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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung-Möglichkeit zur Weiterbildung
-Abwechslungsreiches Aufgabenfeld
-Möglichkeit bei Interesse abteilungsintern sowie auch abteilungsübergreifend bei verschiedenen Themen/Prozessen mitzuarbeiten
-Möglichkeit 1 Tag Homeoffice pro Woche
-Erstklassige Lehrlingsausbildung
-Möglichkeit zur Entwicklung von neuen Mitarbeitern (Schulungen, Mentoring)
Informationen werden an MA weitergegeben. Anliegen können in wöchentlich angebotenen Sprechstunden vorgetragen werden.
Der Arbeitgeber ist stets bemüht und offen für Fragen.
Verständnis für Privatbereich.
Gleitzeit ist ein Plus.
Pünktlicher Lohn, für Fragen immer offen, Mitarbeiter untereinander haben einen guten Umgang
Pünktlicher Lohn, gutes miteinander unter den Arbeiter/Kollegen.
Ungünstiges Arbeitsklima innerhalb der Einkaufsabteilung durch bevorzugte Behandlung:
- Die Führungskraft bevorzugt einige wenige Mitarbeiter und benachteiligt andere, was zu Missgunst und Lästereien führt. Dieses Verhalten fördert ein ungesundes Arbeitsklima und demotiviert das Team.
Mangelnde Unterstützung neuer Teammitglieder:
- Es fehlt an einem proaktiven und unterstützenden Ansatz der Führungskraft gegenüber neuen Mitarbeitern. Neue Teammitglieder werden nicht ausreichend integriert und erhalten nur eingeschränkt notwendige Unterstützung, um sich schnell und effektiv einzuarbeiten.
Unzureichende interne Kommunikation:
- Die interne Kommunikation auf professioneller Ebene ...
Das manche Leute in falschen Positionen sind in denen sie zwar wichtig reden aber keine Ahnung haben wie es wirklich laufen sollte. Das manche machen können was sie wollen, zb.50 Stunden die Woche und Homeoffice am Samstag obwohl in der Position man nie im Leben so viel arbeiten muss. Sowas wird anscheinend übersehen oder ignoriert. Aber produktive Mitarbeiter am Wochenende nicht reinlassen obwohl die das Geld reinbringen und solche unproduktive mit füttern müssen
Verhalten gegenüber Mitarbeitern, es wird immer 100% Einsatz verlangt und das als selbstverständlich hingenommen. Auf der anderen Seite sitzen noch immer viele Low Performer herum. Schreien als Kommunikationskultur ist out. Angeblich gibt es eine Prämie, die Kriterien für die Auszahlung werden leider auch in All-Time-High Jahren nicht erreicht. Firmenhandy muss selbst gekauft werden
- Ausrollen der 4 Tage Woche (auch im Produktionsbereich wenn keine Nachtschicht in dem Bereich vorhanden ist)
- Anspruchsvolle Ziele definitiv aber sie sollten realistisch sein
- Kommunikation dahingehend verbessern, dass man über zukünftige Entwicklung so schnell wie möglich bescheid weiß (Mitarbeiter App könnte für die schnelle Kommunikation hilfreich sein)
- Gute Leistungen aber auch Verbesserungsvorschläge honorieren (Gießkannenprinzip motiviert Leistungsträger zu wenig)
Nicht mit Benefits werben die nicht der Wahrheit entsprechen!
Team besteht ein freundschaftlicher, respektvoller und teamorientierter Umgang
jede Meinung zählt
Abwechslungsreiche Tätigkeit mit Gestaltungsfreiraum
Mitarbeit in einem engagierten Team mit spannenden Projekten.
Fachliche und persönliche
Entwicklungsmöglichkeiten
Interessen für Weiterbildungen sollten gefördert und entlohnt werden.
Gute Mitarbeiter sollen motiviert werden zu bleiben.
Die Cateringfirma hat in der Qualität stark nachgelassen, überteuerte Gerichte für wenig Essen. Sollte überlegt werden ob man nicht wechselt.
