Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
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Wir sind als KPMG Österreich Teil eines internationalen Netzwerks von Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsunternehmen. Klynveld, Peat, Marwick und Goerdeler waren die Gründer. Sie stammten aus den Niederlanden, USA, Großbritannien und Deutschland. Ihre Initialen stehen bis heute für eines der größten Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsunternehmen weltweit.
Die Geschichte von KPMG Österreich beginnt im Mai 1946. Seitdem sind wir verlässlicher Wegbegleiter für Unternehmen im In- und Ausland. Heute arbeiten wir in den Bereichen Audit (Wirtschaftsprüfung), Tax (Steuerberatung), Advisory (Unternehmensberatung) und Law (Rechtsberatung) für Kund:innen von mittelständischen Unternehmen bis hin zu internationalen Großkonzernen.
Advisory – Unternehmensberatung:Wir beraten Unternehmen in den Bereichen Management Consulting, Risk Consulting, Deal Advisory und Strategy. Gemeinsam mit ihnen arbeiten wir an Lösungen für die Herausforderungen von morgen.Audit – Wirtschaftsprüfung:Mit modernen Analysetools prüfen wir die Jahres- und Konzernabschlusszahlen sowie Unternehmensprozesse. Zu unseren Kunden zählen nationale und internationale Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen.Law – Rechtsberatung:In der Rechtsberatung finden wir Antworten auf sämtliche juristische Fragen. Einen speziellen Fokus legen wir auf grenzüberschreitende Herausforderungen und arbeiten dabei eng mit unserem weltweiten Netzwerk zusammen. Tax – Steuerberatung:Wir begleiten Unternehmen bei allen steuerlichen Belangen von klassischen Compliance-Themen bis hin zu komplexen länderübergreifenden Fragestellungen und erarbeiten gemeinsam im Team innovative Lösungswege.Interne Services: Von Human Resources, Marketing, IT, Rechnungswesen bis hin zu Assistenz der Geschäftsleitung: Die Jobs im Bereich unserer internen Services sind vielfältig und bieten zudem zahlreiche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Praktikant:innen bei KPMG übernehmen als vollwertige Teammitglieder eigenständig Aufgaben. Sie werden von erfahrenen Mitarbeiter:innen betreut und entwickeln sich fachlich und persönlich rasch weiter.
Absolvent:innen steigen direkt in einen unserer Geschäftsbereiche ein. Mit einem breiten Aus- und Weiterbildungsprogramm setzen wir gemeinsam die richtigen Schritte für die individuelle berufliche Entwicklung.
Professionals besitzen bereits wertvolle Berufserfahrung aus unterschiedlichen Branchen und Unternehmen. Wir wissen das zu schätzen und bieten ein ideales Umfeld für den weiteren Karriereweg.
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 511 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Essenszulage
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten
Homeoffice-Möglichkeit
Kantine
Barrierefreiheit
Betriebliche Gesundheitsvorsorge
Sportangebote/Social Committee
Fitnesszuschuss
Coaching
Gute öffentliche Anbindung - Öffi-Ticket/Klimaticket
Mitarbeiterrabatte
Mitarbeiterhandy & Laptop
Mitarbeiterevents
Das macht KPMG besonders
Als Praktikant:in – Karrieren beginnen nicht erst nach dem Studium, sondern schon lange davor – ebenso wie die Wahl des richtigen Arbeitgebers. Als Praktikant bei KPMG übernehmen Sie als vollwertiges Teammitglied eigenständig Aufgaben. Sie werden von einem erfahrenen Mitarbeiter betreut und entwickeln sich fachlich und persönlich weiter.
Als Absolvent:in – Steigen Sie direkt in einen unserer Geschäftsbereiche Audit, Tax oder Advisory ein. Mit einem breiten Aus- und Weiterbildungsprogramm setzen wir gemeinsam die richtigen Schritte für Ihre Karriere und Ihren Aufstieg bei KPMG.
Als Professional – Sie besitzen wertvolle Berufserfahrung aus unterschiedlichen Branchen und Unternehmen. Wir wissen das zu schätzen und bieten Ihnen ein ideales Umfeld für Ihren weiteren Karriereweg.
