525 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
380 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 106 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Team (Risk Management Banking) ist super nett und auch sehr jung (Durchschnittsalter unter 30 denk ich)
Durch die projektbezogene Arbeit ist es auch sehr abwechslungsreich, man macht alle zwei drei Monate etwas Neues
Die Führungskräfte sind sehr flexible was Stundenumfang, Home Office, Arbeitszeiten etc. angeht
Einstiegsgehälter sind etwas niedrig für den workload (ca. 45h/Woche)
Vielen Dank für das positive Feedback!
Liebe Grüße
Michaela
Älteren klarstellen, dass junge Mitarbeiter einfach immer geben wird, sie werden nicht immer die einzigen Kristallen bei KPMG sein, es steigen weiter Leute ein, und bitte diesen Leute nicht gleich von Anfang die Motivation und Ehrgeiz nehmen, in dem ältere sich viel zu viel erlauben und junge MA derartig fertig machen. Auch jeden Mitarbeitern die gleiche Chancen geben.
unterdrückt und alle sind schlecht gelaunt
gute home office regaling
viel Competition
Standort in Wien ist schrecklich, manche Zimmer haben keine Klimaanlage, im Sommer schwitzen alle, Hardware auch sehr veraltet.
Buddy war nicht verfügbar, PM auch nicht
kommt immer darauf an wen der Partner mehr mag
immer nur abarbeiten, sehr selten wurde etwas erklärt und wenn dan "schau wie im VJ"
Vielen Dank für dein offenes und ehrliches Feedback. Es ist uns sehr wichtig, die Erfahrungen unserer Mitarbeiter zu verstehen, um kontinuierlich Verbesserungen vornehmen zu können.
Wir nehmen deine Anmerkungen bezüglich der Zusammenarbeit zwischen älteren und jüngeren Mitarbeitern sehr ernst. Es ist uns ein Anliegen, dass alle Mitarbeiter, unabhängig von ihrem Alter oder ihrer Erfahrung, respektvoll und unterstützend miteinander umgehen. Wir werden verstärkt darauf achten, dass neue Mitarbeiter motiviert und ermutigt werden, und dass alle die gleichen Chancen erhalten.
Arbeitsatmosphäre:
Es tut uns leid zu hören, dass die Arbeitsatmosphäre als unterdrückend und negativ empfunden wird. Wir würden gerne Maßnahmen ergreifen, um die Stimmung im Team zu verbessern und eine positivere Arbeitsumgebung zu schaffen. Vielleicht lässt du uns dazu noch mehr Details wissen (gerne direkt an die Personalabteilung), um auf das richtige Team zugehen zu können.
Kommunikation:
Die Verfügbarkeit von Buddys und Projektmanagern ist entscheidend für eine gute Einarbeitung und Unterstützung. Wir werden sicherstellen, dass diese Rollen besser besetzt und erreichbar sind.
Kollegenzusammenhalt:
Ein gesundes Maß an Wettbewerb kann motivierend sein, aber es sollte nicht zu Lasten des Teamgeistes gehen. Wir können daran arbeiten, den Zusammenhalt im Team zu stärken und eine kooperative Arbeitskultur zu fördern, aber auch hier brauchen wir deine Unterstützung und konkrete Hinweise auf das Team.
Work-Life-Balance:
Es freut uns zu hören, dass die Home-Office-Regelungen positiv wahrgenommen werden. Wir werden weiterhin flexible Arbeitsmodelle unterstützen.
Interessante Aufgaben:
Wir bedauern, dass es selten die Möglichkeit gab, interessante Aufgaben zu übernehmen und dass Erklärungen oft fehlten.
Gleichberechtigung:
Es ist uns wichtig, dass alle Mitarbeiter gleich behandelt werden. Wir achten darauf, dass persönliche Präferenzen keinen Einfluss auf die beruflichen Chancen haben.
Arbeitsbedingungen:
Unser Standort in der Porellangasse verfügt über eine spezielle Hausklimaanlage, die alle Räume zentral steuert. Wir bedauern, wenn es hier mal Ausfälle gegeben hat. Die Hardware wird laufend getauscht und aktualisiert. Auch hierzu wären mehr Details hilfreich um gegensteuern zu können.
