nicht zu empfehlen
Verbesserungsvorschläge
Älteren klarstellen, dass junge Mitarbeiter einfach immer geben wird, sie werden nicht immer die einzigen Kristallen bei KPMG sein, es steigen weiter Leute ein, und bitte diesen Leute nicht gleich von Anfang die Motivation und Ehrgeiz nehmen, in dem ältere sich viel zu viel erlauben und junge MA derartig fertig machen. Auch jeden Mitarbeitern die gleiche Chancen geben.
Arbeitsatmosphäre
unterdrückt und alle sind schlecht gelaunt
Kommunikation
Buddy war nicht verfügbar, PM auch nicht
Kollegenzusammenhalt
viel Competition
Work-Life-Balance
gute home office regaling
Interessante Aufgaben
immer nur abarbeiten, sehr selten wurde etwas erklärt und wenn dan "schau wie im VJ"
Gleichberechtigung
kommt immer darauf an wen der Partner mehr mag
Arbeitsbedingungen
Standort in Wien ist schrecklich, manche Zimmer haben keine Klimaanlage, im Sommer schwitzen alle, Hardware auch sehr veraltet.
Vorgesetztenverhalten
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein offenes und ehrliches Feedback. Es ist uns sehr wichtig, die Erfahrungen unserer Mitarbeiter zu verstehen, um kontinuierlich Verbesserungen vornehmen zu können.
Wir nehmen deine Anmerkungen bezüglich der Zusammenarbeit zwischen älteren und jüngeren Mitarbeitern sehr ernst. Es ist uns ein Anliegen, dass alle Mitarbeiter, unabhängig von ihrem Alter oder ihrer Erfahrung, respektvoll und unterstützend miteinander umgehen. Wir werden verstärkt darauf achten, dass neue Mitarbeiter motiviert und ermutigt werden, und dass alle die gleichen Chancen erhalten.
Arbeitsatmosphäre:
Es tut uns leid zu hören, dass die Arbeitsatmosphäre als unterdrückend und negativ empfunden wird. Wir würden gerne Maßnahmen ergreifen, um die Stimmung im Team zu verbessern und eine positivere Arbeitsumgebung zu schaffen. Vielleicht lässt du uns dazu noch mehr Details wissen (gerne direkt an die Personalabteilung), um auf das richtige Team zugehen zu können.
Kommunikation:
Die Verfügbarkeit von Buddys und Projektmanagern ist entscheidend für eine gute Einarbeitung und Unterstützung. Wir werden sicherstellen, dass diese Rollen besser besetzt und erreichbar sind.
Kollegenzusammenhalt:
Ein gesundes Maß an Wettbewerb kann motivierend sein, aber es sollte nicht zu Lasten des Teamgeistes gehen. Wir können daran arbeiten, den Zusammenhalt im Team zu stärken und eine kooperative Arbeitskultur zu fördern, aber auch hier brauchen wir deine Unterstützung und konkrete Hinweise auf das Team.
Work-Life-Balance:
Es freut uns zu hören, dass die Home-Office-Regelungen positiv wahrgenommen werden. Wir werden weiterhin flexible Arbeitsmodelle unterstützen.
Interessante Aufgaben:
Wir bedauern, dass es selten die Möglichkeit gab, interessante Aufgaben zu übernehmen und dass Erklärungen oft fehlten.
Gleichberechtigung:
Es ist uns wichtig, dass alle Mitarbeiter gleich behandelt werden. Wir achten darauf, dass persönliche Präferenzen keinen Einfluss auf die beruflichen Chancen haben.
Arbeitsbedingungen:
Unser Standort in der Porellangasse verfügt über eine spezielle Hausklimaanlage, die alle Räume zentral steuert. Wir bedauern, wenn es hier mal Ausfälle gegeben hat. Die Hardware wird laufend getauscht und aktualisiert. Auch hierzu wären mehr Details hilfreich um gegensteuern zu können.
Nochmals vielen Dank für dein umfangreiches Feedback. Wir werden die genannten Punkte sorgfältig prüfen und entsprechende Maßnahmen ergreifen, um die Arbeitsbedingungen und die Unternehmenskultur weiter zu verbessern.
Liebe Grüße
Michaela