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Jetzt Profil einrichten61 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
45 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viele Vergünstigungen/ Angebote für Mitarbeiter.
Regelmäßige Veränderung der Arbeitsabläufe, um Risiken zu minimieren.
Als Mitarbeiter bekommt man von der Führungsebene eigentlich gar nichts mit.
Dass man für den Parkplatz zahlen muss.
Dass augenscheinlich auf manchen Stationen das Verhältnis Mitarbeiter/Vorgesetzter nicht so gut ist.
Problematisch finde ich oft, dass die Einstellung von "alteingesessenen" Mitarbeitern befürwortet wird, obwohl sie nicht mehr in die heutige Zeit passen. Junge Mitarbeiter werden oft nicht für voll genommen, obwohl der Wissenstand und Ehrgeiz, den sie an den Tag bringen, enorm ist. Außerdem werden junge MA oft mal nicht so respektiert.
Bessere Schulung im Umgang von Kollegen (bereichsübergreifend) oder Stressmanagement wäre sinnvoll (evtl. verpflichtend?). Jeder, egal welche Berufsgruppe hat einen stressigen Job und oft viel zu tun, aber manche lassen sich das nicht anmerken und bleiben immer freundlich (interessanterweise immer die "stressigsten" Abteilungen wie ZAE, Intensiv,...), andere eben nicht. Und wenn das schon unter Kollegen so ist, möchte ich nicht wissen, wie sie zu Patienten sind....
Warum stempeln nur Ärzte? Wäre es nicht einfacher für alle, wenn auch alle anderen Berufsgruppen ihre Arbeitszeit stempeln?
Begrenzte Anzahl an Praktikanten: Wir haben immer enorm viele Praktikanten, fast das ganze Jahr über. Natürlich möchte man denen alles vermitteln und sie auch gut ausbilden, um mehr qualifiziertes Personal zu bekommen, aber in manchen Phasen ist es extrem mühsam, immer wieder allen alles zu erklären, vor allem wenn wir wenige Leute sind und viel Arbeit haben. Oftmals leidet sicher die Qualität der Ausbildung darunter...
In unserer Abteilung ist die Arbeitsatmosphäre wunderbar, wobei ich weiß, dass es auf anderen Stationen nicht so ist.
Flexible Gestaltung von Diensten möglich. Durch die Nacht- und Wochenenddienste/Feiertagsdienste hat man auch als 40h Kraft viel Freizeit. Urlaub kann oft nur bedingt konsumiert werden (v.a. zu Zeiten von Schulferien/beliebten Zeitpunkten), da natürlich der Betrieb weiterlaufen muss, und dafür eine gewisse Anzahl an Mitarbeitern da sein muss. (Würde man 1-2 Mitarbeiter einstellen, könnten auch Resturlaube verbraucht werden).
Dadurch, dass man im gewissen Alter auch 6 Wochen Urlaub hat, hat man ausreichend Zeit für Erholung.
Höhere Positionen können von Frauen nur schwer erreicht werden. Fortbildungsprogramm ist ausreichend vorhanden und wird auch finanziell unterstützt.
Wie überall gibt es halt mal jemanden, mit dem man sich nicht sooo gut versteht, aber Zusammenarbeit ist trotzdem zu jeder Zeit möglich. (Mit wenigen Ausnahmen). Auch von der Führungskraft in der Abteilung fühlt man sich respektiert und Gespräche finden auf Augenhöhe statt.
Flexibles Modell der Altersteilzeit, auch Menschen auf 2. Bildungsweg werden eingestellt und geschätzt.
Unsere Bereichsleitung ist ein Traum. Rücksichtsvoll, respektvoll, geht auf viele Wünsche ein (Elternteilzeit, Wunschtage, Dienständerungen etc.). Wenn Not am Mann ist, arbeitet die Bereichsleitung auch selbst mit. Die Kommunikation findet auf Augenhöhe statt und die Ber.leit. hat immer ein offenes Ohr und ist für die Miarbeiter greifbar, auch ür Notfälle außerhalb seiner Dienstzeiten.
Lärmpegel ist in unserer Abteilung enorm (mehrmals bemängelt). EDV-Technisch ändert sich ständig etwas, allerdings nicht immer zum positiven.