Als Mitarbeiter der Internen Services – Sie schaffen jene Infrastruktur, die den Erfolg und das gute Image von KPMG garantieren, ob als Assistenz der Geschäftsführung oder in den Bereichen Human Resources, Internes Rechnungswesen, IT-Services sowie Marketing, Communications & Markets.
Persönliche Qualifikationen:
hohe soziale Kompetenz, Selbstständigkeit, Eigeninitiative, kundenorientiertes Auftreten, analytische Fähigkeiten, Freude an Weiterbildung
Fachliche Qualifikationen:
abgeschlossenes Studium (Universität oder FH) mit einschlägiger Spezialisierung, verhandlungsfähiges Englisch, Berufserfahrung/Praktika von Vorteil
Gesuchte Studiengänge:
Wirtschaftswissenschaften (Universitäten und Fachhochschulen österreichweit), vorzugsweise mit den Studienschwerpunkten Finanzwirtschaft und Rechnungswesen, Steuern- und Rechnungslegung, Controlling, Unternehmensführung, Wirtschaftsinformatik
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KPMG Austria GmbH.
Standorte Inland
9
Standorte Ausland
143
Das Arbeitsumfeld ist sehr integrativ und es herrscht gegenseitiger Respekt unter den Kollegen. Die Führungskräfte sind fachlich sehr kompetent und gute Mentoren. Außerdem gibt es häufige Schulungen, damit man mit den Rahmenänderungen Schritt halten und sich weiterentwickeln kann.
Es gibt einige Socializing Events, um auch Kolleg:innen aus anderen Bereichen/Functions des Unternehmens kennen zu lernen. Zudem gibt es einige Social Comittees (bspw. Laufclub, YOGA, Tennis, etc.), die in meinen Augen ein großzügiges Angebot des Arbeitgebers sind.
Besonders gut fand ich den Teamzusammenhalt, den offenen sowie ehrlichen Umgang miteinander, die große Abwechslung im Arbeitsalltag und die Einblicke in andere Unternehmen
Er ist ein großer Arbeitgeber und schätzt alle Mitarbeiter wert.Man kann sich ständig weiterentwickeln und man hat ein tolles Büro.
Die Klounge, der Zusammenhalt, die Feiern aber auch die abwechslungsreiche Arbeit, Weiterbildungsmöglichkeiten
- Die verheizende Schinderkultur.
- Das Backstabbing von Managern/Senior Managern.
- Die kultartigen "Performance Reviews", die hauptsächlich dazu dienen, persönlich untergriffe Kritik abzulassen, ohne der bewerteten Person ins Gesicht sehen zu müssen.
- Die Lästerkultur, die in den oberen Hierarchieebenen herrscht.
- Das Misstrauen gegenüber Angestellten, die (vor Corona) hin und wieder Home Office machen wollten - H.O. wurde beim Bewerbungsgespräch ganz groß hervorgehoben, in der Praxis wird man dann vom Vorgesetzten unter Generalverdacht gestellt, dass man zu Hause überhaupt nichts arbeitet.
In manchen Belangen kein über den Tellerrand schauen, ist es für den Job nicht wichtig, existiert es nicht. Mikromanagement mancher Partner lässt sehr zu wünschen übrig! Da gibt es noch sehr veraltetes Denken!
Das ewige Versprechen, dass es in Zukunft besser wird (Projekte, Gehalt, Beförderung etc.). Arbeitszeiten.
Fehlende Honorierung von besonderen Leistungen zumindest in den ersten Jahren.
- Work/Life Balance
- Kommunikation innerhalb
- Kantine nur am zweiten Bürostandort
Man muss auf sich selbst achten, denn sonst könnte man endlos arbeiten!
