Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
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Wir sind als KPMG Österreich Teil eines internationalen Netzwerks von Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsunternehmen. Klynveld, Peat, Marwick und Goerdeler waren die Gründer. Sie stammten aus den Niederlanden, USA, Großbritannien und Deutschland. Ihre Initialen stehen bis heute für eines der größten Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsunternehmen weltweit.
Die Geschichte von KPMG Österreich beginnt im Mai 1946. Seitdem sind wir verlässlicher Wegbegleiter für Unternehmen im In- und Ausland. Heute arbeiten wir in den Bereichen Audit (Wirtschaftsprüfung), Tax (Steuerberatung), Advisory (Unternehmensberatung) und Law (Rechtsberatung) für Kund:innen von mittelständischen Unternehmen bis hin zu internationalen Großkonzernen.
Advisory – Unternehmensberatung:Wir beraten Unternehmen in den Bereichen Management Consulting, Risk Consulting, Deal Advisory und Strategy. Gemeinsam mit ihnen arbeiten wir an Lösungen für die Herausforderungen von morgen.Audit – Wirtschaftsprüfung:Mit modernen Analysetools prüfen wir die Jahres- und Konzernabschlusszahlen sowie Unternehmensprozesse. Zu unseren Kunden zählen nationale und internationale Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen.Law – Rechtsberatung:In der Rechtsberatung finden wir Antworten auf sämtliche juristische Fragen. Einen speziellen Fokus legen wir auf grenzüberschreitende Herausforderungen und arbeiten dabei eng mit unserem weltweiten Netzwerk zusammen. Tax – Steuerberatung:Wir begleiten Unternehmen bei allen steuerlichen Belangen von klassischen Compliance-Themen bis hin zu komplexen länderübergreifenden Fragestellungen und erarbeiten gemeinsam im Team innovative Lösungswege.Interne Services: Von Human Resources, Marketing, IT, Rechnungswesen bis hin zu Assistenz der Geschäftsleitung: Die Jobs im Bereich unserer internen Services sind vielfältig und bieten zudem zahlreiche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Praktikant:innen bei KPMG übernehmen als vollwertige Teammitglieder eigenständig Aufgaben. Sie werden von erfahrenen Mitarbeiter:innen betreut und entwickeln sich fachlich und persönlich rasch weiter.
Absolvent:innen steigen direkt in einen unserer Geschäftsbereiche ein. Mit einem breiten Aus- und Weiterbildungsprogramm setzen wir gemeinsam die richtigen Schritte für die individuelle berufliche Entwicklung.
Professionals besitzen bereits wertvolle Berufserfahrung aus unterschiedlichen Branchen und Unternehmen. Wir wissen das zu schätzen und bieten ein ideales Umfeld für den weiteren Karriereweg.
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 505 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Essenszulage
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten
Homeoffice-Möglichkeit
Kantine
Barrierefreiheit
Betriebliche Gesundheitsvorsorge
Sportangebote/Social Committee
Fitnesszuschuss
Coaching
Gute öffentliche Anbindung - Öffi-Ticket/Klimaticket
Mitarbeiterrabatte
Mitarbeiterhandy & Laptop
Mitarbeiterevents
Das macht KPMG besonders
Als Praktikant:in – Karrieren beginnen nicht erst nach dem Studium, sondern schon lange davor – ebenso wie die Wahl des richtigen Arbeitgebers. Als Praktikant bei KPMG übernehmen Sie als vollwertiges Teammitglied eigenständig Aufgaben. Sie werden von einem erfahrenen Mitarbeiter betreut und entwickeln sich fachlich und persönlich weiter.
Als Absolvent:in – Steigen Sie direkt in einen unserer Geschäftsbereiche Audit, Tax oder Advisory ein. Mit einem breiten Aus- und Weiterbildungsprogramm setzen wir gemeinsam die richtigen Schritte für Ihre Karriere und Ihren Aufstieg bei KPMG.