Wenn man Up-to-date sein möchte, bekommt man auch alle Infos einfach dargestellt. Das Problem ist häufig, dass viele simple "Tools" wie Emails oder die "News" pro Abteilung einfach nicht nutzen...
Haben Führungspositionen/ Stv. Führungspositionen diese Aufgabe immer, weil sie gute Arbeit leisten, oder weil sie Männer sind?...
Kurzer Arbeitsweg.
Unangenehmes männlich dominiertes Umfeld, obwohl zahlenmäßig mehr Frauen im Job sind.
Das Unternehmen sollte umsetzen was es als Bild nach außen trägt.
Grundsätzlich nicht zu beanstanden, jedoch wird der Arbeitsaufwand mehr, daa Personal aber nicht.
Keine Regelmäßigkeit in der Arbeitszeit
Gehalt ist ok. Könnte aber für die erwartete Leistung mehr sein, bzw. noch besser gleiches Gehalt für weniger Stunden.
Je nach Sympathie...
Altersteilzeit wird ermöglicht.
Teilweise sind die vorgesetzten wenig greifbar, grundsätzlich wird nur beachtet, wer "laut" ist.
Kaum Rückzugsmöglichkeiten, z.b. 2 Sonnenliegen für über 1000 Mitarbeitende.
Arbeitskleidung ist selten in der passenden Größe verfügbar und fühlt sich grundsätzlich unangenehm auf der Haut an.
Kommunikation von "oben" lässt zu wünschen übrig - manchmal gibt es Informationen erst im Regionalblatt zu lesen, bevor sie bei Mitarbeitenden ankommt.
Trotz deutlicher Überzahl weiblicher Mitarbeiter ist deutlich spürbar, dass Männer bevorzugt behandelt werden - siehe "wie leicht kommt man in eine Führungsposition"
Mein Arbeitsfeld ist interessant, leider ist selbständig denken NICHT erwünscht.
Viele Angebote, die den Teamzusammenhalt fördern, Unterstützung der psychischen Gesundheit, Feste für die Mitarbeiter, günstiges Mittagessen
Gutes Team auf unserer station
Bezahlen fürs parken, viel stress
Bessere Bezahlung, freie Parkplätze
sicherer Arbeitsplatz, kurzer Arbeitsweg, tolles Team
geringe Mitgestaltung der Dienste, keine Rücksicht auf Familie, Alter oder Krankheit
seinen Mitarbeitern zuhören, Wertschätzung und Lob aussprechen
es ist ein ansolut familienfreundliches Unternehmen und sehr flexibel in der Diensteinteilung auch wenn die Kinder noch klein sind! Viel Berständnis für die jeweiligen Lebenslagen in denen man sich befindet und individuelle Lösungen für etwaige Herausforderungen werden angeboten!
tlw sind Entscheidungen nicht transparent,
Randberufsgruppen werden oft "vergessen"
weniger hierarchisches Denken
Gleichwertigkeit der verschiedenen Berufsgruppen fördern
Gehälter und Aufstiegsmöglichkeiten verbessern
als Randberufsgruppe sind Weiterbildungsmaßnahmen eher schwierig, wenn man nicht zur breiten Masse wie der Pflege oder der Ärzteschaft gehört
weit und breit das beste gehaltsschema für meine Berufsgruppe
umweltbewusst und nachhaltig wird hier nicht gearbeitet
alles ak neusten stand, computer und programme dennoch oft sehr langsam und unübersichtlich
Viele Angebote für Mitarbeiter
Gutes Arbeitsklima und Ruf
zunehmende Personalmangel und die Lücken werden nicht von DGKS besetzt
Entlastung der Mitarbeiter und besseres Gehalt
Im Urlaub wird Arbeit von Kollegen erledigt
Unehrlichkeit zwischen Kollegen
Mehr Gehalt, Kollegenwechsel, Ehrlichkeit, mehr Fleiß
Sicherer Arbeitsplatz, pünktliche und verlässliche Gehalts Abrechnung
Wenig Chance auf Überzahlung
Ich habe ehrlich gesagt keine Ahnung
So verdient kununu Geld.