Nochmals vielen Dank für dein umfangreiches Feedback. Wir werden die genannten Punkte sorgfältig prüfen und entsprechende Maßnahmen ergreifen, um die Arbeitsbedingungen und die Unternehmenskultur weiter zu verbessern.
Liebe Grüße
Michaela
Kollegialität, Spaß an der Arbeit, Viel Verständnis und Support in schwierigen Situationen
Manchmal hoher Druck
Stärker auf Gehaltstransparenz achten
Herzlichen Dank für das positive Feedback!
Liebe Grüße
Michaela
Kollegialität,
Vereinzelt Micromanagement
Transparenter sein
KA
Herzlichen Dank für das positive Feedback!
Liebe Grüße
Michaela
Angenehme Arbeitsatmosphäre,
Spannende Tätigkeit
Transparenz der Gehälter,
Gehälter transparenter gestalten
Es herrscht eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Kollegialität und Fairness sind Prioritär. Ein Stern Abzug, weil es vereinzelt Personen gibt die das etwas weniger Leben.
Man arbeitet schon viel, aber es gibt auch nette Gelegenheiten abseits zu feiern
Kann ich nicht direkt beurteilen, wirkt auf mich aber in Ordnung
Es wird offen und direkt kommuniziert.
Hier gibt es Bemühungen und Bestrebungen, aber es ist noch ein Weg zu gehen
Herzlichen Dank für das ausführliche und positive Feedback!
Liebe Grüße
Michaela
Großer Lernfortschritt und tiefe Einblicke in die Praxis.
Flache Hierachie ermöglicht eine ausgezeichnete Arbeitsatmosphäre
Einige Social-Events werden geplant.
Herzlichen Dank für die Empfehlung!
Liebe Grüße
Michaela
man kann wann, wo und wie man will arbeiten
dazu steht in den Bereichen genügend
Worten Taten folgen lassen und Teamzusammenhalt und Kommunikation fördern
Vom Partner bis zum Praktikanten schaute und wirkte jeder unzufrieden in meinem Bereich und der Abteilung. Die Atmosphäre wirkte sehr angespannt und toxisch. Man hat gerade zum Arbeiten begonnen und wollte schon wieder heim, weil die Stimmung so unerträglich war und jeder sich nur über jeden aufregte. Der Partner hat nicht mal versucht eine bessere Atmosphäre zu schaffen sondern hat mitgemacht in dem er den Manager verantwortlich machte.
KPMG hat immer noch einen Namen am Markt. Wenn man für das Unternehmen tätig war verwundert es etwas, dass das so ist. Es schadet aber definitiv nicht, die Firma im Lebenslauf zu haben.
Es gab bei mir im Bereich einige, die eine hervorragende Work-Life-Balance hatten. Andere wiederum wurden mit Arbeit zugeschüttet, so dass sie am Rande des Zusammenbruchs waren. Den Managern und Partner war das ziemlich egal, Hauptsache es wird nicht zuviel Zeit auf die Projekte gebucht, denn man muss ja noch Gewinn machen, damit die Boni am Jahresende gut sind. Ganz wenige Manager waren engagiert und haben darauf geachtet, dass die Mitarbeiter nicht zu überlastet werden, aber leider scheiterten diese an der Unternehmenskultur wo man scheinbar nur eine beliebig austauschbare Nummer ist und der Faktor Mensch nichts zählt. Man glaubt scheinbar noch immer dass die Studenten nur darauf warten um bei dem Unternehmen anfangen zu können.
Es gibt sehr viele Pflichtschulungen, manche sind gut, manche nicht. Manchmal kommt man auch nicht dazu die Schulungen bewusst zu besuchen, da man nebenbei Arbeiten muss. Im Vergleich zu anderen BIG 4 ist das Ausbildungsprogramm aber wohl etwas schlechter ausgelegt, da man bei den anderen BIG 4 auch auf Schulungen mit internationalen Kollegen im Ausland ist was in der heutigen Zeit dann doch etwas mehr wert ist. Da hat KPMG etwas Nachholbedarf.
