Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
BERLIN-CHEMIE AG
Vor 6 Tagen
Berlin
Vollzeit
BruderhausDiakonie
Vor 13 Tagen
Horb am Neckar
Vollzeit
Schwarzwald-Baar Klinikum Villingen-Schwenningen GmbH
Vor 8 Tagen
Villingen-Schwenningen
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Essenszulage
DiensthandyFamilienfreundlich, jeder kennt jeden im Haus, Pflegematerial Einkauf auch für Mitarbeiter möglich. Sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das tlw. Führungskräfte und viele Mitarbeiterinnen gute Ideen haben aber von den obersten Führungskräfte und der PA und PE nicht ernst genommen werden.
Guter Zusammenhalt in der Klinik.
Sicherer Arbeitsplatz, viel mehr fällt mir ferzeit nicht dazu ein, vor 10 j war es noch einiges interessanter.Seit der Pandemie, hat sich vielesneg verändert
Sorry aber nichts
Einige Stationen noch leider sehr veraltet, wenig Platz für Pflege des Patienten. Hohe Kosten für Mitarbeiterparkplatz.
Sehr lange Bearbeitungszeiten von Anfragen an die KHL, schlechte Erreichbarkeit der Führungskräfte.
Das PE so Dominant ist und Anliegen und Ideen ausbremsen auch wenn Direktoren diese unterstützen
Gute Mitarbeiter kündigen da nicht alle Fachrichtungen auf die Mitarbeiter eingehen
das wir noch veraltete stationen haben
Die Personalentwicklung arbeitet gegen die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Sie denkt auf jedem Fachgebiet alles zu Wissen aber liegt weit daneben im medizinischen, pflegerischen (vor allem) und Bereichen im persönlichen Bereich der Pflegebelegschaft obwohl es gute Ideenträger im Haus arbeiten. Das ist nicht MIT Mitarbeiterinnen zu arbeiten sondern von oben herab fremdbestimmt.
Mehr Informationen über Unterstützungsmöglichkeiten, Fortbildungen, Supervisonen, Psychohygiene. Familienfreundlichkeit! Faire Entlohnung.
Mehr Personal, Wertschätzung und Anerkennung des langlangjährigen Personals,angemessener Gehalt, Gleichberechtigung vin Mann und Frau, find ich eine Frechheit, das ich nach 30 jahren Arbeiten immer noch nicht gleich viel verdiene wie ein Mann, wo leben wir denn.
Dringende Modernisierung der Abteilung Interne! Zum einen für die Patienten, aber ganz dringend um die Arbeitsbedingungen auf einer Station mit so hohem Pflegeaufwand endlich zu verbessern!
Klimaanlagen für den Sommer wäre sehr gut. Da es im Sommer viel zu heiß wird. So können Patienten auch besser versorgt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krankenhaus der Stadt Dornbirn ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Viel zu tun...
Gesetzlich geregelt, könnte weit besser sein!
Für die Verantwortung und die Kräftezerrenden Aufgaben die wir als Pflegekraft haben und zum Gehaltsvergleich von den Ärzten verdienen wir zu wenig
unterbezahlt für diese große Verantwortung & flexiblen Arbeitszeiten & körperliche & psychische Arbeit!
Die Pflege bekommt immer noch zu wenig bezahlt, für das was geleistet wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Viele Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten.
Nicht alle Weiterbildungen werden unterstützt.
