kununu

Bewertungen

Raphael PleschounigHead of BrandJuli 2024

Liebe:r kununu,

vielen Dank erstmal für das offene Feedback. Sehr gerne würden wir mehr über deine Erfahrungen hören und ich würde mich freuen, wenn du mit mir Kontakt aufnehmen möchtest.

Wir nehmen kritische Rückmeldungen - wie deinen Bezug auf fehlende Substanz - aber selbstverständlich auch anonym sehr ernst und können dir versichern, dass dein Feedback gehört wird.

Herzlichen Dank vorweg, falls du mir noch tiefere Einblicke geben möchtest und alles Beste!

Yenia ZabaVP Global Communications & BrandApril 2024

Liebe:r kununu,

danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns eine Arbeitgeberbewertung zu schreiben.
Da du durchaus sehr viele Verbesserungspunkte ansprichst, möchte ich dir anbieten, diese auch direkt mit mir zu besprechen, damit wir gemeinsam an Lösungen arbeiten können.

Das mit der Mülltrennung werde ich auf jeden Fall mit unserem Office Team besprechen, um dies schon mal besser zu tun. Danke auch für diese konstruktive Kritik, die wir direkt angehen können.

Für alles andere würde ich mich über ein persönliches Gespräch sehr freuen. Du kannst dich jederzeit bei mir melden.

Viele Grüße
Yenia

Liebe(r) kununianer/in,

vielen Dank für deine Bewertung und das offene und ehrliche Feedback.

Deine Bewertung macht mich nachdenklich, da du scheinbar viele Potentiale siehst wie wir uns als Arbeitgeber verbessern können.
Während du Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen als ok. empfindest, gibt es augenscheinlich ein paar Dinge, die für dich nicht passen. Insbesondere scheint es als ob du den Eindruck hast, dass bei uns die kommunizierte und gelebte Realität nicht zusammenpassen. Nachdem es unser Ziel ist durch Transparenz und einen authentischen Austausch dafür zu sorgen, dass am Ende die passenden Mitarbeiter und Arbeitgeber zueinander finden, widerspricht das nicht nur dem wie wir bei kununu leben und kommunizieren sondern auch dem wofür wir als Unternehmen stehen. Insofern versuchen wir diese offene Kommunikation sehr bewusst intern und extern zu leben und es tut mir leid, dass du dies anders wahrnimmst.

Bezüglich der Verbesserung im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein würde ich mich über konkrete Verbesserungsvorschläge freuen – gern auch anonym über kununu engage.

Viele Grüße
Sarah

Liebe(r) ehemalige/r Kollege/in,

deine Bewertung stimmt mich sehr nachdenklich, denn
1) Zahlen wir natürlich allen Kollegen am Standort Wien ein 13. und 14. Monatsgehalt – falls hier bei dir eine unklare Kommunikation erfolgt ist tut mir das leid
2) Passt es nicht zu uns und unseren Werten Kollegen zu überwachen.
Deiner Bewertung entnehme ich, dass du einen guten Start bei uns hattest, aber diese Phase des „Verliebtseins“ durch gefühlte Kontrolle und Überwachung sehr schnell abgeflaut ist. – Das entspricht absolut nicht dem wer wir sein oder wie wir wahrgenommen werden möchten und wir werden hier ein Auge drauf haben. Melde dich gerne auch jederzeit persönlich bei mir, falls du mehr Details dazu teilen möchtest.
Viele Grüße
Sarah

Liebe Bewertende, lieber Bewertender, vielen Dank für Dein Feedback und Deine Beurteilung - bei der wir nicht wirklich gut abschneiden. Das ist schade. Leider sind Deine Bewertungen nicht sehr aussagekräftig ohne Beispiele. So kann ich leider nicht verstehen, wo genau wir uns verbessern können. Vielleicht hilfst Du uns dies noch genauer zu verstehen? Als aktueller Mitarbeiter stehen Dir auch weiterhin nicht-anonyme und anonyme Wege uns Details mitzuteilen, wie etwa EC, unser wöchentliches internes Feedback-Tool oder auch einfach ein Ansprechen beim jeweiligen People Manager oder mit mir. Ich hoffe ernsthaft, dass wir den Eindruck zügig verbessern können, damit wir gemeinsam weiter "auf die Reise gehen" können.
Danke!
Viele Grüße
Steffen

Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,

wow - das ist ein echter Frontalangriff: »Verbesserungsvorschläge: neue GF«

Schade ist, dass Du der von Dir gewünschten neuen Gechäftsführung allerdings gar nicht sagen willst, was sie anders machen müsste. Außer scheinbar den Druck zu senken. Das empfinde ich nicht als konstruktiv. Lass mich doch bitte nochmals etwas differenzierter wissen, was Du gerne verbessert sehen würdest. Vielleicht gab es ja auch einen ganz konkreten Anlass, der Dich zu dieser negativen Bewertung bewogen hat?

Zur Wahrnehmung eines gestiegenen Drucks habe ich schon in einer früheren Stellungnahme meine Aussage gemacht: Mit weniger Leistungsorientierung und Fokus auf die Erreichung unserer Ziele ist bei uns ganz sicher nicht zu rechnen. Wir haben das Glück, an einem der spannendsten Themen unserer Zeit zu arbeiten: der Schaffung von echter Transparenz in der Arbeitswelt. Die anderen kununuianer und ich sind angetreten, um sich für diese Mission mit voller Kraft einzusetzen.

Ich wünsche Dir ein schönes Wochenende und – wie gesagt – komm bitte nochmals (gerne auch anonym) mit konkreten Verbesserungsvorschlägen auf mich zu.

