Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Pursue your passion and go full throttle for your future. At KTM AG, you have the chance to work with high-performance motorcycles, whether in development, production, marketing, or elsewhere. On top of that, we offer great benefits, an environment that encourages and challenges you, and endless new adventures. No matter what your passport says, your passion is what counts for us! We believe in passion, performance, innovation and teamwork. You too?
Then #JoinTheWinningTeam!
Die KTM AG hat als führender Powered Two-Wheeler-Hersteller in Europa das klare Ziel, über kontinuierliches Wachstum die Vorreiterrolle in Bezug auf Technologie, Verkauf und Image in der Motorradwelt weiter auszubauen.
Innovation lautet das Schlüsselwort in der stetigen Entwicklung von marktgerechten und sicheren Produkten in höchster Qualität. Die eindrucksvolle und in der gesamten Motorradwelt unerreichte Erfolgsbilanz im Rennsport ist der beste Beweis für die hohe technische Kompetenz und die Qualität aller Produkte.
In jedem Geschäftsbereich und bei jedem Kundenkontakt wird deutlich, dass wir den Spirit unserer Marken leben. Egal, ob in der Entwicklung oder im Verkauf von Fahrzeugen, Premium-Performance Parts, Bekleidung, Zubehör oder Originalersatzteilen.
Wir bei KTM AG richten den Blick nach vorne. Egal welches Terrain, wir haben immer das perfekte Modell parat. Und genauso bieten wir auch dir verschiedene Möglichkeiten, deine Karriere individuell zu gestalten – passend auf deine aktuelle berufliche Situation und zukünftigen Herausforderungen.
Je nachdem, wo du gerade unterwegs bist, gibt es unterschiedliche Möglichkeiten. Steige bei uns als kaufmännischer oder technischer Lehrling ein und lerne die KTM AG von verschiedenen Seiten kennen. Hast du bereits eine AHS-Matura, kann die Duale Akademie dein Next Step sein. Du möchtest den nächsten Schritt gehen? Wir unterstützen verschiedenste Ausbildungen, wie z.B. Meisterkurse, berufsbegleitende Studien an österreichweiten Hochschulen und Universitäten sowie Duale Studien, die durch KTM mitgestaltet werden und dein Wissen weiter pushen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 462 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubtHOMEOFFICE
Zeit- und Wegersparnis sind nur einige der Vorteile, die Homeoffice mit sich bringt. Je nach Unternehmensbereich besteht die Möglichkeit, freitags nach dem Fair-Use-Prinzip von zu Hause aus zu arbeiten. Angepasste bzw. erweiterte Regelungen variieren je nach Bedarf im Unternehmensbereich.
ELTERNTEILZEIT
Österreich ist eines der familienfreundlichsten Länder weltweit und bietet mit 25 Urlaubstagen, zwei Jahren Elternkarenz und Kinderbetreuungsgeld beste Voraussetzungen, um Familie und Beruf zu vereinbaren.
VERPFLEGUNG
In unserer Kantine werden täglich verschiedene Menüs angeboten. Zusätzlich haben wir eine Jausen-Station für alle, die ihren kleinen Hunger stillen oder sich einen Snack zwischendurch gönnen möchten.
CO-WORKING-SPACE
Abwechslungsreiche Arbeitsorte, mehr Mobilität sowie die Möglichkeit, sich mit anderen Teams auszutauschen und abteilungsübergreifend zu arbeiten, werden immer wichtiger.
KTM MASTERCARD GOLD
Wir stellen unseren Mitarbeitern die Mastercard Gold im KTM Style inkl. Reiseversicherungsschutz für die ganze Familie kostenlos zur Verfügung.
UMZUG
Wir unterstützen unsere künftigen Mitarbeiter beim Umzug. Von Flug über Mietwagen, Transport- oder Maklerkosten: das Recruiting Team steht im Zuge der Angebotsphase für die individuelle Ausgestaltung des Supports zur Verfügung.
