktur
Da wir die räumlichen Möglichkeiten für eine Kantine am Standort nicht haben, besteht die Möglichkeit Essen über die Vereinigte Menü-Manufaktur (Tiefkühlmenüs, schockgefroren) zu bestellen (Gilt für die Zentrale in Wien).
Betriebliche Altersvorsorge
Ja
Barrierefreiheit
Ja
Gesundheitsmaßnahmen
Wir bieten Gesundenuntersuchungen, viele verschiedene Gesundheitschecks wie Augenuntersuchung, Lungenfunktionstest, Wirbelsäulencheck, u. v. m. Grippeschutzimpfung, Vergünstigungen bei Zeckenschutzimpfungen und Apothekendienst an. Am Standort Wien gibt es wöchentlich einen Massagetag. Für alle Mitarbeiter*innen und enge Familienangehörige gibt es ein gratis Beratungs- und Coachingangebot für berufliche oder private Themen über Mavie (Beratung & Coaching).
Betriebsarzt
Haben wir am Standort in Wien.
Coaching
Beratung bei beruflichen Fragen und Unterstützung bei Fragen im privaten Bereich sind für unsere Mitarbeiter*innen und Angehörige, die im gleichen Haushalt leben, kostenlos (Mavie – Beratung & Coaching).
Parkplatz
Gratisparkplätze sind in allen Niederlassungen vorhanden
Gute Anbindung
Unsere Niederlassungen sind österreichweit mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar.
Mitarbeiterrabatte
Ja, unsere Corporate Benefits und z.B. Apothekenrabatte, Gutscheinaktionen (H&M, Parfümerien, Leiner, Kika, Holland Blumen Markt, METRO Cash & Carry Österreich, Schmuckhändler, Textilreinigung, Fitnesscenter)
Firmenwagen
Je nach Position und Funktion stellen wir einen Firmenwagen inkl. Privatnutzung zur Verfügung.
Mitarbeiterhandys
Jede/r Mitarbeiter*in hat ein Firmenhandy (Samsung oder iphone zur Auswahl)
Unser STARKER RAHMEN und SPANNENDER SPIELRAUM als Arbeitgeber!
Das ist unser New Way of Work mit 100% Mobil Working Möglichkeit, Familienfreundlichkeit, unsere innovative Weltmarke, das starke Miteinander, persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten über Ländergrenzen hinweg, Gestaltungsspielraum für deine Ideen und bei deiner Arbeit, flache Hierachien trotz Konzern und ein bisschen mehr.
Diese Frage lässt sich auch gut von unseren Mitarbeiter*innen beantworten. Lese auf unsere Karriereseite nach, was unsere Mitarbeiter*innen erzählen ...
Stories unserer IdeenBringer*innen, MöglichMacher*innen und ErfolgsPartner*innen.
Oder du checkst gleich unsere Jobangebote und findest im Kennenlerngespräch heraus, ob wir zu dir passen.
Die Quintessenz: Wie wir bei Konica Minolta sind und machen
Das Feine bei uns - wir genießen flache Hierarchien. Teamgeist, Kollegialität und Hilfsbereitschaft werden bei uns nicht nur GROSS geschrieben sondern auch GROSS gelebt. Ein starkes Miteinander und gemeinsames Anpacken – das ist typisch für uns. Wir schätzen selbstständiges „Machen“ und Gestaltungsfreiräume, flexibles Arbeiten und Mobile Working sehr. Deswegen zählt Vertrauen in unseren Teams. Übrigens, Konica Minolta Österreich ist auch ein zertifiziert familienfreundlicher Arbeitgeber. Für Flexibilität in all deinen Lebensphasen.
Ein starkes Miteinander - das leben wir auch. Bei diversen Team- und Weihnachtsfeiern kommt der Spaß nämlich nicht zu kurz!
Wir informieren regelmäßig über unseren SharePoint. Für unsere Onlinekommunikation bevorzugen wir Microsoft Teams. Diese hat übrigens auch schon vor Corona länderübergreifend gut funktioniert. Für wichtige Termine sehen wir uns aber auch gerne persönlich.
