Familienunternehmen mit viel Potential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Attraktive Benefits
- Vorhandene Parkmöglichkeiten für Mitarbeiter.
- Verpflegungsmöglichkeiten vor Ort sowie finanzielle Unterstützung für Mahlzeiten.
- Möglichkeit, einmal pro Woche im Homeoffice zu arbeiten.
- Flexible Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeitregelung.
- Es herrscht großteils ein abteilungsübergreifend wohlwollendes und kollegiales Miteinander.
- Die Aufgaben sind interessant und bieten viel Eigenverantwortung sowie ein hohes Maß an Selbstständigkeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungünstiges Arbeitsklima innerhalb der Einkaufsabteilung durch bevorzugte Behandlung:
- Die Führungskraft bevorzugt einige wenige Mitarbeiter und benachteiligt andere, was zu Missgunst und Lästereien führt. Dieses Verhalten fördert ein ungesundes Arbeitsklima und demotiviert das Team.
Mangelnde Unterstützung neuer Teammitglieder:
- Es fehlt an einem proaktiven und unterstützenden Ansatz der Führungskraft gegenüber neuen Mitarbeitern. Neue Teammitglieder werden nicht ausreichend integriert und erhalten nur eingeschränkt notwendige Unterstützung, um sich schnell und effektiv einzuarbeiten.
Unzureichende interne Kommunikation:
- Die interne Kommunikation auf professioneller Ebene ist mangelhaft. Wichtige Informationen werden nicht effizient weitergegeben, was zu Missverständnissen und einem unkoordinierten Arbeitsumfeld führt.
Fehlende Struktur bei der Einarbeitung:
- Es gibt keinen strukturierten Plan für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter und die Übergabe von Arbeitsbereichen von Kollegen. Dies erschwert es neuen Teammitgliedern, Aufgaben effizient zu übernehmen und trägt zu Unsicherheit und Fehlern bei.
Unzureichende Ausstattung und langsame Integration
- Die Arbeitsplätze sind nicht von Anfang an angemessen eingerichtet. Ein Beispiel ist die verspätete Aufnahme neuer Mitarbeiter in relevante E-Mail-Verteiler.
- kurzfristige Versetzungen ohne stichhaltiger Grundlage bzw ohne ausreichender frühzeitigen Kommunikation und ohne logistischer oder technischer Unterstützung.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der Arbeitsatmosphäre, Optimierung der internen Kommunikation und Einarbeitungsprozesse durch Onboarding-Pläne professionalisieren.