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Kunstuniversität 
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Unternehmenskultur

Linz

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kunstuniversität Linz, Universität für künstlerische und industrielle Gestaltung die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kunstuniversität Linz, Universität für künstlerische und industrielle Gestaltung
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kunstuniversität Linz, Universität für künstlerische und industrielle Gestaltung
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    80%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    60%

  • Nur über Beziehungen arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Kommunikation

Schlechte Kommunikation. Bei jeder Sitzung wird etwas anderes kommuniziert.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Je nachdem, in welcher Stimmung sie sind, sind auch ihre Reaktionen entsprechend.

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Altbau der im Sommer unermesslich heiße Büros liefert (keine Klimaanlage, auch kein Interesse daran etwas zu ändern), veraltete Strukturen, Stillstand, lange Prozesse, Entscheidungen dauern oft Monate.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man muss sich bei jeder Besprechung Notizen machen, da sehr oft - vor allem in einem Vizerektorat - alles anders wird. Allg. Kommunikation sehr schlecht, man erfährt vieles über die eigene Abteilung von anderen Kollegen. Kommunikation war unter dem alten Rektorat sehr gut

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auch der Kolleg*innenzusammenhalt war unter dem alten Rektorat sehr gut, es wurde viel gemeinsam gemacht. Mittlerweile ist es eher ein Gegen- als ein Miteinander. Was auch daran liegen mag, dass gewisse Kolleg*innen (vor allem "Neuen" jegliche "Zuckerl" wie HO (was es sonst nicht gibt), bezahlte Fahrtwege, besser Einstufung usw. bekommen)

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitszeit kann meistens selbst eingeteilt werden.

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