Viel weniger Licht als Schatten: Schlechte Kommunikation und Führungskräfte überschatten gute Arbeit auf vielen Ebenen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Es gibt keinen einzigen spezifischen Grund, der mich entweder beim HZL hält oder mich veranlassen könnte diesen hervor zu heben.
Grundsätzlich: Wer einfach seine Arbeit möchte und es nicht interessiert was links und rechts geschieht, ist hier richtig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Top Down Kommunikation funktioniert nicht
- Großteils schlechte Führungskräfte
- Miserable Umgangsformen und Unternehmenskultur
- Wenige Abteilungen/Bereiche zeigen initiative Dinge verbessern zu wollen
Verbesserungsvorschläge
- Eine Geschäftsführung mit einigen Mitgliedern aus einem privatwirtschaftlichen Umfeld wäre mal der erste Schritt.
- Unternehmenskultur vorleben, dann werden sich die Leute auf den unteren Ebenen auch drauf
Arbeitsatmosphäre
Lokal in den Abteilungen kann es entweder sehr gut oder schrecklich sein. Hat (logischerweise) viel mit der jeweiligen Führungskraft zu tun. Abteilungsübergreifend fangen die großen Probleme aber erst richtig an!
Wenn man hier mit der inneren Motivation beginnen möchte etwas bewegen zu wollen, dann ist man hier komplett fehl am Platz. Eckt nämlich dabei bei den falschen Personen an, fallen die eigenen Führungskräfte wie die Fliegen um und fallen im schlimmsten Fall in den Rücken. Hier ist Vorsicht angesagt!
Kommunikation
Furchtbar! Einerseits werden Entscheidungen komplett intransparent getroffen und weitergegeben. Anderseits ist auf allen Ebenen die Art und Weise wie miteinander geredet das SCHLIMMSTE was ich meiner beruflichen Laufbahn gesehen habe. Viele sind unhöflich und vergessen auf die Basics (Gruß, bitte, danke).
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf den Bereich und das Team an. Bei mir ist es okay.
Work-Life-Balance
Der größte Vorteil beim KWP. Es gibt wirklich schlimmeres.
Vorgesetztenverhalten
Viele inkompetente Führungskräfte die anderswo (hoffe ich zumindest) massive Probleme hätten. Mangelnde Entscheidungsstärke und Rückhalt werden durch präpotentes nur verstärkt. Es gibt einige gute Führungskräfte die aber "witzigerweise" als Problem dargestellt werden.
Interessante Aufgaben
Teils-Teils: Aber nicht vergessen: Ja nicht irgendwo anecken ;)
Umgang mit älteren Kollegen
Wirklich gut. So gut das ein Schelm meinen könnte, dass dies auf dem Rücken von jüngeren Mitarbeiter*innen geschieht. Der Betriebsrat interessiert sich nur für MA die lange im Unternehmen sind.
Arbeitsbedingungen
Etwas altmodisch aber das geht schon
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Recycling gibt es seit einigen Monaten in ein Paar Abteilungen...
Gehalt/Sozialleistungen
Das Unternehmen ist in der Pflegebranche und gehört zur Stadt. Da muss man realistisch sein.
Image
Meine Wahrnehmung sagt mir, dass dies in den letzten Jahren sich enorm verschlechtert hat. Mein persönliches Bild wurde schnell schlechter nachdem ich hier begann.
Karriere/Weiterbildung
Da wird EXTREM viel gemacht. Wenn jedoch die oben genannten Führungskräfte über das weiterkommen in Aufnahme- und Entwicklungsprozessen entscheiden, nur auf Selbstdarsteller*innen anspringen und keine Hardfacts mit ein beziehen (Lebenslauf, Erfahrung, Potenzialanalyse, Assessment, etc.), hilft kein noch so gutes Entwicklungsprogramm.
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Guten Tag,
vielen Dank für Ihre ehrliche und ausführliche Bewertung. Wir schätzen sowohl Ihr Lob als auch Ihre kritischen Anmerkungen sehr, da wir für konstruktive Kritik immer offen sind.
Es tut uns leid, dass Sie teilweise negative Erfahrungen in unserem Unternehmen gemacht haben.
Wir sind stets bemüht, an diesen und weiteren Punkten zu arbeiten und diese kontinuierlich zu verbessern . Deshalb setzen wir auch regelmäßig entsprechende Maßnahmen wie etwa das Führungskräfte-Entwicklungsprogramm, "miteinander.führen", zahlreiche Fort- und Weiterbildungen (sowohl fachliche Kompetenz als auch Persönlichkeitsentwicklung) oder etwa die "MOVE Führungskarriere" um.
Gerne können wir uns auch persönlich austauschen, damit wir von Ihrem Input profitieren können.
Mit freundlichen Grüßen
Mohamed Thaler-Youssef