BIKE LEASING
Einfach mit dem Bike zur Arbeit oder an freien Tagen eine Ausfahrt ins Grüne? Egal ob du damit in die Berge, Städte oder einfach Offroad losziehen möchtest, im Sortiment findet sich für jede Strecke das richtige Modell. Als Arbeitgeber leasen wir dein Wunschbike und überlassen es dir zur 100% Privatnutzung.
ONBOARDING UNTERKUNFT
Ein neuer Arbeitsplatz kann auch einen Wohnungswechsel mit sich bringen. Gerne unterstützen wir neue Kolleginnen und Kollegen, insbesondere wenn sie von weiter her kommen, dabei.
ZUKUNFTSVORSORGE
Dein persönliches ABS. Sicherheit wird bei uns großgeschrieben, nicht nur bei den Motorrädern. Das Unternehmen zahlt jedes Jahr freiwillig eine zusätzliche Lebensversicherung für seine Mitarbeiter.
SONDERKONDITIONEN FÜR MITARBEITER
Du fährst Motorrad und bist ein Fan unserer Marken? Wir unterstützen deine Leidenschaft mit Rabatten auf Zubehör und Ersatzteile der Marken der KTM AG sowie Probefahrten mit den neuesten Modellen.
MITARBEITER – EVENTS
Work hard, play hard. Unsere Erfolge, ob gemeinsame oder deine ganz persönlichen Meilensteine, werden bei verschiedenen Events gebührend gefeiert.
KINDERBETREUUNG
Teamgeist wird bei uns großgeschrieben – nur wenn alle im Team gut versorgt sind, können wir gemeinsam auf den ersten Platz fahren.
alle weiteren Benefits findest du unter: career.ktm.com
Von der Entstehung des Produktes bis zum Erfolg am Markt ist es ein langer Weg. Um das zu ermöglichen werden die richtigen Mitarbeiter in allen Unternehmensbereichen benötigt. Das hat uns zum erfolgreichsten Motorradhersteller der letzten Jahrzehnte gemacht. Und wir machen weiter so!
Einstiegsmöglichkeiten gibt es in allen Unternehmensbereichen: bewirb dich jetzt!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KTM AG.
Um die Datenschutzrichtlinien einzuhalten und gleichzeitig eine schnelle Bearbeitung sicherzustellen, bitten wir ausschließlich um eine Online-Bewerbung über unser KTM AG Karriereseite. Hier hast du die Möglichkeit deine individuell gestalteten Bewerbungsunterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, Foto) hochzuladen. Du bekommst eine automatisch generierte Bestätigungs-E-Mail, wenn du den Vorgang erfolgreich abgeschlossen hast.
Für eine Bewerbung bei unserem Unternehmen benötigst du ein aussagekräftiges Motivationsschreiben, einen Lebenslauf und relevante Zeugnisse. Bitte achte darauf, dass deine Bewerbung auch den gewünschten Einsatzbereich beinhaltet.
Wenn du gerade keine passende Stelle auf der KTM AG Karriereseite findest, kannst du dich auch initiativ bewerben. Vergiss bitte dabei nicht, den angestrebten Einsatzbereich anzugeben.
Hier ist natürlich eine Bewerbung ausreichend. Im Bewerbungsbogen sowie im Motivationsschreiben kannst du anführen, welche Stellen dich zusätzlich noch interessieren. Wir prüfen dann gerne, welche Position aus unserer Sicht am besten passen könnte.
Du bekommst eine automatisch generierte Bestätigungs-E-Mail, sobald du die Online-Bewerbung erfolgreich abgeschlossen hast. Sollten wir noch zusätzliche Informationen oder Dokumente von dir benötigen, melden wir uns bei dir per E-Mail oder Telefon. Nach einer Vorauswahlphase (normalerweise 1 Woche) bekommst du von uns Feedback.
Die interessantesten Kandidaten werden von uns zu einem ersten Telefoninterview oder persönlichen Gespräch eingeladen. Je nach Position kann dieses aus 1 - 3 Stufen bestehen. Ein Recruiter wird dir genauere Informationen über deine Gesprächspartner und den Prozess geben, der dich erwartet.