Als Professional – Sie besitzen wertvolle Berufserfahrung aus unterschiedlichen Branchen und Unternehmen. Wir wissen das zu schätzen und bieten Ihnen ein ideales Umfeld für Ihren weiteren Karriereweg.
Als Mitarbeiter der Internen Services – Sie schaffen jene Infrastruktur, die den Erfolg und das gute Image von KPMG garantieren, ob als Assistenz der Geschäftsführung oder in den Bereichen Human Resources, Internes Rechnungswesen, IT-Services sowie Marketing, Communications & Markets.
Persönliche Qualifikationen:
hohe soziale Kompetenz, Selbstständigkeit, Eigeninitiative, kundenorientiertes Auftreten, analytische Fähigkeiten, Freude an Weiterbildung
Fachliche Qualifikationen:
abgeschlossenes Studium (Universität oder FH) mit einschlägiger Spezialisierung, verhandlungsfähiges Englisch, Berufserfahrung/Praktika von Vorteil
Gesuchte Studiengänge:
Wirtschaftswissenschaften (Universitäten und Fachhochschulen österreichweit), vorzugsweise mit den Studienschwerpunkten Finanzwirtschaft und Rechnungswesen, Steuern- und Rechnungslegung, Controlling, Unternehmensführung, Wirtschaftsinformatik
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KPMG Austria GmbH.
Standorte Inland
9
Standorte Ausland
143
Das Arbeitsumfeld ist sehr integrativ und es herrscht gegenseitiger Respekt unter den Kollegen. Die Führungskräfte sind fachlich sehr kompetent und gute Mentoren. Außerdem gibt es häufige Schulungen, damit man mit den Rahmenänderungen Schritt halten und sich weiterentwickeln kann.
Es gibt einige Socializing Events, um auch Kolleg:innen aus anderen Bereichen/Functions des Unternehmens kennen zu lernen. Zudem gibt es einige Social Comittees (bspw. Laufclub, YOGA, Tennis, etc.), die in meinen Augen ein großzügiges Angebot des Arbeitgebers sind.
Besonders gut fand ich den Teamzusammenhalt, den offenen sowie ehrlichen Umgang miteinander, die große Abwechslung im Arbeitsalltag und die Einblicke in andere Unternehmen
Er ist ein großer Arbeitgeber und schätzt alle Mitarbeiter wert.Man kann sich ständig weiterentwickeln und man hat ein tolles Büro.
Die Klounge, der Zusammenhalt, die Feiern aber auch die abwechslungsreiche Arbeit, Weiterbildungsmöglichkeiten
Managerin verantwortlich für einen Klienten in der Metallbranche, welche offene Kommunikation nicht schätzt, sich lieber hinten herum beim Partner beliebt macht und sich dadurch bessere Karrierechancen erhofft.
In manchen Belangen kein über den Tellerrand schauen, ist es für den Job nicht wichtig, existiert es nicht. Mikromanagement mancher Partner lässt sehr zu wünschen übrig! Da gibt es noch sehr veraltetes Denken!
Das ewige Versprechen, dass es in Zukunft besser wird (Projekte, Gehalt, Beförderung etc.). Arbeitszeiten.
Fehlende Honorierung von besonderen Leistungen zumindest in den ersten Jahren.
Jeans Kitchen ist extrem überteuert. Da würde ein 5 Euro essensgutschein schon besser sein. Aber am AG selbst ist nichts wirklich schlecht.
Es gab an dem Standort keine Kantine und lange Zeit keine Essensbons. Mittlerweile gibt es Essensbons.
Für mich ist es teilweise erschreckend, wie manche Manager überhaupt zum Manager geworden sind. Gemeint sind hier nicht die fachlichen Kompetenzen, sondern social skills. Leadership beginnt mit gegenseitigem Respekt (kein Respekt resultierend aus Angst zu Versagen).