Herzliche Grüße
Florian

Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,

diesmal fällt es mir etwas schwerer »danke für Dein Feedback« zu sagen. Ich empfinde Deine Kommentare als nicht wirklich konstruktiv und deshalb frage ich mich, ob Du hier eigentlich wirklich die Absicht zu positiver Veränderung verfolgst? Das musst Du aber erstmal mit Dir selbst ausmachen. Jedenfalls stehe ich, wie alle kununuianer wissen, für ein offenes Gespräch jederzeit zur Verfügung.

Im Anschluss – und auch für alle anderen Leser dieses Kommentars – möchte ich auf die einzelnen von Dir genannten Punkte eingehen:

@ Ehrliche Kommunikation: ich würde sehr gerne verstehen, woher Deine Wahrnehmung kommt, dass irgendein Teil meiner Kommunikation nicht ehrlich ist. Ich stimme Dir hier explizit nicht zu. Ehrlichkeit ist einer meiner persönlichen Grundwerte, dessen Verletzung ich nicht akzeptiere.
@ Wertschätzung: Woher kommt Dein Gefühl mangelnder Wertschätzung? Was veranlasst Dich zu der Aussage mit dem »Fußabtreter«? Das nehme ich sehr ernst. Ich wiederhole hier gerne nochmals, was ich auch im Team immer wieder sage: ich habe die größte Hochachtung vor jedem, der seine Berufung (ist idealerweise auch gleich dem Beruf) mit Leidenschaft, Herzblut und einer gewissen »Versessenheit« verfolgt. Dabei ist es egal, um was es sich handelt. Wo mein Respekt Grenzen hat, ist bei Passivität.
@ Ausbeutung: Was ist der Grund für diese harte Aussage? Faktisch entbehrt es jedenfalls einer Grundlage. Denn jeder kununuianer hat flexible Arbeitszeiten und genießt somit das Vertrauen, sich seine Arbeitszeit selbst einzuteilen.
@ Hohe Fluktuation: ich muss Dich hier korrigieren. Ich freue mich, dass die Fluktuation bei kununu durch Mitarbeiter-seitige Kündigungen ganz im Gegenteil sogar sehr gering ist.
@ kununu Philosophie vs. »Zahlen und Zahlen«: Das ist doch kein Widerspruch. Für unsere Mission, der Schaffung von Arbeitgebertransparenz, kämpfen wir vehementer und besser ausgestattet denn je. Um festzustellen wie erfolgreich wir dabei sind, nutzen wir aber natürlich gewisse Kennzahlen. Übrigens ist das natürlich auch ein Element der Wertschätzung gegenüber allen Beteiligten an unserem Erfolg. Ich bin mir sehr bewusst, welchen Beitrag jedes einzelne Team und jeder einzelne kununuianer leistet. Und das nicht nur irgendwie, sondern sehr konkret messbar. Und wenn wir unsere Ziele erreichen oder wieder übertreffen, feiern wir: mit Leidenschaft und Herzblut.
@Innovation: Da kann ich nur sagen: stay tuned ;-)

Herzliche Grüße
Florian

Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,

danke für Dein Feedback! Schön, dass Du gerne mit Deinen Kollegen zusammenarbeitest und diese ein wichtiger Zufriedenheitsfaktor für Dich sind! Was ich allerdings nicht verstehe: warum vergibst Du bei der entsprechenden Punktbewertung dann nur einen Wert von »1« für Deine Kollegen?

Zu Deiner Kritik: Deine Wahrnehmung von steigenden Leistungserwartungen kann ich bestätigen. Ich bin überzeugt, dass wir bei kununu ein Team von ganz besonders talentierten und leidenschaftlichen »Rockstars« versammelt haben. Mit unserer Mission – der Schaffung von Arbeitgebertransparenz – sind wir dabei einen ganzen Markt umzukrempeln. Da ist es geradezu unsere Pflicht, alles aus uns selbst herauszuholen und nicht locker zu lassen. Der »Konzern« XING unterstützt uns bei unserer Mission hervorragend. Somit ist diese Familienverbindung, die wir 2013 eingegangen sind, ein Segen für beide Seiten.

Dass es in unserem Büro mittlerweile etwas »kuschelig« geworden ist, wissen wir alle. Nun musst Du aber fairerweise zugeben, dass wir gerade erst um ein Stockwerk erweitert haben und dass Dir seit längerem bekannt ist, dass der Umzug in ein neues, sehr viel größeres Büro, schon konkret geplant und terminiert ist.

Wo ich Dir zustimme ist, dass wir als Team sehr bald wieder mal wieder ordentlich feiern sollten. Deshalb freue ich mich auf unser nächstes Team-Event Ende März. Wo ich Dich definitiv enttäuschen muss: auf die »Wachstumsbremse« werden wir nicht treten. Ganz im Gegenteil!

Generell: Wenn Du möchtest, dass Deine abgegebene Bewertung wirklich Wirkung entfalten kann, wäre es prima, wann Du Deine Punktbewertungen etwas differenzierter vergibst (nicht überall 1 Punkt). Zusätzlich weißt Du, dass meine Türe immer offensteht. Über konstruktive Verbesserungsvorschläge freue ich mich jederzeit.

Herzliche Grüße
Florian

Yenia ZabaVP Global Communications & BrandDezember 2020

Liebe/r kununianer/in,

vielen Dank für dein Feedback. Deine Bewertung macht mich sehr nachdenklich, denn nach deinem Feedback ist nur Work-Life-Balance bei kununu positiv. Es ist natürlich sehr schade, dass du diese Erfahrung bei kununu gemacht hast, und gleichzeitig zeigt es auch, wir können vieles verbessern und darauf freue ich mich. Ich möchte dich einladen, uns weiteres konstruktives Feedback zu geben, gern auch anonym über kununu engage, damit wir daran arbeiten können.

Vielen Dank und viele Grüße,
Yenia