Unter uns sagen wir „du“
Du hast es bestimmt schon gemerkt: Bei Konica Minolta sagen wir „du“. Ja genau, auch hier zu dir, obwohl wir uns noch gar nicht kennen. So ticken wir. Das schafft eine vertrauensvolle, respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe. Und wir finden, das ist viel persönlicher und passt deshalb so gut zu uns. Natürlich gilt das auch umgekehrt. Also, sag gerne „du“, wenn du dich bei uns bewirbst oder am ersten Arbeitstag auf deine neuen Kolleg*innen triffst. Egal, ob Kolleg*in oder Geschäftsführung: Das „du“ kennt bei uns keine Hierarchien.
Digitale Transformation – und wir mittendrin
Weltweit treiben wir die digitale Transformation unserer Kund*innen voran. Dabei bleiben wir selbst nicht stehen. Sondern entwickeln uns auch intern ständig weiter. Denn auch wir stecken mitten in einem kulturellen Wandel und werden immer digitaler. Klar, dass das in einem Unternehmen mit 150-jähriger Geschichte nicht von heute auf morgen geht. Deshalb wirst du an der einen oder anderen Stelle vermutlich noch auf ein paar eingefahrene Prozesse und Strukturen stoßen, die du gerne hinterfragen darfst. Aber eins steht fest: Die Zeichen stehen deutlich auf noch mehr Digitalisierung und agilere Arbeitsformen. Unser Mobile Working-Konzept ist da erst der Anfang.
Die Zukunft im Blick: Nachhaltigkeit bei Konica Minolta
Rethink – Weiterdenken: Und heute schon an morgen denken. Das haben wir uns auch in Punkto Nachhaltigkeit zur Aufgabe gemacht. Unsere unternehmensweite Nachhaltigkeitsstrategie beruht auf fünf Bausteinen: Für einen verantwortungsvollen Umgang mit unserer Umwelt, unseren Ressourcen und für ein starkes Miteinander.
Werte, die uns weltweit leiten
Wir lieben Freiraum und mögen keine starren Regeln. Auch nicht für unsere Mitarbeiter*innen. In einem japanischen Weltkonzern helfen unsere gemeinsamen Werte, uns auf das zu konzentrieren, was uns alle länderübergreifend vereint. Und uns in unserer täglichen Zusammenarbeit leitet.
Vom Sales, IT Business, Service & Support bis zu Marketing, HR und weiteren spannenden Aufgabenfeldern: Möglichkeiten gibt es bei uns viele. Und da wir uns stetig weiterentwickeln, können auch mal neue hinzukommen.
Bei uns kommen Menschen aus aller Welt zusammen - je nach Funktion arbeiten wir eng mit Kolleg*innen in unserer Europazentrale und Deutschland zusammen. Die gemeinsame Arbeit aus verschiedenen Kulturen zeigt sich auch in unseren spannenden und vielseitigen Projekten und Aufgabengebieten. Jede*r bringt neue Ideen mit. Je nach Aufgabengebiet wird auch auf Englisch kommuniziert.
Konica Minolta bietet dir Jobmöglichkeiten in diesen Berufsfeldern:
Am besten, du verschaffst dir einen Überblick auf unserer Karrierewebseite. Unter Berufsfelder kannst du unterschiedliche Aufgabengebiete bei Konica Minolta entdecken. Finde heraus, wo du mit deiner Leidenschaft richtig bei uns bist!
Entsprechend unserer diversen Aufgabenfelder, suchen wir Mitarbeiter*innen mit unterschiedlichsten Qualifikationen. Zum Beispiel:
• Betriebswirt*innen/Wirtschaftswissenschaftler*innen
• Bürokaufleute (z.B. IT-Systemkauffrau/-mann, Kauffrau/-mann für Digitalisierungsmanagement, Kauffrau/-mann für Bürokommunikation)
• Druck- und Medientechniker*innen
• Fachinformatiker*innen Systemintegration
• Fachinformatiker*innen Anwendungsentwicklung
• Informatiker*innen / Wirtschaftsinformatiker*innen
• IT-Systemelektroniker*innen
• Techniker*innen
• Wirtschaftsingenieur*innen
Alle aktuellen Jobinserate findest du auf unserer Karrierewebsite. Wir freuen uns, wenn auch für dich ein passendes Jobangebot dabei ist.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Konica Minolta Business Solutions Austria GmbH.
