7 Bewertungen von Bewerbern
7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nach über 2 Wochen sollte man wenigstens mal eine Rückmeldung, wenn auch Negativ, bekommen. Als AG regt man sich schließlich auch auf, wenn man vom Bewerber keinerlei Reaktionen bekommt.
Man sollte den Menschen in den Vordergrund stellen.
Die Personalabteilung sollte die Bewerbungsunterlagen schon auch vorm Vorstellungsgespräch gelesen haben, vor allem wenns um Einschränkung der Arbeitszeit geht (auch wenns bei mir nur 10 Minuten abwich, von der gewünschten Arbeitszeit), den Bewerber mitten im Gespräch aber einfach rauszuschmeissen und anzupöbeln, man würde seine Zeit verschwenden, nur weil man selbst ein Versäumnis hat, ist derart unprofessionell und mir in 20 Jahren noch nicht untergekommen. Bei so einem Unternehmen will man dann aber auch nicht arbeiten.
Auch davor war der Bewerbungsprozess sehr herablassend und es wurde der Eindruck vermittelt, als würde ich als gelernte Bürokauffrau nicht die notwendigen Kompetenzen mitbringen um ein Telefon zu bedienen, man bräuchte da schon fast ein Studium dafür. Einfach nur lächerlich.
Ich frage mich warum Bewerbern Abgesagt wird - dass es bessere Bewerber gibt und dann wird Wochen später noch immer fleißig nach einem geeignetem Kanditaten gesucht.