Karriere kann man machen wenn man mit dem Partner und den Verantwortlichen ganz gut befreundet ist, da steigt man dann recht schnell und hoch. Leistung ist oft nebensächlich bzw. werden meinem Eindruck nach die, die wirklich Leistung und Einsatz zeigen oft nicht entsprechend gewürdigt. Ist halt dem Eindruck nach ein richtiges People Business.
Ungleiche und intransparente Bezahlung und Gehaltserhöhungen. Wenn man beliebt ist kann man sehr schnell sehr viel verdienen, egal ob gerechtfertigt oder nicht. Grundsätzlich ist das Einstiegsgehalt sehr niedrig, dafür waren in der Vergangenheit die Gehaltserhöhungen immer recht großzügig. Ob das dieses Jahr auch so ist, kann ich nicht sagen. Dem Unternehmen würde es glaube ich gut tun, wenn es den Mitarbeitern die Gehälter offen legt.
man macht Mülltrennung, es gibt ein paar Elektroautos bei den Firmenwägen und man unterstützt ein paar Sozialprogramme. Auf der Negativseite steht, dass vom Senior Manager bis zum Partner zuviel mit dem Auto gefahren wird. In Wien fährt gefühlt jeder Partner und jeder Senior Manager mit dem Auto in die Kanzlei und zum Kunden auch wenn der ÖNV sogar schneller wäre. Es gibt sehr viele Plastikflaschen im Unternehmen. Paperless scheint auch ein Fremdwort zu sein. Insbesondere die älteren Mitarbeiter und Partner drucken regelmäßig und viel und erzeugen somit sehr viel Papiermüll. In der heutigen Zeit ist das nicht notwendig. Am Auto und am Papier kann das Unternehmen definitiv mit mehr Umweltbewusstsein und Kostenbewusstsein zeigen. Soziales Bewusstsein ist generell schwierig im Unternehmen. Nach außen hin präsentiert man sich stark in diese Richtung, aber intern lebt man es meiner Meinung nach überhaupt nicht.
Einzelkämpfer anstelle Kollegenzusammenhalt. Ich hatte den Eindruck, dass Lästern und Mobbing auf der Tagesordnung stand. Gerüchte wurden verbreitet und Kollegen regelmäßig ausgerichtet. Dabei ist mir auch aufgefallen, dass sich die Partner und Senior Manager sehr stark an diesem Klatsch und Tratsch beteiligten anstelle es zu unterbinden. Richtig ekelhaftes Verhalten der Vorgesetzten. Anstelle so ein Verhalten und so eine Kultur zu unterbinden und den Zusammenhalt zu stärken, waren sie Mitverursacher eines nicht existenten Kollegenzusammenhalt. Es wirkte so, als sei es eigentlich dem Partner und den Managern egal, Hauptsache die Projekte leiden nicht zu sehr und es gibt neuen Gossip zum erzählen, damit der Alltag nicht zu langweilig ist, egal ob auf Kosten des Mitarbeiters. Grundsätzlich denkt man wohl, dass Menschen immer ersetzbar sind, egal was oder wieviel sie leisten. Generell spürt man in vielen Bereichen dieses altmodische Denken der Vergangenheit, leider nicht nur bei den Altpartner sondern auch bei Jungpartner
Ich hatte den Eindruck, dass ältere Kollegen sehr schlecht behandelt wurden. Diese schienen für die Projekte einfach zu teuer zu sein und wurden aufs Abstellgleis gestellt
Vom Partner bis zum Manager kann ich aus meiner Erfahrung eigentlich nichts wirklich positives Berichten. Es wird von den Vorgesetzten viel geredet, aber es folgen keine Taten. Man kommunizierte immer dass man mit allem kommen konnte, die Tür ist offen. Hatte man dann mal wirklich eine Frage oder wollte man was besprechen, wurde man genervt angesehen und hatte das Gefühl, dass man gerade sehr stört und eigentlich doch nicht mehr fragen möchte. Mein Eindruck war dass eine Speak-up-Kulture überhaupt nicht gewollt war in der Partnerschaft.