Bitte bewirb dich online. Auf unserer Karrierewebsite findest du alle aktuellen Jobangebote. Sollte der passende Job nicht dabei sein, kannst du dich auch gerne initiativ bewerben.
Ein neuer Job bringt viele Fragen mit sich. Vielleicht gibt es jetzt etwas, das du wissen möchtest. Nutze unsere Kontaktadresse für deine Fragen rund um deinen neuen Job, Karriere und Bewerbung. Nina Bauer hat sicher die passende Antwort für dich. Bitte beachte aber, dass wir aus DSGVO-Gründen deine Bewerbung ausschließlich über unser Jobportal entgegennehmen können. Eine E-Mail-Bewerbung darf leider nicht von uns bearbeitet werden.
Deine Ansprechpartnerin zu deinem neuen Job, Karriere und Bewerbung:
Nina Bauer
Telefon: +43 5 08788 1145
E-Mail: nina.bauer@konicaminolta.at
Hier kannst du weitere Ansprechpartner*innen aus unserem HR & Karriereteam kennenlernen.
Mit der Unternehmenszentrale in Wien und sechs weiteren, unternehmenseigenen Service- und Vertriebsniederlassungen betreut Konica Minolta Vertragskunden in ganz Österreich. Rund 360 MitarbeiterInnen, davon über 100 in Service und Support, garantieren Kundennähe und damit schnelle Reaktionszeiten. Außer in Niederösterreich und Burgenland, diese beiden Niederlassungen werden von Wien aus betreut, findest du in jedem Bundesland eine Niederlassung.
Standorte Inland
7 Standorte
Hä ? Ja das geringe Gehalt wird pünktlich bezahlt. Ams und Misi zahlen aber auch pünktlich.
Viel Raum zur Selbstbestimmung - frei in der Erbringung der Leistung.
Viele liebe Kollegen, aber vermutlich nicht mehr lange. Betriebsrat.
pünktliche zahlung
Super Sozialleistungen, gutes Gehalt, jede Menge Extras und Benefiz.
-Obwohl sich das Büro an einem abgelegenen Ort befindet, bietet das Unternehmen keine Einrichtungen an, die uns das Leben erleichtern, wie etwa eine jährliche U-Bahn-Karte für diejenigen, die öffentliche Verkehrsmittel nutzen.
-Es kann viel Training gegeben werden, um uns zu verbessern. Eine solche Möglichkeit wird jedoch nicht angeboten, da das Unternehmen dies für unnötig hält und kein Budget dafür bereitstellen möchte.
-Da im Unternehmen so viele ältere Menschen arbeiten, ist es für einen jungen Menschen, der neu in der Arbeit ...
Wie mit Mitarbeitern umgegangen wird.
Dass es in der Nähe des Büros keine Restaurants und keine Kantine gibt.
Wie unzeitgemäß die Bonifikationen sind (Vorsorge nach 10 Jahren).
Dass unqualifizierte Firmen beauftragt werden müssen, weil sie irgendwie zu Konica Minolta gehören und das Geld damit von der einen in die andere Tasche wandert. Die Qualität der gelieferten Ergebnisse scheint dabei keine Rolle zu spielen und negative Folgen überraschend zu sein.
Gehalt, Dass immer alles mehr und mehr gespart wird, keine ausflüge mehr weil die firma die letzten 2 jahren -€ gemacht hat, macht einfach kein spaß diese sparerei, für was arbeite ich den ? ich will mindestens 2 firmen ausflüge im jahr wobei bei 1 ausflug die weihnachtsfeier zählt was ja passt aber so haben wir nur weihnachtsfeier und sonst nichts!
1. Gehalt und Überzahlung:
Transparente und faire Gehaltsstruktur: Es sollte eine klare und nachvollziehbare Gehaltspolitik geben, die auch langfristige Wertschätzung und Entwicklung berücksichtigt. Eine regelmäßige Anpassung des Gehalts an die Lebenshaltungskosten und Marktstandards wäre sinnvoll, um die Motivation der Mitarbeiter zu erhalten und ihnen eine echte Perspektive zu bieten.
Wirkliche Überzahlungen statt „Vorrückungsfalle“: Überzahlungen sollten nicht durch Vorrückungen im Kollektivvertrag ausgeglichen werden. Stattdessen könnten Mitarbeiter, die auf ein höheres Gehalt angewiesen sind oder mehr Verantwortung übernehmen, eine echte, langfristige Gehaltserhöhung ...