KTM bietet regelmäßig Praktika und Kooperationen im Rahmen von Bachelor-/Masterarbeiten in unterschiedlichen Fachbereichen an. In den meisten Fällen werden Praktika und Studienabschlussarbeiten miteinander verbunden. Oft sind Praktika der erste Grundstein für eine spätere Karriere bei uns im Unternehmen. Solltest du nach Abschluss des Praktikums Interesse haben, ein Teil der KTM AG zu werden, können wir gemeinsam die Möglichkeiten für den Einstieg eruieren. Konkrete Ausschreibungen findest du unter „Offene Stellen“.
Wir bieten dir die Möglichkeit, unser Unternehmen während der Sommerferien (Juli - September) näher kennenzulernen. Der Bewerbungszeitraum für Ferialpraktika ist ausschließlich von Ende Dezember bis Ende April. Bitte bewirb dich über unsere Online-Plattform unter „Offene Stellen". Bis Ende Mai wirst du von uns über eventuelle Einsatzmöglichkeiten verständigt. Ferialpraktika sind in unterschiedlichen Fachbereichen möglich. Bitte führe in deinem Bewerbungsschreiben an, welche Bereiche dich am meisten interessieren würden.
Unsere KTM_academy bietet eine Vielzahl an Fortbildungs- und Schulungsmöglichkeiten. Das beinhaltet Trainings, Workshops, Seminare, Tagungen, Konferenzen sowie In-House-Schulungen. Während dem KTM Performance Talk mit deinem direkten Vorgesetzten werden deine Ziele für das nächste Jahr definiert. Die KTM AG bietet dir Schulungen, um deine Fähigkeiten weiter zu verbessern und gibt dir den notwendigen Schub, um schnell über die Ziellinie zu brausen.
Neben einem attraktiven Aus- und Weiterbildungsangebot, flexiblen Arbeitszeiten und einer Mitarbeiterkantine bietet die KTM AG eine zusätzliche Zukunftsvorsorge sowie diverse Vergünstigungen an. Zudem gibt es Kinderbetreuungsmöglichkeiten, Initiativen zur Gesundheitsförderung (Betriebsarzt, Arbeitspsychologe, Teilnahme an Sportveranstaltungen) und Mitarbeiterevents. Mehr Informationen zu unseren Benefits findest du hier: unsere Benefits
Unser Unternehmen nimmt laufend an diversen Karrieremessen teil. Wenn du dich gerne persönlich mit Unternehmensvertretern austauschen möchtest, freut sich das Recruiting-Team auf deinen Besuch an unserem Messestand.
Stelle deine persönlichen Unterlagen (Lebenslauf mit Foto, Bewerbungsschreiben und Zeugnissen) zusammen und gehe auf "Jobs". Dort kannst du bei jeder detaillierten Stellenbeschreibung auf „Bewerben“ klicken, um den Online-Fragebogen aufzurufen und deine persönlichen Daten hochzuladen. Du kannst auch eine Initiativbewerbung für einen oder mehrere Jobs hochladen. Du bekommst eine automatisch generierte Bestätigungs-E-Mail, sobald du die Online-Bewerbung erfolgreich abgeschlossen hast.
Wir bieten dir die Möglichkeit, unser Unternehmen während der Sommerferien (Juli - September) näher kennenzulernen. Der Bewerbungszeitraum für Ferialpraktika ist ausschließlich von Ende Dezember bis Ende März. Bitte bewirb dich über unsere Online-Plattform unter „Offene Stellen". Bis Ende April wirst du von uns über eventuelle Einsatzmöglichkeiten verständigt. Ferialpraktika sind in unterschiedlichen Fachbereichen möglich. Bitte führe in deinem Bewerbungsschreiben an, welche Bereiche dich am meisten interessieren würden.
Standorte Inland
3
Standorte Ausland
29
Benefits allgemein und die schöne Atmosphäre
Möglichkeit die Lehre mit Matura während der Arbeitszeit zu machen (Stand jetzt, den Englisch und Deutsch Kurs während der Arbeitszeit, Mathe Kurs nicht während der Arbeitszeit, jedoch trotzdem noch am Freitag Nachmittag in der Firma)
Meine Arbeitgeber ist eine e-fahrrad Hersteller, im eine große firma mit über 500 Leuten! Wir arbeiten im 2 Schicht ab Montag bis Freitag! Die lohn ist ein mittellohn hier im Oberösterreich
Man hat viele Vorteile. Es gibt meistens Prämien oder Geschenke (E-Bike)
Ich bin in meinem Team mit den direkten Kollegen sehr zufrieden.
