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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 41 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kostwein Maschinenbau die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 68 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
41 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Innerhalb der Fertigungs-Abteilungen sehr gut, wird auch stetig besser. Es gibt einige Junge, die aus dem Teilweise veralteten System ausbrechen versuchen und auch die älteren Generationen motivieren, damit sie mit ziehen und den Anschluss nicht verlieren.
Leider ist das 21. Jahrhundert und die Digitalisierung außerhalb der Fertigung (im Büro und der Verwaltung) noch nicht angekommen.
Es gibt noch keinen roten Kommunikationsfaden und noch immer Stellen (Jobs) die vollkommen redundant sind, da deren Administrative Arbeit und Kommunikation händisch und über Zuruf erledigt werden. Die notwendige Technologie für Änderungen wäre jedoch schon im Haus.
Unter den Arbeitern TOP.
Auch einer der Gründe wieso die Firma einen guten Ruf hat.
Fast egal zu wem man geht (auch als Lehrling), man wird aufgenommen und gut behandelt. Es wird an einem Strang gezogen.
Voraussetzung dafür, man bemüht sich und kann andere Mitarbeiter und Entscheidungen respektieren.
Es gibt mehrere Syteme.
Normalschicht (7 bis 16uhr)
Wechselschicht Wöchentlich
Frühschicht (6 bis 14 uhr)
Nachmitagsschicht (14 bis 22uhr)
Oder
Wechselschicht Wöchentlich
Frühschicht (5 bis 13 uhr)
Nachmitagsschicht (13 bis 21uhr)
Nachtschicht
(21 bis 5uhr)
Oder
(22 bis 6uhr)
Alle Systeme beinhalten eine Kernzeit bei der man anwesend sein muss.
Für bestimmte Tätigkeiten kann auch ein Tag Homeoffice pro Woche ausgehandelt werden.
Beantragte Urlaube und Zeitausgleich werden immer genehmigt, auch wenn es sehr spontan ist. (Kommt durch den Mitarbeiter Zusammenhalt und den Einsatz der Gruppenleiter zustande welche sich um Vertretungen bemühen)
Durch private Einflüsse können auch zugeschnittene Arbeitszeiten mit der HR ausgemacht werden.
Gruppenleiter
Perönlich: Alle Sehr gut
Technisch: Gut, sehr bemüht, aber manche mangelhaft (Ausbildung und Horizont fehlen bei älteren)
Neuer Produktionsleiter
Sehr angagiert und zukunftsorientiert
Setzt sehr viel um, was den Mitarbeitern und dem Unternehmen hilft. Hat die Übersicht vom Ist-Stand in der mechanischen Fertigung errungen.
Leider werden manche Neuerungen ohne Absprache mit den betroffenen Mitarbeitern ausgearbeitet, was teilweise zu einem merklichen Missmut durch Mehrbelastung bei Mitarbeitern führt.
Erwartungshaltung gegenüber Führungskräften bei Neuerung extrem hoch. Gruppenleiter brauchen ein dickes Fell.
Perönlich teilweise mangelhaft
(Verbal manchmal Fehltritte gegenüber Mitarbeitern, ist aber noch Jung, wird er noch lernen)
Gibt aktuell keinen Mitarbeiter im Unternehmen der bezogen auf das organisatorisch den Job besser machen könnte. Bezogen auf den Karrakter, einige.
HR Chef
Sympathisch
Kennt fast alle Namen zu den Gesichtern. (So soll es sein)
Hat immer ein offenes Ohr für persönliche und Firmenprobleme.
Leider entweder keine zukunftsorientierte Lösungenshaltung oder durch die ältere HR Generation gehindert, neues in der eigenen Abteilung umzusetzen.
Ein Traum für jeden Techniker.
Die Frima hat zwar technologisch gesehen alles, aber auch überall noch Potential nach oben.
Durch die unmengen an verschiedenen Kunden und damit einhergehende Aufgaben wird es nie langweilig.
Es gibt absolut KEINE Fliesbandarbeit oder Aufgaben die sich 1000fach wiederholen.
Wenn man sich mehr einbringen möchte, kann man das sogar Bereichsübergreifend tun.
Man benötigt 3 Leben um alle technischen Jobs dort beherrschen zu können.
Ist unter den Mitarbeitern sehr gut. Auch die Gruppenleiter der Fertigung haben immer ein offenes Ohr für Probleme und sind stets bemüht, egal ob es ein technisches oder zwischenmenschliches Problem gibt.
Mittlerweile sind durch den neuen Produktionsleiter die "richtigen" Personen Gruppenleiter. (Bis auf wenige Ausnahmen)
Kein Rang-Kampf zu höhere Posten
Bei bereichsübergreifende Tätigkeiten sind wegen selbsternannten Weltmeistern in deren Bereichen oft große Spannungen.
Diese Nullleiter, in teilweise höheren Positionen, werden zwar entlarvt, es wird aber wenig bis garnichts dagegen unternommen, was die Arbeitsatmosphäre zeitweise verschlechtert.