462 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
348 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 101 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Produkt. Als Motorradfahrer gibt/gab es vermutlich keinen besseren Job den man sich vorstellen kann.
Die globale Zusammenarbeit mit Mitarbeitern aus der ganzen Welt.
Der Teamspirit und die gemeinsame Liebe für die Bikes. (Ist aktuell etwas angeknackst)
Die sehr eindeutige Kommunikation, dass Mitarbeiter das letzte vom letzten sind.
Jede Woche kommen neue schlechte Nachrichten. Den Mitarbeitern wird nur etwas mitgeteilt wenn es quasi schon zu spät ist.
Es wird versprochen, aufgrund der Insolvenz und des ausgebliebenem November Lohn mit dem Weihnachtsgeld, den Dezember Lohn schon Anfang Dezember auszuzahlen.
Das ist nicht passier, dann hieß es in KW 50 für die Arbeiter und 51 für Angestellte, mit *wenn liquide* im Vermerk.
Am Freitag der KW 50 ist nix am Konto und es wird mitgeteilt die Gehälter kommen „normal“.
Keinen wundert es mehr wenn Ende Dezember auch nix da sein wird.
Vielleicht keine Dividenden ausschütten während man schon seit Monaten Arbeitnehmer entlassen muss um der herausfordernden Wirtschaft entgegen zu wirken. ;)
Sehr umstritten.
Es gibt viele Fans der Produkte und Erfolge, aber wie lange noch…
Home Office wurde von 2 Tagen pro Woche auf nur Freitags bis 13 Uhr gekürzt. Überstunden sind ungeschriebenes Gesetz, jedoch macht man die auch gerne bei den Aufgabengebieten.
Bezahlung laut Kollektiv, bzw seitens Firma gar nicht dank Insolvenz.
Es wurden Kollegen welche seit 15 Jahren bei der Firma waren und nur noch 2 Jahre zum Ruhestand hatten entlassen.
Kommt auf die Abteilung an.
IT-Technik ist sehr gut.
Büroausstattung lässt jedoch zu wünschen über.
Seit Ende 2023 wurde seitens Management immer wieder betont es werden keine Mitarbeiter (mehr) gefeuert, doch gab es monatlich immer unter 30 Kündigungen um beim AMS nichts anmelden zu müssen.
Insolvenz wurde pünktlich angemeldet um die Mitarbeiter ohne einen Cent am Konto ihr Weihnachtsfest feiern zu lassen, während vermutlich schon die Kündigung im Briefkasten liegt.
Frauen wurden in manchen Abteilungen zuerst entlassen.
Viele internationale Mitarbeiter aber „Betriebssprache“ Deutsch wird von manchen Führungskräften immer wieder betont, jedoch keine Deutschkurse bezahlt.
Transparent kommunizieren, in den sauren Apfel beißen und sagen wie es wirklich aussieht
Die Stimmung führt zu Depressionen.
Wird in den Medien zerfleischt
Gewisse Abteilungen haben aktuell enormen Druck und Stress(dafür allerdings null Wertschätzung) andere machen dafür nichts und kämpfen gegen Boreout.
nö
Kollegen sind super! Auch in schwierigen zeiten hilft man sich gegenseitig. Bzw. man Sudert gerne gemeinsam über das sinkende Schiff.
Auf Teamlead/Senior Manager Ebene ist die kommunikation offen und transparent, auf höherer Managementebene wird allerdings nur um den heißen Brei rumgeredet.
Keine Reinigung/Klopapier....
Medien sind schneller als Führung, mehr vertröstung als Blick auf die Realität
Am Anfang noch gut aber seit längerem nur stagnation
Die Aufgaben sind nach wie vor toll
Zusammenhalt der Kollegen,
Produkt
offene Kommunikation mit den MA - auch wenn es keine guten Nachrichten sind.
Entwicklung, innovativer und emotionaler Produkte zusammen mit tollen Kollegen.