Sehr interessantes und vielfältiges Produkt.
Die Sozialleistungen und Geschenke, die man als Arbeitnehmer bekommt
hat einen der besten Manager in Österreich (Pierer S.) und das spürt man in der ganzen Firma
Die Situation bei KTM erinnerte mich an die politische Landschaft in den USA unter der Führung des letzten Präsidenten. Es gibt zwei Ebenen: Die oberste Ebene, die von einer autokratischen Person geleitet wird, die veraltete Ansätze verfolgt und diejenigen kritisiert, die sich für eine zeitgemäße Arbeitsweise einsetzen. In der zweiten Ebene befinden sich fähige Personen, die es in wirtschaftlich guten Zeiten schaffen, den Betrieb stabil zu halten und unverantwortliche Ideen von oben abzuwehren, um eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Ihnen ...
Die sehr eindeutige Kommunikation, dass Mitarbeiter das letzte vom letzten sind.
Jede Woche kommen neue schlechte Nachrichten. Den Mitarbeitern wird nur etwas mitgeteilt wenn es quasi schon zu spät ist.
Es wird versprochen, aufgrund der Insolvenz und des ausgebliebenem November Lohn mit dem Weihnachtsgeld, den Dezember Lohn schon Anfang Dezember auszuzahlen.
Das ist nicht passier, dann hieß es in KW 50 für die Arbeiter und 51 für Angestellte, mit *wenn liquide* im Vermerk.
Am Freitag der KW 50 ist nix ...
Interne Wechsel dürfen nicht mit einer Gehaltserhöhung einhergehen. Auch nicht, wenn die Qualifikation und alles passt. Wie kurzsichtig das ist, sieht KTM anscheinend nicht. Gute Leute verlassen reihenweise das Unternehmen (auch schon vor der Kündigungswelle in 2024), weil sie bei anderen Unternehmen viel mehr verdienen können. Mitarbeiterbindung ist das A und O. Jeder Mitarbeiterwechsel bedeutet immense Kosten. Das wäre mit einer läppischen Gehaltserhöhung für den Mitarbeiter, der loyal ist und seine Fähigkeiten weiterhin KTM zur Verfügung stellen will, weit günstiger.
Stellt den Menschen in den Mittelpunkt. Räumt in den Führungsebenen auf. Orientiert euch an der Zukunft und nicht an Arbeitsmodellen aus den 5oer Jahren. Und hier möchte ich das Thema Homeoffice ansprechen. Nicht weil ich gerne im Homeoffice arbeite, das habe ich auch vor den Einschränkungen nicht gemacht. Sondern weil ihr durch die Möglichkeit von Homeoffice gerade Eltern oder Menschen die die eigenen Eltern pflegen die Chance gebt bei euch durchzustarten und das Unternehmen voranzutreiben. Durch HO verringert ihr Krankenstände. ...
Informationen an die Mitarbeiter geben, bevor man aus den Medien erfährt, dass wieder Leute gekündigt werden, Leute in Teilzeit geschickt werden.
Eine Transparente Kommunikation wie in einem Intranet Beitrag geschrieben wurde wäre toll. NICHTS davon funktioniert.
Mehr auf den Input der Mitarbeiter hören
Kommunikationsplattformen wie das Intranet nutzen, um auch über wesentliche Informationen zu berichten (bevor sie in den Medien veröffentlicht werden)
regelmäßige und verpflichtende Schulungen für alle Führungskräfte
Es warten tausende Mitarbeiter auf einen Plan! Wie geht es weiter? An welche Produkte glauben wir und was verlagern wir? Die KollegInnen die das fordern haben sich die letzten Jahre den Ars.... aufgerissen und Stunden ohne Ende gemacht - das ist der Dank!
