Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 199 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Häuser zum Leben die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 446 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Die Unternehmenskultur bei den Häusern zum Leben ist alles andere, als man vielleicht einer Pflegeeinrichtung zuschreiben möchte. Bei uns stehen sinnvolle und sinnstiftende Tätigkeiten, kund*innenorientiertes Handeln, ein kollegiales Miteinander, sowie Spaß und Freude an der Arbeit im Vordergrund. ...
199 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
man fragt sich schon wie das Personal ohne Sprachkenntnisse Jahre lang in diesen Unternehmen arbeiten konnten, ohne Dialog funktioniert die Pflege oder Versorgung der Patienten nicht
in vielen Häusern ist das Gegenteil von Miteinander zu beobachten
Wieso setzt man Personen in Führungspositionen wenn sie der Lage nicht gewachsen sind?
nein die Arbeit ist nicht gerecht aufgeteilt
Chef oft schlecht gelaut,Mitarbeiter je nach Tag unterschiedlich
nicht in allen Häusern