Je nach Standort verschieden. Der Hauptstandort in Wien ist sehr schlecht und ungleich ausgestattet. Während einige Mitarbeiter die neueste Technik haben, dürfen andere mit Notebooks mit defekten und aufgeblähten Akkus und uralten Monitoren arbeiten. Das ist absolut nicht zeitgemäß und einer Firma, mit so einem selbstbewussten Auftreten eigentlich nicht würdig. Allerdings haben zumindest die Partner und Director immer das neueste vom neuesten, jedenfalls ist mir da nie aufgefallen, dass die mit alten Geräten herumlaufen, gerne wird in Terminen das neueste iPhones, Notebook oder iPad präsentiert und die Partner und Managerbüros sind mit den neuesten Docking-Bildschirmen ausgestattet. Wie die Mitarbeiter ausgestattet sind ist scheinbar der Führungsetage egal. Ein großes Manko sind hier in Wien auf die großen Prüferzimmer wo sehr veraltete Büroausstattung zum Einsatz kommt. Das Unternehmen hat viele shared desks aber keine einfach höhenverstellbare Tische, was arbeitsmedizinisch doch sehr fragwürdig ist. Allerdings habe ich gehört, dass die anderen Standorte hier fortschrittlicher sind, als der Hauptstandort in Wien.
Kommunikation ist ein Fremdwort in diesem Unternehmen. Mein Eindruck war, dass die Vorgesetzten höchstens mit ausgewählten Personen kommunizierten. Alle anderen hatten nichts zum Fragen bzw brauchten die Informationen nicht bekommen. In meinem Bereich gab es keine offene und ehrliche Kommunikation, nachfragen war nicht erwünscht. Tat man es doch, wurde man nur genervt angesehen und mit Sprüche abgefertigt. Der Partner hat sich auch nie wirklich in sein Team eingebunden oder mit dem Manager kommuniziert, jedenfalls nicht, dass ich es mitbekommen habe.
Ich hatte den Eindruck, dass in dem Unternehmen in Bezug auf Frau und Mann alle gleich behandelt wurden. Meiner Erfahrung nach gab es eine ungleiche Behandlung im Zusammenhang mit Beförderungen und Gehaltserhöhungen. Meinem Eindruck nach wurden diejenigen besser gestellt, die der Partner mehr leiden konnte. Eine Beurteilung nach Leistung und Einsatz erfolgte meinem Eindruck unabhängig vom Geschlecht nach nicht.
Einer der wenigen Vorteile im Unternehmen waren die Aufgaben. Wenn man wollte, konnte man sich mit wirklich sehr interessanten Themengebieten und Fragestellungen befassen. Vieles musste man davon allerdings im Selbststudium erlernen, da man weder vom Partner noch Manager support bekommen hat.
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Es ist uns wichtig, sowohl positive als auch kritische Rückmeldungen zu erhalten, um uns kontinuierlich zu verbessern. Dein Feedback zeigt uns, dass es in einigen Bereichen Handlungsbedarf gibt. Wir möchten dich daher ermutigen, dich persönlich bei uns zu melden, damit wir die angesprochenen Themen konkret aufgreifen und gemeinsam Lösungen finden können.
Zu deinem positiven Feedback:
Es freut uns zu hören, dass du die Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeit und -ort als positiv empfunden hast.
Auch die interessanten Aufgaben, die du im Unternehmen hattest, sind ein wichtiger Punkt, den wir weiter fördern möchten.
Zu deinen kritischen Punkten und Verbesserungsvorschlägen:
Arbeitsatmosphäre: Deine Beschreibung der Arbeitsatmosphäre als angespannt und toxisch ist besorgniserregend. Es ist uns wichtig, dass sich alle Mitarbeiter wohlfühlen und gerne zur Arbeit kommen. Wenn uns bei Austritt solch ein Feedback direkt übermittelt wird und wir die Abteilung sowie zuständige:n Partner:in zuordnen können, werden umgehend Maßnahmen ergriffen, um die Atmosphäre zu verbessern und den Teamzusammenhalt zu stärken.