Einzig manche Entscheidung sind manchmal nicht 100% nachvollziehbar
Gerade schwer in Schieflage in der Situation (Ausbezahlen von Dividenden trotz Förderungen usw.) - würde mir hier aber die Trennung vom Produkt, Leistung bzw. des Unternehmens von Einzelpersonen wünschen.
Es ist nach wie vor der größte Motorradhersteller Europas mit 13 Weltmeistertiteln im Motorsport in einem Jahr wo bereits der Sparkurs vollzogen worden ist.
Leider gab es hier in letzter Zeit Entwicklungen die es schlechter machten (Restriktion bei ZA und Home Office). Unternehmen "nützt" den Enthusiasmus der MA für das Produkt um diese zu mehr Arbeit zu motivieren.
Zurzeit aufgrund der Sparmaßnahmen schwierig aber sonst gutes Schulungsportal
Gehalt ist Marktüblich. Mehrleistung wird vielleicht nicht mit Geld belohnt oder direkt gedankt aber man öffnet sich so Möglichkeiten
Schwierig bei einem Verbrennerorientierten Motorsport. Generell wenig alternative Gedanken im Bereich des Antriebstranges. Hier fehlt etwas der Mut aber auch die Akzeptanz des Kunden
Mit den Kollegen mit denen ich zusammenarbeiten hab dürfen und hoffentlich noch lange werde merkte man das man stets das Ziel hat das beste Motorrad zu entwickeln. Meinungsverschiedenheiten gibt es, diese werden aber zumeist offen ausdiskutiert
Ehrungen bei Jubiläen, auch wenn die Benefits auch etwas größer ausfallen könnten
Vorallem direkte Vorgesetzte sind Spitze. Menschlich und Fachlich.
Durchwegs Gute Ausrüstung. Im Moment viel Ablenkung durch die ungewisse Zukunft
Hier ist sicher verbesserungspotential vorhanden sowohl in den Projekten als auch in allgemeinen Belangen. Teilweise erfahrt man von Medien mehr als von der Führung was natürlich gerade zur Verunsicherung und Falschinformation führt.
Trotz einer doch sehr Männerdominierten Sparte sehr viele motivierte Frauen. Durchwegs gute und professionelle Zusammenarbeit
Jeder der Fahrzeug oder Motorsportaffin ist wird kaum eine bessere Adresse in Österreich finden
War das Gehalt !
Da kann man mit dem Betriebsrat reden aber geholfen wurde mir nicht, man fand es ok das ich gemobbt wurde, und das mein Vorarbeiter der mich gemobbt hat danach noch weiter gemacht so das es dann zur Kündigung kam.
Für was gibt es einen Betriebsrat der dir nicht einmal hilft.
Anderen Kollegen ist geholfen worden und mir nicht.
Es gehören einige Führungskräfte ausgetauscht.
Nach der Kündigung waren die 3 Monate das schlimmste, mein ehemaliger Vorarbeiter hat nur falsche Dinge über meine Kündigung den anderen erzählt.
Seitdem ich von diesem Lager weg bin, habe ich keine Schlafstörungen mehr und bin nicht mehr jeden Tag niedergeschlagen und muss mich nicht mehr aus dem Bett quälen.
In der Firma wo ich jetzt arbeite gibt es so etwas nicht, bekomme halt nicht soviel Gehalt wie bei KTM aber dafür gehe ich sehr gerne in der Firma wo ich jetzt arbeite.
Mit den gewissen
Das aller letzte. Erst hieß es das ich die Abteilung wechseln kann und 2 Wochen später kam schon die Kündigung.
Minus 5 Sterne
So etwas gibt es nicht.
Gleichberechtigung ? Kann man das essen ?
die Kollegialität auf Arbeitsebene
Eingeständnisse von Managementfehlern und miserable Kommunikation
Es warten tausende Mitarbeiter auf einen Plan! Wie geht es weiter? An welche Produkte glauben wir und was verlagern wir? Die KollegInnen die das fordern haben sich die letzten Jahre den Ars.... aufgerissen und Stunden ohne Ende gemacht - das ist der Dank!