Dies darf man auch nicht verallgemeinern, aber hier sind mMn dringend Sensibilisierungen auf oberster Managementebene bis zum Partner notwendig. Vorschläge wären zum Beispiel verpflichtende Schulungen vor Ort, keine eLearnings, die von den Managern schnell durchgeklickt werden. Dies mag im Vergleich zu den fachlichen Anforderungen ...
Älteren klarstellen, dass junge Mitarbeiter einfach immer geben wird, sie werden nicht immer die einzigen Kristallen bei KPMG sein, es steigen weiter Leute ein, und bitte diesen Leute nicht gleich von Anfang die Motivation und Ehrgeiz nehmen, in dem ältere sich viel zu viel erlauben und junge MA derartig fertig machen
Viele Praktikanten mit viel Potenzial verließen die Firma wieder obwohl sie bleiben wollten. Gleichzeitig wurde aber für die Firma händeringend nach Mitarbeiter gesucht. Die Abteilung HR war in dieser hinsicht zu meiner Zeit (2020 bis Anfang 2022) schwach.
Ich finde die Arbeit in einem Großprojekt in Großraumbüros wahnsinnig anstrengend, auch wenn die Kollegen nett sind. In Zukunft fände ich es wünschenswert, die Größe des Teams zu reduzieren oder zumindest die Größe der Büros anzupassen.
Der am besten bewertete Faktor von KPMG Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 100 Bewertungen).
aufgrund des Projektgeschäfts ist die Arbeitsbelastung sehr hoch und man schafft es nur als Team. Das funktioniert sehr gut, ist aber von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Durch Fluktuation sind die Teams auch häufig sehr dynamisch.
Die Afterworks und gemeinsamen Events waren immer sehr fördernd für den Umgang miteinander. Im Team wurde einem immer geholfen, wenn man nicht mehr weiterkam. Fragen konnten immer offen gestellt werden.
Sehr gut, sei es in den Pausen, Firmenevents, Betriebisausflügen
Es sind auch sehr gute Freundschaften entstanden
Wenn einer 5 Bälle in der Luft hat und der Kollege nur 3, dann hilft man sich, dass jeder 4 Bälle hat.
Kolleg:inen unterstützen einander & springen bei Bedarf ein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KPMG Austria ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 102 Bewertungen).
Planungen nach der Arbeit nicht möglich. Nie geregelte Arbeitszeiten. Studium wie oben bereits erwähnt nebenbei nicht zumutbar. Unverständlich, da mit schnellem Abschluss auch mehr gearbeitet werden kann
Ist so ein Mittelding. Während der Busy Season ist die Arbeitsbelastung sehr hoch und man arbeitet viel mit wenig Freizeit. Im Sommer kann man dafür recht viel frei machen aufgrund von Zeitausgleich.
Im Winter durch Busy Season sehr eingeschränkt, dafür gibt es die Möglichkeit in den Monaten, in denen weniger zu tun ist (vor allem Sommer) auch mal 6 Wochen am Stück Urlaub/Zeitausgleich zu nehmen
Nachdem man sich selbständig bewegen und tun kann ok solange man nicht in mgmt gruppencalls (auch wenn man belegt ist!) gerufen wird und dann wieder alles anders machen soll/muss.
Sehr sehr viele Überstunden, auch am Wochenende. Auch Gefahr der Selbstausbeutung aufgrund des Leistungsdrucks.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 89 Bewertungen).
Grundsätzlich stehen einem innerhalb der Branche alle Möglichkeiten offen. Für Ausbildung die nicht ganz dem Berufsbild entsprechen, haben Partner kein Verständnis
Es werden stets Möglichkeiten zu Weiterbildungen geschaffen und die KPMG bemüht sich auch um verbreitetes Know-How und Kompetenz unter den Mitarbeitern
Bin seit einem Jahr dort und habe mich so viel weiterentwickelt und dazu gelernt
In the first year there are many educational opportunities
Sehr viele Weiterbildungsangebote und wird auch gefördert