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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtViele Angebote, die den Teamzusammenhalt fördern, Unterstützung der psychischen Gesundheit, Feste für die Mitarbeiter, günstiges Mittagessen
es ist ein ansolut familienfreundliches Unternehmen und sehr flexibel in der Diensteinteilung auch wenn die Kinder noch klein sind! Viel Berständnis für die jeweiligen Lebenslagen in denen man sich befindet und individuelle Lösungen für etwaige Herausforderungen werden angeboten!
Viele Vergünstigungen/ Angebote für Mitarbeiter.
Regelmäßige Veränderung der Arbeitsabläufe, um Risiken zu minimieren.
Kurzer Arbeitsweg.
Die Lebensphasenorientierung, viele Veranstaltungen für Mitarbeiter, Weiterbildungsangebote, Kinderbetreuung, Verpflegung.
Unangenehmes männlich dominiertes Umfeld, obwohl zahlenmäßig mehr Frauen im Job sind.
Als Mitarbeiter bekommt man von der Führungsebene eigentlich gar nichts mit.
Dass man für den Parkplatz zahlen muss.
Dass augenscheinlich auf manchen Stationen das Verhältnis Mitarbeiter/Vorgesetzter nicht so gut ist.
geringe Mitgestaltung der Dienste, keine Rücksicht auf Familie, Alter oder Krankheit
Bezahlen fürs parken, viel stress
Manchmal nicht ernst genommen zu werden; den große Unterschied (verbal wie nonverbalen) zwischen akademisierten und nicht-akademisierten MA bzw.zwischen den unterschiedlichen Ausbildungsgruppen zu spüren…
Problematisch finde ich oft, dass die Einstellung von "alteingesessenen" Mitarbeitern befürwortet wird, obwohl sie nicht mehr in die heutige Zeit passen. Junge Mitarbeiter werden oft nicht für voll genommen, obwohl der Wissenstand und Ehrgeiz, den sie an den Tag bringen, enorm ist. Außerdem werden junge MA oft mal nicht so respektiert.
Bessere Schulung im Umgang von Kollegen (bereichsübergreifend) oder Stressmanagement wäre sinnvoll (evtl. verpflichtend?). Jeder, egal welche Berufsgruppe hat einen stressigen Job und oft viel zu tun, aber manche lassen ...
Das Unternehmen sollte umsetzen was es als Bild nach außen trägt.
Bessere Bezahlung, freie Parkplätze
weniger hierarchisches Denken
Gleichwertigkeit der verschiedenen Berufsgruppen fördern
Gehälter und Aufstiegsmöglichkeiten verbessern
seinen Mitarbeitern zuhören, Wertschätzung und Lob aussprechen
Der am besten bewertete Faktor von Krankenhaus der Barmherzigen Schwestern Ried ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Flexibles Modell der Altersteilzeit, auch Menschen auf 2. Bildungsweg werden eingestellt und geschätzt.
Altersteilzeit wird ermöglicht.
Wurden immer stets bevorzugt (im positiven Sinne). V. a. was Teilzeit-Arbeit, Arzttermine betrifft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krankenhaus der Barmherzigen Schwestern Ried ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Regelmäßigkeit in der Arbeitszeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Höhere Positionen können von Frauen nur schwer erreicht werden. Fortbildungsprogramm ist ausreichend vorhanden und wird auch finanziell unterstützt.
als Randberufsgruppe sind Weiterbildungsmaßnahmen eher schwierig, wenn man nicht zur breiten Masse wie der Pflege oder der Ärzteschaft gehört
Im Unternehmen in der Verwaltung: keine Weiterbildungsmöglichkeiten (auch auf mehrmaliges Nachfragen nicht).
Selbstorganisation: wird gut ermöglich mit Bildungsteilzeit, flexiblen Arbeitszeiten.