Zum Glück hat man in Zeiten wie diesen noch aufrichtige und mitleidende Arbeitskollegen. Ohne denen ginge es nicht!
leidet, leidet, leidet
ok, bald haben wir ohnehin mehr Life und weniger Work weil Kurzarbeit angesagt ist. Nur halt mit 20% Lohnverzicht!!!
alles aktuell gestoppt; bis vor dem Stopp sehr gut!
Führungskräfte lassen uns oft im Stich; auf Arbeitsebene noch gut
Katastrophale Kommunikation! Keiner kann in diesen schwierigen Zeiten nur irgendeine Info geben wie es weitergeht! Wie kann das sein, dass wir Jahrzehntelang Rekordjahre geschrieben haben und jetzt ist auf einmal um Geld betteln müssen? Und nur die wirtschaftliche Lage in Europa kann nicht der Grund sein!
Top Down ist katastrophal! Die meisten Informationen kann man am Besten den Tageszeitungen entnehmen.
Wir sind aktuell auf Standby und dürfen an nichts Neuem arbeiten!
Stellt den Menschen in den Mittelpunkt. Räumt in den Führungsebenen auf. Orientiert euch an der Zukunft und nicht an Arbeitsmodellen aus den 5oer Jahren. Und hier möchte ich das Thema Homeoffice ansprechen. Nicht weil ich gerne im Homeoffice arbeite, das habe ich auch vor den Einschränkungen nicht gemacht. Sondern weil ihr durch die Möglichkeit von Homeoffice gerade Eltern oder Menschen die die eigenen Eltern pflegen die Chance gebt bei euch durchzustarten und das Unternehmen voranzutreiben. Durch HO verringert ihr Krankenstände. Durch HO spart sich das Unternehmen mehrere hunderttausend Euro jährlich ein. Um weiterzukommen in dieser herausfordernden Zeit könnt ihr nicht rückwärts gehen. KTM bewegt sich rückwärts. Ready to Race geht nur vorwärts oder war das einmal? Noch ist es hoffentlich nicht zu spät.
Angespannt & feindselig: Abteilungen und Führungskräfte arbeiten nicht zusammen - sehr politisch - Führungskräfte denken nicht an das Gesamtwohl des Unternehmens, sondern nur an ihre eigene Agenda.
KTM ist in den letzten Jahren unglaublich schnell und viel gewachsen. und wie es in österreichischen Unternehmen so oft ist, werden nicht die Menschen mit den besten Führungsqualitäten befördert, sondern die mit den besseren Netzwerken und lauterem Mundwerk. Die Qualität deiner Führungskräfte erkennst du in Zeiten der Krise.
So etwas habe ich noch in keinem Unternehmen erlebt. Die Führungskräfte kommunizieren nicht miteinander. In den internen Kommunikationsplattformen sieht man in letzter Zeit, dass der Wille da ist, die Kommunikation zu verbessern. Im Vergleich zu den letzten Jahren hat sich gerade in diesem Jahr manches verbessert. Und trotz der Bemühung ist die Krisenkommunikation immer noch unterirdisch. Mitarbeiter sind die letzten, die von wichtigen Informationen erfahren, wie z.B.: Kurzarbeit, Gehaltskürzungen, etc. Dabei sind die Mitarbeiter am meisten betroffen. Mehrere tausend Menschen kratzen bald an der Existenzgrenze und das aufgrund vom Managementversagen. Der Mensch steht bei KTM an allerletzter Stelle. Mit den Mitarbeitern wird als letztes kommuniziert - wir haben Tage nach dem Medienaufruhr letzte Woche erst intern Infos erhalten. Das sagt finde ich, so einiges über die Haltung gegenüber den eigenen Mitarbeitern aus. Unternehmen die den Menschen nicht wertschätzen und in den Mittelpunkt stellen gehen unter.