Das Management sollte sich mal selbst an die Nase packen. Die Arbeiter/innen sollen mehr, schneller und am besten für weniger Geld arbeiten um der Chinese ist sowieso besser. Vieleicht mal lieber die eigenen Entscheidungen hinterfragen
Der am besten bewertete Faktor von KTM ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Gerade schwer in Schieflage in der Situation (Ausbezahlen von Dividenden trotz Förderungen usw.) - würde mir hier aber die Trennung vom Produkt, Leistung bzw. des Unternehmens von Einzelpersonen wünschen.
Es ist nach wie vor der größte Motorradhersteller Europas mit 13 Weltmeistertiteln im Motorsport in einem Jahr wo bereits der Sparkurs vollzogen worden ist.
Ebenfalls eine alte Stärke von KTM. Aber auch das wackelt aufgrund einiger Aussagen und Unternehmensentscheidungen (E-Mobilität, Auslagern nach China, Förderungen für Motohall,...). Früher wurde man beneidet, wenn man bei KTM arbeitet. Mittlerweile wird gefragt, wie man denn noch für so ein Unternehmen guten Gewissens arbeiten könne.
Nach außen werden zahlreiche wichtige Werte vermittelt wie Premiumqualität, Professionalität, ...
Diese Werte werden intern leider immer mehr vernachlässigt
Die meisten Mitarbeiter finden dir Firma toll, auf der anderen Seite gibt es wieder Leute die das nicht so sehen
KTM halt. Das Image nach außen ist wohl schwer zu übertreffen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KTM ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 96 Bewertungen).
So etwas habe ich noch in keinem Unternehmen erlebt. Die Führungskräfte kommunizieren nicht miteinander. In den internen Kommunikationsplattformen sieht man in letzter Zeit, dass der Wille da ist, die Kommunikation zu verbessern. Im Vergleich zu den letzten Jahren hat sich gerade in diesem Jahr manches verbessert. Und trotz der Bemühung ist die Krisenkommunikation immer noch unterirdisch. Mitarbeiter sind die letzten, die von wichtigen Informationen erfahren, wie z.B.: Kurzarbeit, Gehaltskürzungen, etc. Dabei sind die Mitarbeiter am meisten betroffen. Mehrere tausend Menschen ...
Wenn ich nur 0 Sterne vergeben könnte....
Aktuelle Informationen (14.11.2024) bzgl. Stellenabbau, Kurzarbeit oder Teilzeit werden nicht weitergegeben. Die "normalen Mitarbeiter", wie es von den Führungskräften so schön heißt, wissen nichts. Man erfährt alles aus den Nachrichten, in den geschrieben wird, die Mitarbeiter wurden informiert und wissen über den aktuellen Stand bescheid. NEIN die Mitarbeiter wissen NICHT bescheid sondern erfahren alles aus den Medien!
Seit Ende 2023 wurde seitens Management immer wieder betont es werden keine Mitarbeiter (mehr) gefeuert, doch gab es monatlich immer unter 30 Kündigungen um beim AMS nichts anmelden zu müssen.
Insolvenz wurde pünktlich angemeldet um die Mitarbeiter ohne einen Cent am Konto ihr Weihnachtsfest feiern zu lassen, während vermutlich schon die Kündigung im Briefkasten liegt.
0 Sterne gehen leider nicht. Kommunikation ist für das Management ein Fremdwort. Teilweise erfährt man eine Umstrukturierung nur, weil man seinen Namen nicht mehr im Organigramm findet, oder durch tbd ersetzt wurde.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 73 Bewertungen).
Weiterbildung momentan sehr begrenzt möglich. Karrieremodell soll es was Neues geben, aber da bin ich gespannt. Momentan ist Quantität bei Positionen wichtiger als Qualität
Weiterbildung geht viel.
Nur Führungskarrieren möglich, Fachkarrieren werden nicht gefördert.
War mal top. Wurde aber in den letzten Monaten alles gestrichen.
Leider sind die meisten Schulungen/Weiterbildungen abgesagt
alles aktuell gestoppt; bis vor dem Stopp sehr gut!