Unterm Strich wollen die Aktionäre Geld sehen und zwar immer mehr. Wo geht das am Schnellsten? Richtig, Personalabbau. Wir sind wieder soweit. Ende September werden viele Kündigungen ausgesprochen. KM sollte die Kunden / Anwender fragen was sie wollen? Nicht mit der Masse mitgehen sondern einzigartig sein.
Mehr Struktur für Arbeitsweisen - generell mehr 'mit Maß und Ziel', damit gezielter Projekte schneller abgewickelt werden können.
Führungskräfte müssen ihren Job machen. Gute Mitarbeiter sollten belohnt und ihre Gehälter entsprechend angepasst werden. Wer die Ordnung im Unternehmen stört, muss weggeschickt werden. Um zu verhindern, dass Menschen respektlos über ihre Kollegen sprechen, sollten Schulungen zur Geschäftsethik angeboten werden.
Fast alles könnte verbessert werden. Ein guter Anfang wäre es die Lücke zwischen Managergehältern und den Gehältern derer die die meiste Arbeit leisten zu schließen. Kompetente Führungskräfte anzustellen ein anderer sinnvoller Schritt.
Der am besten bewertete Faktor von Konica Minolta Business Solutions Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
muss man selbst positiv dazu beitragen, dann kommt auch etwas zurück
Durchwachsen teils sehr gut aber dann gibt es Kollegen die heben Monate nicht ab, schreiben nicht zurück
zumindest innerhalb des eigenen Tätigkeitenfeldes passt der Zusammenhalt der Kollegen
Nur deswegen funktioniert die Firma noch ...
In manchen Abteilungen sehr gut/gut und in anderen weniger. Liegt aber wieder oft an den einzelnen MitarbeiterInnen selber und NICHT nur am Management, HR oder BR wie viele schreiben! Das sind auch nur Menschen und keine Wunderwuzzis - sorry, falls jetzt jemand einen Schock bekommen hat!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Konica Minolta Business Solutions Austria ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Eine Kommunikation ist hier nicht möglich. Weil niemand respektvoll ist und nicht weiß, wie man in einem Unternehmen arbeitet.
Die Kommunikation innerhalb der Firma lässt stark zu wünschen übrig. Eigene Meinungen und Ideen werden oft sofort von Führungskräften abgewimmelt, ohne dass sie ernsthaft in Betracht gezogen oder weiter verfolgt werden. Insbesondere als Servicetechniker wird das Gefühl vermittelt, dass Vorschläge oder Verbesserungsideen nicht willkommen sind. Statt auf eine offene Diskussion oder ein konstruktives Feedback zu setzen, wird schnell das Gespräch abgebrochen, was zu Frustration und Demotivation führt. Diese mangelnde Wertschätzung für die Expertise und die Vorschläge der Mitarbeiter trägt zu ...
Die linke Hand weiß nicht, was die rechte macht.
War auch schon mal besser
könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Die Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens sind stark begrenzt und bieten kaum Perspektiven zur persönlichen oder fachlichen Weiterentwicklung. Es gibt keine regelmäßigen Schulungen oder echten Fortbildungsangebote, die den Mitarbeitern helfen würden, ihre Fähigkeiten zu erweitern oder sich in ihrem Beruf weiterzuentwickeln. Gelegentlich wird ein etwa einstündiges „Vorstellen“ eines neuen Produkts angeboten, wenn etwas komplett neu eingeführt wird – aber auch das ist eher oberflächlich und bietet keine tiefgehenden Informationen oder praxisnahe Schulungen. Diese kurzen, wenig tiefgehenden Einführungen reichen keineswegs aus, um ...
Zur Zeit besuche ich viele Kurse auf LinkedIn Learning, wo wir alle einen gratis Zugang haben; darüber hinaus nehme ich gerade an dem von unserer internen Trainingsakademie angebotenen Digital-Lehrgang teil, im Vergleich zu meinem alten Job echt Topp!
man muss selbst fordern, was man für den Beruf an Kompetenzen braucht.
weniger Aufstiegsmöglichkeiten auf Grund von flachen Hierarchien
Ja, den Aufbau von Kopieren lernen.....Super Interesse von jedem da... ...Ironie !!!
du bist techniker oder techniker