Kommunikation: Die von dir geschilderten Kommunikationsprobleme sind nicht akzeptabel. Offene und ehrliche Kommunikation ist essenziell für ein gutes Arbeitsklima. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Kommunikationswege zu verbessern und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter die notwendigen Informationen erhalten.
Kollegenzusammenhalt: Der von dir beschriebene Mangel an Kollegenzusammenhalt und das Lästern und Mobbing sind inakzeptabel. Wir würden gerne auch hierzu Maßnahmen ergreifen, um ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Bitte melde dich daher nochmal persönlich, um konkrete Handlungsableitungen treffen zu können.
Work-Life-Balance: Die ungleiche Verteilung der Arbeitslast ist ein ernstes Problem. Wir sind bemüht, eine gerechtere Work-Life-Balance für alle Mitarbeiter zu gewährleisten.
Vorgesetztenverhalten: Dein Eindruck, dass Vorgesetzte nicht unterstützend und offen sind, ist besorgniserregend. Wir haben zwischenzeitlich vermehrt Schulungen und Maßnahmen eingeführt, um das Verhalten der Vorgesetzten zu verbessern und eine echte "Speak-up"-Kultur zu fördern.
Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen: Es ist uns wichtig, dass alle Mitarbeiter gleich behandelt werden und dass ältere Kollegen respektvoll behandelt werden. Wir werden diese Themen genauer untersuchen und gegebenenfalls entsprechende Maßnahmen ergreifen.
Arbeitsbedingungen: Unsere Arbeitsplätze werden regelmäßig evaluiert und im Zuge von Renovierungs- und Umbauarbeiten laufend verbessert um sicherstellen, dass alle Mitarbeiter mit der notwendigen und zeitgemäßen Technik ausgestattet sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein: Wir nehmen deine Kritik ernst und werden weiter daran arbeiten, unser Umwelt- und Sozialbewusstsein zu verbessern.
Gehalt/Sozialleistungen: Transparenz und Fairness bei der Bezahlung sind uns wichtig und wir unterstützen einen transparenten Prozess.
Karriere/Weiterbildung: Wir evaluieren und verbessern regelmäßig unser Weiterbildungsprogramm um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter die bestmöglichen Entwicklungschancen haben.
Wir danken dir nochmals für dein offenes und ehrliches Feedback. Dieses ist uns sehr wichtig und wir möchten sicherstellen, dass wir die notwendigen Schritte unternehmen, um die Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeiter zu verbessern.
Liebe Grüße
Michaela
Hat mir gezeigt, dass ich mich für kein Geld der Welt mit einem psychopathischen Team Lead arrangieren werde.
- Die verheizende Schinderkultur.
- Das Backstabbing von Managern/Senior Managern.
- Die kultartigen "Performance Reviews", die hauptsächlich dazu dienen, persönlich untergriffe Kritik abzulassen, ohne der bewerteten Person ins Gesicht sehen zu müssen.
- Die Lästerkultur, die in den oberen Hierarchieebenen herrscht.
- Das Misstrauen gegenüber Angestellten, die (vor Corona) hin und wieder Home Office machen wollten - H.O. wurde beim Bewerbungsgespräch ganz groß hervorgehoben, in der Praxis wird man dann vom Vorgesetzten unter Generalverdacht gestellt, dass man zu Hause überhaupt nichts arbeitet.
Nichts, denn da ist Hopfen und Malz verloren. Die Kultur ist ein Graus.
Bei Projekten wird extrem auf die gebuchten Stunden geachtet, die Qualität ist untergeordnet. Projektmanager_innen variieren zwischen "ausbeuterischer Managerkarikatur" bis "angenehmer Project Lead".
Für Unwissende ist eine Big 4 im Lebenslauf ein großer Bonus. Jede_r der/die schon mal mit Consultants zu tun hatte, weiß aber, wie der Hase läuft.
Wer nicht konstant Überstunden macht, wird übergangen. Ausbeuterische, verheizende Firmenkultur.
Man hat 2 Optionen: entweder in der Firma bleiben und die pyramidenartige Karriereleiter. Oder, und das wird einem direkt beim Vorstellungsgespräch so gesagt, die Firma als Sprungbrett nutzen. Viele HR-Menschen glauben ja immer noch, dass "KPMG" ein Gütesiegel im Lebenslauf ist.
