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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 454 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagenalle Bewohner haben ausreichend Platz, sehr gute Ausstattung mit Betriebsmitteln, Hebe-Liftern zur Sicherheit aller Bewohner, sehr sauber, sehr gute Reinigungskräfte, sehr gute Kommunikation zwischen allen Berufsgruppen, gleichberechtigt, Motivation für alle Berufsgruppen, alle fühlen sich eingebunden, hohes Verantwortungsgefühl bei allen vorhandenen Berufsgruppen
Man hat einen recht sicheren Arbeitsplatz, es gibt diverse Benefits wie Rabatte bei Apotheken. Das Mittagessen in der Firma wird zu einem guten Preis angeboten.
Hohes Interesse am Menschen, und Bemühungen den zu betreuenden Menschen in den Mittelpunkt zu stellen und die Lebensqualität zu verbessern
Transparenz, Offenheit, Ehrlichkeit, jeder wird respektvoll behandelt, die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln und vieles mehr
Die Gehälter werden pünktlich gezahlt und die Urlaubs- und Weihnachtsgehälter werden einen Monat im Voraus gezahlt.
Dass es teilweise Führungskräfte gibt, die total ungeeignet sind. Teilweise wird mab benachteiligt, andere ziehen bestimmte Mitarbeiter vor.
Schwarze Schafe fallen leider kaum auf (die, die ihre Arbeit nicht machen)
Schwierige arbeitszeiten, schlecht für den körper, schlecht bezahlt für die arbeit die man verrichtet
Ungerechtigkeit, viele unwahre Gerüchte seitens der Führung, Bossing es wird nichts unternommen,
Schlechter Chef,keine klaren Strukturen auf der Station,stellt zuwenig Personal zur Verfügung.
das nur TL 1 Stimme haben, können tun was sie wollen, das ist oft sehr wenig für das Gehalt.
Ich finde Pflege sollte mehr unterstützen in den Häusern. Sind viel auf Ausbildung und Veranstaltungen, anstatt uns wirkich zu unterstützen. Sind eher schwer zu erreichen und wirken teilweise chaotisch. Informationen sind unterschiedlich oder man muss Informationen nachlaufen. Sollte mehr Angebote vom Betriebsrat geben. Mehr Gesundheitsmaßnahmen anbieten (Betriebsarzt, etc.)
Mehr Energie investieren Mitarbeiter zu halten und zu fördern. Das Soziale soll auch gelebt werden bzw. generell ein fairer Umgang. Man kann nicht einfach dauernd alles ändern ohne Mitarbeiter einzubinden v.a. nicht einfach über alle Köpfe hinweg.
TL‘s mehr Kontrollieren, jährliche „Schulungen“ feste Arbeitsbereiche (außer Dienstplanerstellung) festlegen die auch nachweisbar sein müssen
Gleiche Gehälter für gleiche Arbeit- Mitarbeiter im Haus und Servicestelle
Das nach außen gezeigte Image auch konsequent nach innen leben. Und ganz wichtig finde ich eindeutige, klare und vor allem einheitliche Vorgaben und Richtlinien, die auch so kommuniziert werden, in ALLEN! Bereichen.
Mehr Aufpassen bei der Auswahl der Teamleitungen.
Manche sind vielleicht vom Alter her reif aber sonst auch nichts
Wie gesagt, von der aktuellen Teamleitung einfach nur kindischen und verlogenes Verhalten.
Der am besten bewertete Faktor von Häuser zum Leben ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Wird oft Rücksicht genommen,aber nicht immer,hängt von den Kolllegen ab.
Die können sich alles erlauben, gibt keine Konsequenzen
Wie gesagt, kommt drauf an in welchem Haus man ist
haben die Möglichkeit Altersteilzeit zu nehmen
Ältere Kollegen können ihre Dienste so einteilen dass es für sie passt , z.B keine Nachtdienste, usw.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Häuser zum Leben ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 101 Bewertungen).
Über Positives wird viel (manchmal zu viel) berichtet - Läuft mal was daneben, dann fehlt oft die offizielle Information. Dadurch ist Raum für Spekulation, Tratsch und Ratsch - daraus entsteht dann oft ein sehr ungutes Gefühl quer durch die Belegschaft.
man fragt sich schon wie das Personal ohne Sprachkenntnisse Jahre lang in diesen Unternehmen arbeiten konnten, ohne Dialog funktioniert die Pflege oder Versorgung der Patienten nicht
Leider erfährt man immer wieder zu kurzfristig Termine mit externen weil die TL‘s es verschwitzt haben und die kleinen Angestellten wieder mal alles retten…
Dadurch dass 50% der Kollege im Service nicht deutsch als Muttersprache haben wird sehr oft aneinander vorbei geredet.
Hier ist Handlungsbedarf hinsichtlich wertschätzender Kommunikation auf allen Ebenen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 76 Bewertungen).
Wie gesagt ich war kaum ein Jahr im Haus und es wurde mir die Chance gegeben mich weiter zu entwickeln, es wurde mir eine Ausbildung bezahlt die nicht billig ist
Weiterbildungen wurden angefragt, genehmigt wurde nichts.. keine erwähnenswerten Aufstiegchancen
Möglichkeiten vieler Weiterbildungen
gibt wirklich viele Möglichkeiten
Viele Seminare auch online