Älteren klarstellen, dass junge Mitarbeiter einfach immer geben wird, sie werden nicht immer die einzigen Kristallen bei KPMG sein, es steigen weiter Leute ein, und bitte diesen Leute nicht gleich von Anfang die Motivation und Ehrgeiz nehmen, in dem ältere sich viel zu viel erlauben und junge MA derartig fertig machen
Offene Kommunikation bei der Einstellung, was verlangt wird. Ansonsten an vertraglich festgehaltene Vereinbarungen halten. Das Verhalten hilft bei dem vorliegenden Personalmangel im Audit auf jeden Fall nicht
Imagepflege sollte stärker betrieben werden.
Bei den Benefits sollte man sich etwas suchen, was wirklich positiv hervorsticht.
Gehälter könnten natürlich verbessert werden.
Ein Essenszuschuss (zb. Sodexo oder Edenred) wäre super
Rucksäcke für die Laptops statt Laptoptaschen und vielleicht auch einen Regenschirm und eine Trinkflasche
Fehlende Personalresourcen besser erkennen, bevor Mitarbeiter:innen sehr viel Druck und Stress aushalten müssen.
Der am besten bewertete Faktor von KPMG Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 102 Bewertungen).
aufgrund des Projektgeschäfts ist die Arbeitsbelastung sehr hoch und man schafft es nur als Team. Das funktioniert sehr gut, ist aber von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Durch Fluktuation sind die Teams auch häufig sehr dynamisch.
Die Afterworks und gemeinsamen Events waren immer sehr fördernd für den Umgang miteinander. Im Team wurde einem immer geholfen, wenn man nicht mehr weiterkam. Fragen konnten immer offen gestellt werden.
Sehr gut, sei es in den Pausen, Firmenevents, Betriebisausflügen
Es sind auch sehr gute Freundschaften entstanden
Wenn einer 5 Bälle in der Luft hat und der Kollege nur 3, dann hilft man sich, dass jeder 4 Bälle hat.
Kolleg:inen unterstützen einander & springen bei Bedarf ein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KPMG Austria ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 104 Bewertungen).
Planungen nach der Arbeit nicht möglich. Nie geregelte Arbeitszeiten. Studium wie oben bereits erwähnt nebenbei nicht zumutbar. Unverständlich, da mit schnellem Abschluss auch mehr gearbeitet werden kann
Ist so ein Mittelding. Während der Busy Season ist die Arbeitsbelastung sehr hoch und man arbeitet viel mit wenig Freizeit. Im Sommer kann man dafür recht viel frei machen aufgrund von Zeitausgleich.
Im Winter durch Busy Season sehr eingeschränkt, dafür gibt es die Möglichkeit in den Monaten, in denen weniger zu tun ist (vor allem Sommer) auch mal 6 Wochen am Stück Urlaub/Zeitausgleich zu nehmen
Sehr sehr viele Überstunden, auch am Wochenende. Auch Gefahr der Selbstausbeutung aufgrund des Leistungsdrucks.
Wenig Rücksicht auf ausreichende Work-Life-Balance, Projektgeschäft
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 91 Bewertungen).
Es gibt sehr viele Pflichtschulungen, manche sind gut, manche nicht. Manchmal kommt man auch nicht dazu die Schulungen bewusst zu besuchen, da man nebenbei Arbeiten muss. Im Vergleich zu anderen BIG 4 ist das Ausbildungsprogramm aber wohl etwas schlechter ausgelegt, da man bei den anderen BIG 4 auch auf Schulungen mit internationalen Kollegen im Ausland ist was in der heutigen Zeit dann doch etwas mehr wert ist. Da hat KPMG etwas Nachholbedarf.
Karriere kann man machen wenn man mit dem ...
Man hat 2 Optionen: entweder in der Firma bleiben und die pyramidenartige Karriereleiter. Oder, und das wird einem direkt beim Vorstellungsgespräch so gesagt, die Firma als Sprungbrett nutzen. Viele HR-Menschen glauben ja immer noch, dass "KPMG" ein Gütesiegel im Lebenslauf ist.
Grundsätzlich stehen einem innerhalb der Branche alle Möglichkeiten offen. Für Ausbildung die nicht ganz dem Berufsbild entsprechen, haben Partner kein Verständnis
Bin seit einem Jahr dort und habe mich so viel weiterentwickelt und dazu gelernt
In the first year there are many educational opportunities