Auf allen Karrierestufen, die nicht mit Boni gefüttert werden, ist das Gehalt lächerlich. Auf Karrierestufen, die Bonis erhalten, verkauft man seine Seele und die Work-Life-Balance.
Es ist eine Big 4 Consulting Firm. Da gibt es kein Bewusstsein, nur den Profit.
Dog-Eat-Dog World. Jede_r schaut nur, wie er/sie andere Kolleg_innen als Steigbügel für den nächsten Karriereschritt ausnutzen kann. Lob wird zentralisiert, Kritik wird auf die unteren Stufen abgeleitet.
In dieser Firma wird man nicht alt. Davor hat man schon 10 Burnouts.
Präpotent und soziopathisch. Es passiert extrem viel hinterrücks.
Moderne Laptops, moderne Diensthandys - beides wird regelmäßig upgegradet. Shared Desk funktioniert halbwegs gut, da man seinen Platz im vorhinein buchen muss. Das haben diverse Teams aber ad absurdum geführt, indem sie koordiniert immer die gleichen Plätze in Rotation buchen. Der Sinn geht dann natürlich komplett verloren.
In der Hierarchie wird sehr viel von oben herab bestimmt. Work Packages werden nach Sympathie verteilt und die unteren Karrierestufen werden mit unbeliebten, wenig sinnstiftenden Tätigkeiten wie "Slide Decks zusammenstellen" zugemauert.
Die Firma schreibt sich Gleichbehandlung auf die Fahnen, aber gerade weiblich gelesene Personen sind in den höheren Karrierestufen eher rar.
Wie es im Consulting so ist, sieht man extrem unterschiedliche Bereiche bei den Kund_innen. Von Banking bis hin zu Health Services ist alles dabei.
Liebe:r ehemalige:r Kollege:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei uns auf kununu zu teilen. Wir schätzen dein offenes Feedback sehr und möchten auf einige Punkte eingehen.
Zunächst einmal bedauern wir, dass du während deiner Zeit bei uns negative Erfahrungen gemacht hast. Es ist uns wichtig, dass sich alle Mitarbeiter:innen in unserem Unternehmen wohlfühlen und wertgeschätzt werden. Die Schilderungen über die Arbeitsatmosphäre, die Kommunikation und das Vorgesetztenverhalten sind für uns sehr ernst zu nehmen.
Wir möchten jedoch auch darauf hinweisen, dass es hilfreich gewesen wäre, wenn du dich bereits während deiner Anstellung im Jahr 2020 an unsere Personalabteilung oder eine Vertrauensperson gewandt hättest. Auf diese Weise hätten wir die Möglichkeit gehabt, deine Anliegen direkt und zeitnah zu adressieren und möglicherweise Verbesserungen vorzunehmen. Wir ermutigen alle Mitarbeiter:innen, offen über ihre Erfahrungen zu sprechen und Unterstützung zu suchen, wenn sie diese benötigen.
Deine Kritikpunkte, wie die "verheizende Schinderkultur", das "Backstabbing" und die "kultartigen Performance Reviews", sind alarmierend und stehen im Widerspruch zu den Werten, die wir als Unternehmen vertreten. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Unternehmenskultur zu verbessern und ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jede:r Mitarbeiter:in respektiert und unterstützt fühlt.
Bezüglich der Work-Life-Balance und der Home-Office-Regelungen haben wir in den letzten Jahren viele Anpassungen vorgenommen, insbesondere durch die Erfahrungen während der Corona-Pandemie. Wir hoffen, dass diese Maßnahmen dazu beitragen, das Vertrauen und die Flexibilität für unsere Mitarbeiter zu erhöhen.
Wir nehmen deine Verbesserungsvorschläge ernst und werden diese in unsere laufenden Bemühungen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und Unternehmenskultur einfließen lassen. Es ist uns wichtig, dass wir aus dem Feedback unserer ehemaligen und aktuellen Mitarbeiter:innen lernen und uns stetig weiterentwickeln.
