Basierend auf Daten aus 53 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Konica Minolta Business Solutions Austria die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 123 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
53 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation innerhalb der Firma lässt stark zu wünschen übrig. Eigene Meinungen und Ideen werden oft sofort von Führungskräften abgewimmelt, ohne dass sie ernsthaft in Betracht gezogen oder weiter verfolgt werden. Insbesondere als Servicetechniker wird das Gefühl vermittelt, dass Vorschläge oder Verbesserungsideen nicht willkommen sind. Statt auf eine offene Diskussion oder ein konstruktives Feedback zu setzen, wird schnell das Gespräch abgebrochen, was zu Frustration und Demotivation führt. Diese mangelnde Wertschätzung für die Expertise und die Vorschläge der Mitarbeiter trägt zu einer insgesamt negativen Arbeitsatmosphäre bei und hindert die Firma daran, Potenziale voll auszuschöpfen.
zumindest innerhalb des eigenen Tätigkeitenfeldes passt der Zusammenhalt der Kollegen
3 Worte: Stellenabbau und Arbeitsdruck!
Die linke Hand weiß nicht, was die rechte macht.
Die Arbeitsatmosphäre ist leider von einer negativen Stimmung geprägt, die sich spürbar auf das tägliche Miteinander auswirkt. Anstatt offener Kommunikation und Zusammenarbeit herrscht eine Atmosphäre der Geheimniskrämerei. Besonders auffällig ist, dass innovative Lösungen oder problemorientierte Ansätze, die nicht dem Standard entsprechen, oft absichtlich unter Verschluss gehalten werden. Dies führt nicht nur zu Frustration, sondern auch zu einem Verlust an Transparenz und Vertrauen im Team. Wer eine gute Lösung für ein Problem findet, versucht diese oft zurückzuhalten, was die Arbeitsumgebung weiter vergiftet.