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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Krankenhaus der Stadt Dornbirn die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 52 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Krankenhaus der Stadt Dornbirn
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Krankenhaus der Stadt Dornbirn
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    90%

  • Neue Herausforderungen haben

    Work-Life BalanceModern

    70%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    60%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationFührungskraft

Von oben herab oder erst wenn alles vorbei ist. Auf keinen Fall Ideen der Mannschaft ernst nehmen

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3,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Wie bitte?

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3,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Es gibt solche und solche. Die Primäre müssen noch Mitarbeiterführunf, Beteiligung, Motivation und Kommunikauf Augenhöhe lernen. Hier werden Stationen zerstört.

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4,0
KommunikationEx-Praktikant/in

Gelegentliche Kommunikatiosnbarierre

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5,0
Arbeitsatmosphäre

Gutes Team, es zogen alle am selben Strang

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3,0
Kommunikation

Leider wurden nicht immer das Gespräch der Stationsleitung mit MA zeitnah gesucht, wenn’s Probleme gab, was zu Unsicherheit und Arbeitsdruck führte

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