Nochmals vielen Dank für deine Rückmeldung. Wir wünschen dirfür deine berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen,
Michaela
Kollegenzusammenhalt, interessante Aufgaben, klare Karrierewege, Fortbildungsmöglichkeiten.
Jeans Kitchen ist extrem überteuert. Da würde ein 5 Euro essensgutschein schon besser sein. Aber am AG selbst ist nichts wirklich schlecht.
Imagepflege sollte stärker betrieben werden.
Bei den Benefits sollte man sich etwas suchen, was wirklich positiv hervorsticht.
Gehälter könnten natürlich verbessert werden.
Prinzipiell gut, einzelne Vorgesetzte haben jedoch eine Verbesserungswürdige Zeitplanung, worunter insb junge Mitarbeiter leiden.
In Österreich ganz ok. International im Vergleich zu den Big 4 oder MMB sicher auf dem letzten Platz. Das Internet ist voll mit Memes etc die sich über KPMG lustig machen.
Es wird erwartet mehr als die Regelarbeitszeit zu leisten. Es wird jedoch Rücksicht genommen auf Mitarbeiter, die studieren oder aufgrund der familiären Situation weniger Stunden arbeiten. Dieses Verständnis muss man den Führungskräften zwar regelmäßig in Erinnerung rufen aber dann passt es.
darauf wird viel Wert gelegt. Man hat etliche Fortbildungsmöglichkeiten, darf auch auf externe Seminare und hat ein eigenes Stipdenienbudget. Karrierestufen sind klar definiert.
unterdurchschnittliches Gehalt. Gibt einige gute Benefits aber nichts was besonders hervorstechen würde.
darauf wird viel Wert gelegt.
aufgrund des Projektgeschäfts ist die Arbeitsbelastung sehr hoch und man schafft es nur als Team. Das funktioniert sehr gut, ist aber von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Durch Fluktuation sind die Teams auch häufig sehr dynamisch.
respektvoll
Es gibt außerordentlich gute Vorgesetze, die auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen. Wie so oft gibt es immer einzelne Personen, die negativ hervorstechen und dennoch die Karriereleiter bei KPMG aufgestiegen sind. Wenn man diese Vorgesetzten direkt über sich hat, kann ich mir vorstellen, dass die Stimmung negativ ist.
P51 könnte Modernisierung vertragen. Aber man sieht, dass investiert wurde. Open Offices sind jedoch aufgrund der Lautstärke in den Räumen oft unerträglich. Ich bevorzuge feste Plätze. Die Richtung geht aber eher Richtung Open Offices was sich bestimmt negativ auf die Arbeitsleistung einzelner Leute auswirkt, da es viel zu laut ist.
Feedback wird regelmäßig kommuniziert. Unternehmensentwicklung wird regelmäßig kommuniziert. Dies funktioniert von den Senior Partnern bis in die einzelnen Abteilungen hinein sehr gut.
darauf wird stark geachtet.
Herzlichen Dank für das ausführliche und positive Feedback! Wir nehmen dieses sehr ernst und arbeiten auch an den kritischen Themen, um uns als Unternehmen weiter zu verbessern und somit unseren Mitarbeiter:innen ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Liebe Grüße
Michaela
Die Firma ist wie eine Familie, selbst bei 120 Mitarbeitern halten wir alle zusammen
Nichts
Das einzige, was ich verbessern würde, wäre das Gehalt
Verstehe mich mit allen Kolleg:innen super
Bin seit einem Jahr dort und habe mich so viel weiterentwickelt und dazu gelernt
Gehalt könnte besser sein, Sozialleistungen sind top, es gibt viele Firmenfeiern, erst letzte Woche hatten wir Herbstfest
Schönes, sauberes Büro mit Blick auf den Mödlinger Bahnhof, es gibt jeden Tag frische Früchte zu Verfügung gestellt und manchmal auch Gebäck
Kommunikation steht an erster Stelle für ein gutes Team und wir sind ein hervorragendes Team
Bin seit einem Jahr dort und bekomme immer neue Aufgaben
Herzlichen Dank für das ausführliche und positive Feedback!
Liebe Grüße
Michaela
So verdient kununu Geld.