Obwohl ich insgesamt sehr zufrieden bin, gibt es immer Verbesserungsmöglichkeiten, z.B. könnte die Feedbackkultur besser sein. Regelmäßige Mitarbeitergespräche werden nicht ernst genug genommen.
Leistungsbezogenes Arbeiten
KVP Managment mit Prämien einführen
Familientag/Tag der offenen Tür wieder einführen.
Der gewünschte Wirkungsgrad kommt dann vielleicht von alleine.
Der am besten bewertete Faktor von Kostwein Maschinenbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wird Rücksicht drauf genommen.
In meinem Umfeld in Ordnung
Wie oben bereits erwähnt sehr viele Mitarbeiter, welche in diesem Unternehmen in die Pension gehen. Genauso werden "ältere" Semester je nach Qualifikation eingestellt. Sozialer und Kollegialer geht es nicht!
Die jungen ziehen die älteren nach. Bei langjährigen Mitarbeitern wird der Schüler oft zum Lehrer und der Lehrer wieder zum Schüler.
Alle älteren Kollegen mit denen ich zusammenarbeite, werden gleich behandelt wie du jüngeren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kostwein Maschinenbau ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Gehalt meist laut kollektiv. Die was gute Leistung bringen und eigentlich wichtig für die Firma sind lassen sie gehen wenn se mal 1€ mehr die Stunde wollen. Gute Leistung gehört an sich auch gut entlohnt. Man kommt meist mit der Aussage " wirst ja wohl für die Firma da sein". Das was der Arbeiter dann mehr verdienen würde bringt er eh mit der Leistung rein
Kollektiv
Gute Arbeit wird nicht wertgeschätzt
Es wird nicht versucht gute Arbeiter zu halten
Gehalt nach Kollektiv. Qualifikation oder zusätzliche Ausblidungen werden nicht beachtet
Gehaltserhöhungen werden strikt abgelehnt, da lässt man Mitarbeiter lieber gehen
Gehalt laut Kollektiv . Gutes Arbeiten wird nicht wertgeschätzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Interne Abteilungswechsel für neues relativ leicht möglich.
Hierarchien sind Flach. (Deute ich sehr positiv) Man kann als kleiner Arbeiter über die richtigen Wege alles erreichen und umsetzen. Also wo willst du hin?
Es gibt nur sehr wenig interne Schulungen, da es keinen Verantwortlichen für die Weiterbildung gibt.
Bei externe Schulungen muss man einen Vertrag unterzeichnen, damit man nach den teuren Schulungen nicht das Unternehmen verlässt.
Gut daran: Mitarbeiter können das Unternehmen nicht sofort verlassen (außer sie zahlen ihren Anteil der ...
Extreme Stärke des Unternehmens ist die hauseigene Lehrlingsausbildung. Aus dieser entstehen die Experten und Führungskräfte der Zukunft für die unterschiedlichsten Bereiche. Für Schulungen bei Erwachsene ist man grundsätzlich offen, jedoch hat man im Bereich der Erwachsenenbildung kein konkretes Konzept. Zumeist werden Erwachsene direkt in den Bereichen eingeschult, dabei kommt es darauf an, wer den Mitarbeiter einschult. Standardschulungen und Unterweisungen werden zumeist über das Personalprogramm durchgeführt.
Je nach Abteilung hat man die Möglichkeit sich in verschiedenen Bereichen weiterzubilden, sofern diese Weiterbildung für die jeweilige Tätigkeit nützlich ist. Durch Weiterbildungen, Loyalität und Einsatz gibt es hier auch Aufstiegsmöglichkeiten.
Möchte man sich weiterentwickeln, bekommt man auch die Chance dazu. Es werden auch regelmäßige Schulungen angeboten.
Man kann sehr viel verschiedenes machen, aber es gibt kein Geld wenn man mehr kann. Wissen ist nichts wert.