Fast 100% männliche Führungskräfte und gerade jetzt wird das dem Unternehmen zum Verhängnis. Es braucht mehr weibliche Führung. Es braucht mehr Diversität. Gerade in einer sich so stark und schnell ändernden Umwelt.
nur Lohn
keine Respekt zum freizeit ohre Arbeiter
Offen und Rechtzeitig Komunizieren,
mann hat keine Ahnung,wann miss Arbeiten oder andere Job suchen. oder wann wird auf MUSS urlaub geschickt.
in Lager bereich,keine Info von Schefin
sagt keiner was,wer wird gekündigt.wer wird Arbeiten, Die Spielen einfach mit die Mitarbeiter,und haben keine respekt zu uns
Benefits allgemein und die schöne Atmosphäre
Möglichkeit die Lehre mit Matura während der Arbeitszeit zu machen (Stand jetzt, den Englisch und Deutsch Kurs während der Arbeitszeit, Mathe Kurs nicht während der Arbeitszeit, jedoch trotzdem noch am Freitag Nachmittag in der Firma)
Momentan schlechte transparenz des Vorstands
In schwierigen Zeiten wie diesen transparentere Kommunikation
Bei uns so gut wie auf Freundesebende
Lehrlinge genießen ebenfalls das Gleitzeitmodell
Definitiv ausreichend
Ausbilder in der IT sind Top, Lehrwerkstatt könnte jedoch ein wenig unbürokratischer sein
Gehe sehr gerne in die Arbeit. Der Tätigkeitsbereich ist sehr breit gefächert.
Hängt von der Abteilung ab in der man ist, gibt jedoch meist nichts auszusetzen
Wie beschrieben sehr unterschiedlich
Aktuell exakt gar nichts.
Zur Zeit einfach alles.
Kommunikation an die Mitarbeiter ist eine Frechheit. Man erfährt alles nur aus den Medien. In den Medien steht geschrieben, die Mitarbeiter wissen bescheid bzgl. Stellenabbau, Kurzarbeit, Teilzeit. (14.11.2024)
NICHTS davon ist wahr! Die Mitarbeiter wissen von NICHTS!
Danke, dass es zumindest Medien gibt.
Informationen an die Mitarbeiter geben, bevor man aus den Medien erfährt, dass wieder Leute gekündigt werden, Leute in Teilzeit geschickt werden.
Eine Transparente Kommunikation wie in einem Intranet Beitrag geschrieben wurde wäre toll. NICHTS davon funktioniert.
Kommt auf die Abteilung/Gruppe drauf an.
Wird immer schlechter
Wird auch immer schlechter. Vor allem mit dem Überstundenpauschale Vertrag zu dem man gezwungen wurde macht es nochmal schlechter.
Gehalt einigermaßen in Ordnung. Geht besser
Nicht wirklich vorhanden.
In meiner Gruppe sehr gut.
Kann ich nichts dazu sagen.
Vorgesetzte lassen sich bei den eigenen Mitarbeitern nicht blicken und geben keine Infos weiter. Auf Fragen wie es aussieht, wird abgeblockt und gegangen. Sehr Motivierend.
Wird auch immer schlechter. z.B. gezwungene Überstundenverträge bzw. Gehaltsreduktion.
Wenn ich nur 0 Sterne vergeben könnte....
Aktuelle Informationen (14.11.2024) bzgl. Stellenabbau, Kurzarbeit oder Teilzeit werden nicht weitergegeben. Die "normalen Mitarbeiter", wie es von den Führungskräften so schön heißt, wissen nichts. Man erfährt alles aus den Nachrichten, in den geschrieben wird, die Mitarbeiter wurden informiert und wissen über den aktuellen Stand bescheid. NEIN die Mitarbeiter wissen NICHT bescheid sondern erfahren alles aus den Medien!
Meiner Meinung nach schon.
In meinem Bereich schon.
Alles
Nichts
So verdient kununu Geld.