Familiengeführtes Unternehmen mit Handschlagqualität
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Familienbetrieb (ausgezeichneter Zusammenhalt)
- Gute Stimmung und wertschätzender Umgang im Team
- Mitarbeiter geben ihr Wissen gerne weiter
- Abwechslungsreiche und herausfordernde Tätigkeiten
- Innovativ und Investiert laufend in das Unternehmen
- Wachstum über die Landesgrenzen hinweg (Kroatien, Indien, USA und Italien)
- Hauseigene Lehrlingsausbildung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bleibt für mich bei den Punkten Verbesserungsvorschläge :-)
Verbesserungsvorschläge
- Ausrollen der 4 Tage Woche (auch im Produktionsbereich wenn keine Nachtschicht in dem Bereich vorhanden ist)
- Anspruchsvolle Ziele definitiv aber sie sollten realistisch sein
- Kommunikation dahingehend verbessern, dass man über zukünftige Entwicklung so schnell wie möglich bescheid weiß (Mitarbeiter App könnte für die schnelle Kommunikation hilfreich sein)
- Gute Leistungen aber auch Verbesserungsvorschläge honorieren (Gießkannenprinzip motiviert Leistungsträger zu wenig)
Arbeitsatmosphäre
Sehr starker Zusammenhalt und gute Stimmung im Team. Herausfordernde Projekte werden im Team gemeinsam gemeistert.
Kommunikation
Transparente Kommunikation. Digitale Intranetseite mit wichtigsten Informationen seitens HR, Betriebsrat und Geschäftsführung. Aufgrund flacher Hierarchie können schnelle Entscheidungen getroffen werden.
Kollegenzusammenhalt
Viele Mitarbeiter welche bei dem Unternehmen über mehrere Jahrzehnte arbeiten. Spricht für das Unternehmen!
Work-Life-Balance
Je nach Bereich bzw. Prozess werden unterschiedliche Zeitarbeitsmodelle praktiziert. Von Normalschicht über Wechselschicht (Früh- und Spät) aber auch Dreischicht ist in den Produktionsbereichen üblich. Im Administrativen Bereichen besteht auch die Möglichkeit bspw. 1 Tag im Home Office zu arbeiten. 4 Tage Woche lediglich in Teilbereichen möglich. Ob die Work-Life-Balance für den einzelnen in Ordnung ist kommt meiner Meinung nach auf die Lebensumstände zum einem und den Arbeitsbereich zum anderen an.
Vorgesetztenverhalten
Transparente Kommunikation wird von den Führungskräfte im Top Management bzw. der Eigentümerfamilie vorgelebt. Natürlich gibt es je nach Bereich qualifiziertere bzw. unqualifiziertere Führungskräfte. In Summe kann ich aber keine Auffälligkeit in die eine bzw. andere Richtung erkennen. Die Ziele welche gesetzt werden sind sehr sportlich und werden in vielen Bereichen nicht erreicht. Positiv zu erwähnen ist, dass bei der Umsetzung der Maßnahmen zur Zielerreichung, die Ideen und Vorschläge der Mitarbeiter berücksichtigt werden. Kommunikation zur Erreichung der Ziele erfolgt top down & bottom up.
Interessante Aufgaben
Aufgrund des Geschäftsfeldes sehr komplexe und Abwechslungsreiche Aufgaben in den unterschiedlichsten Prozessen. Viel Freiraum zur Erfüllung der Aufgaben wird gewährt.
Gleichberechtigung
Unabhängig von Geschlecht, Alter, Religion und Herkunft kann man sich in Unternehmen entwickeln. Es zählt die Leidenschaft zum Beruf und die Grundkompetenzen welche man benötigt für die Durchführung des Jobs.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie oben bereits erwähnt sehr viele Mitarbeiter, welche in diesem Unternehmen in die Pension gehen. Genauso werden "ältere" Semester je nach Qualifikation eingestellt. Sozialer und Kollegialer geht es nicht!
Arbeitsbedingungen
Für Maschinenbau extrem hohes Niveau und es wird laufend in Anlagen, Gebäuden, Software, Werkzeuge usw. investiert. Das Unternehmen ist sehr innovativ und wenn Mitarbeiter Investitionen argumentieren können, wird sehr häufig investiert. Bspw. größtenteils Klimatisiert und dies nicht nur im Büro sondern auch in der Produktion. Beleuchtung ausgezeichnet, Lärmpegel in den Produktionsbereichen natürlich durch maschinelle Bearbeitung vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kostwein versucht Nachhaltigkeit- und Umweltaspekte bereits Proaktiv vor gesetzlichen Vorgaben umzusetzen. Mülltrennung seit mehreren Jahrzehnten Standard. Sauberkeit und Ordnung wird ebenso berücksichtigt. In erneuerbare Energien flächendeckend Investiert und auch zum Teil bei gewissen Gebäuden wird die Fernwärme verwendet. Großes Ziel ist es ebenso Co2 Neutral bis 2030 zu werden. Nachhaltigkeitsbericht ebenso auf freiwilliger Basis auf Homepage abrufbar bzw. einsehbar. Partnerschaftliche Lieferantenbeziehungen werden über lange Zeiträume gepflegt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden über den Branchenschnitt je nach Region bezahlt. Es werden Essenzuschüsse bezahlt und man kann auf allen Standorten in der Kantine zu einen fairen Preis essen gehen. Auswahlmöglichkeit meistens 3 Menüs. Einheitliche Arbeitsbekleidung in den produzierenden Bereichen vorhanden, diese kann auch kostengünstig von einen Lieferanten gereinigt werden. Einmal im Jahr Einzahlung in eine Mitarbeitervorsorge. Fitnessprämie (Gutscheine) wird einmal jährlich ausgezahlt wenn man max. 5 Tage im Krankenstand ist. Gestaffelte Jahresprämie (je nach Gehalt) wird ausgezahlt wenn die Ziele erreicht werden, passiert lediglich alle 3-5 Jahre.
Image
Unternehmen lebt aufgrund der Tatsache, dass es kein eigenes Produkt hat von der Mundpropaganda. Dies Funktioniert meiner Meinung nach recht gut. Viele Mitarbeiter aber auch ehemalige Mitarbeiter reden sehr positiv über das Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Extreme Stärke des Unternehmens ist die hauseigene Lehrlingsausbildung. Aus dieser entstehen die Experten und Führungskräfte der Zukunft für die unterschiedlichsten Bereiche. Für Schulungen bei Erwachsene ist man grundsätzlich offen, jedoch hat man im Bereich der Erwachsenenbildung kein konkretes Konzept. Zumeist werden Erwachsene direkt in den Bereichen eingeschult, dabei kommt es darauf an, wer den Mitarbeiter einschult. Standardschulungen und Unterweisungen werden zumeist über das Personalprogramm durchgeführt.