In der Krise sieht man die Qualität der Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Stellt den Menschen in den Mittelpunkt. Räumt in den Führungsebenen auf. Orientiert euch an der Zukunft und nicht an Arbeitsmodellen aus den 5oer Jahren. Und hier möchte ich das Thema Homeoffice ansprechen. Nicht weil ich gerne im Homeoffice arbeite, das habe ich auch vor den Einschränkungen nicht gemacht. Sondern weil ihr durch die Möglichkeit von Homeoffice gerade Eltern oder Menschen die die eigenen Eltern pflegen die Chance gebt bei euch durchzustarten und das Unternehmen voranzutreiben. Durch HO verringert ihr Krankenstände. Durch HO spart sich das Unternehmen mehrere hunderttausend Euro jährlich ein. Um weiterzukommen in dieser herausfordernden Zeit könnt ihr nicht rückwärts gehen. KTM bewegt sich rückwärts. Ready to Race geht nur vorwärts oder war das einmal? Noch ist es hoffentlich nicht zu spät.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt & feindselig: Abteilungen und Führungskräfte arbeiten nicht zusammen - sehr politisch - Führungskräfte denken nicht an das Gesamtwohl des Unternehmens, sondern nur an ihre eigene Agenda.
Kommunikation
So etwas habe ich noch in keinem Unternehmen erlebt. Die Führungskräfte kommunizieren nicht miteinander. In den internen Kommunikationsplattformen sieht man in letzter Zeit, dass der Wille da ist, die Kommunikation zu verbessern. Im Vergleich zu den letzten Jahren hat sich gerade in diesem Jahr manches verbessert. Und trotz der Bemühung ist die Krisenkommunikation immer noch unterirdisch. Mitarbeiter sind die letzten, die von wichtigen Informationen erfahren, wie z.B.: Kurzarbeit, Gehaltskürzungen, etc. Dabei sind die Mitarbeiter am meisten betroffen. Mehrere tausend Menschen kratzen bald an der Existenzgrenze und das aufgrund vom Managementversagen. Der Mensch steht bei KTM an allerletzter Stelle. Mit den Mitarbeitern wird als letztes kommuniziert - wir haben Tage nach dem Medienaufruhr letzte Woche erst intern Infos erhalten. Das sagt finde ich, so einiges über die Haltung gegenüber den eigenen Mitarbeitern aus. Unternehmen die den Menschen nicht wertschätzen und in den Mittelpunkt stellen gehen unter.
Vorgesetztenverhalten
KTM ist in den letzten Jahren unglaublich schnell und viel gewachsen. und wie es in österreichischen Unternehmen so oft ist, werden nicht die Menschen mit den besten Führungsqualitäten befördert, sondern die mit den besseren Netzwerken und lauterem Mundwerk. Die Qualität deiner Führungskräfte erkennst du in Zeiten der Krise.
Gleichberechtigung
Fast 100% männliche Führungskräfte und gerade jetzt wird das dem Unternehmen zum Verhängnis. Es braucht mehr weibliche Führung. Es braucht mehr Diversität. Gerade in einer sich so stark und schnell ändernden Umwelt.