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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 452 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagenalle Bewohner haben ausreichend Platz, sehr gute Ausstattung mit Betriebsmitteln, Hebe-Liftern zur Sicherheit aller Bewohner, sehr sauber, sehr gute Reinigungskräfte, sehr gute Kommunikation zwischen allen Berufsgruppen, gleichberechtigt, Motivation für alle Berufsgruppen, alle fühlen sich eingebunden, hohes Verantwortungsgefühl bei allen vorhandenen Berufsgruppen
- Es gibt keinen einzigen spezifischen Grund, der mich entweder beim HZL hält oder mich veranlassen könnte diesen hervor zu heben.
Grundsätzlich: Wer einfach seine Arbeit möchte und es nicht interessiert was links und rechts geschieht, ist hier richtig
es gibt viele Mitarbeiter*innen die keinen Vergleich zu anderen Arbeitgebern haben. In Summe ist das KWP ein fairer und stabiler Arbeitgeber mit sinnstiftender Arbeit. Wir kümmern und um ältere Menschen!
Pünktlich das Gehalt, rechtzeitiger Dienstplanaushang, Firmenfeiern, Ausflüge, Joga, gratis Schwimmen sind nur einige Sachen die es leicht machen mit Freude arbeiten zu gehen.
Man hat einen recht sicheren Arbeitsplatz, es gibt diverse Benefits wie Rabatte bei Apotheken. Das Mittagessen in der Firma wird zu einem guten Preis angeboten.
Meine Stationsleitung hat gewalt in der Pflege zugelassen bis ich es dem Pflegedienst gemeldet hab. Hat uns immer gedroht das wir wenn wir ein Problem haben, ja kündigen können. Die Bew wurden aufgrund des Zeitdruckes nicht adäquat versorgt. Man ist immer unterbesetzt und muss immer in seiner Freizeit einspringen. Ich hab die gesamten Zustände gemeldet bei der Direktorin aber ich hab dann gekündigt. Hab alle Beschwerden notiert auf 2 A4 Blättern und wollte etwas ändern bevor ich gehe, aber die ...
Das TL schlecht geschult sind, wenig Ahnung haben, sich nicht an Regelwerke halten. 37 Wochenstunden aber sie sind nicht ausgelastet und das Basispersonal ist teilweise ausgebrannt. TL bekommen Sonderzulagen und andere Benefits. Ihr vergesst auf die MA an der Basis.
Dass es teilweise Führungskräfte gibt, die total ungeeignet sind. Teilweise wird mab benachteiligt, andere ziehen bestimmte Mitarbeiter vor.
Schwarze Schafe fallen leider kaum auf (die, die ihre Arbeit nicht machen)
Die Problemen werden unter den Tisch gekehrt. Man wird nicht ernst genommen. Gute Arbeitskräfte werden nicht geschätzt. Man bekommt keine Unterstützung von Vorgesetzten.
Häuserintern: Unstrukturiert in Bezug auf Umsetzungskomptenzen, daraus resultieren zumeist Missverständnisse und Kränkungen
Ich finde Pflege sollte mehr unterstützen in den Häusern. Sind viel auf Ausbildung und Veranstaltungen, anstatt uns wirkich zu unterstützen. Sind eher schwer zu erreichen und wirken teilweise chaotisch. Informationen sind unterschiedlich oder man muss Informationen nachlaufen. Sollte mehr Angebote vom Betriebsrat geben. Mehr Gesundheitsmaßnahmen anbieten (Betriebsarzt, etc.)
Mehr Energie investieren Mitarbeiter zu halten und zu fördern. Das Soziale soll auch gelebt werden bzw. generell ein fairer Umgang. Man kann nicht einfach dauernd alles ändern ohne Mitarbeiter einzubinden v.a. nicht einfach über alle Köpfe hinweg.
TL‘s mehr Kontrollieren, jährliche „Schulungen“ feste Arbeitsbereiche (außer Dienstplanerstellung) festlegen die auch nachweisbar sein müssen
Gleiche Gehälter für gleiche Arbeit- Mitarbeiter im Haus und Servicestelle
Das nach außen gezeigte Image auch konsequent nach innen leben. Und ganz wichtig finde ich eindeutige, klare und vor allem einheitliche Vorgaben und Richtlinien, die auch so kommuniziert werden, in ALLEN! Bereichen.
Mehr Aufpassen bei der Auswahl der Teamleitungen.
Manche sind vielleicht vom Alter her reif aber sonst auch nichts
Wie gesagt, von der aktuellen Teamleitung einfach nur kindischen und verlogenes Verhalten.
Der am besten bewertete Faktor von Häuser zum Leben ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Wird oft Rücksicht genommen,aber nicht immer,hängt von den Kolllegen ab.
Auch ältere Kollegen werden ihren Bedürfnissen entsprechend eingesetzt.
Wie gesagt, kommt drauf an in welchem Haus man ist
haben die Möglichkeit Altersteilzeit zu nehmen
Wirklich gut. So gut das ein Schelm meinen könnte, dass dies auf dem Rücken von jüngeren Mitarbeiter*innen geschieht. Der Betriebsrat interessiert sich nur für MA die lange im Unternehmen sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Häuser zum Leben ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 100 Bewertungen).
Über Positives wird viel (manchmal zu viel) berichtet - Läuft mal was daneben, dann fehlt oft die offizielle Information. Dadurch ist Raum für Spekulation, Tratsch und Ratsch - daraus entsteht dann oft ein sehr ungutes Gefühl quer durch die Belegschaft.
Leider erfährt man immer wieder zu kurzfristig Termine mit externen weil die TL‘s es verschwitzt haben und die kleinen Angestellten wieder mal alles retten…
Dadurch dass 50% der Kollege im Service nicht deutsch als Muttersprache haben wird sehr oft aneinander vorbei geredet.
Hier ist Handlungsbedarf hinsichtlich wertschätzender Kommunikation auf allen Ebenen
Werden nicht alle Informationen an alle Mitarbeiter weiter gegeben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 75 Bewertungen).
Da wird EXTREM viel gemacht. Wenn jedoch die oben genannten Führungskräfte über das weiterkommen in Aufnahme- und Entwicklungsprozessen entscheiden, nur auf Selbstdarsteller*innen anspringen und keine Hardfacts mit ein beziehen (Lebenslauf, Erfahrung, Potenzialanalyse, Assessment, etc.), hilft kein noch so gutes Entwicklungsprogramm.
Wie gesagt ich war kaum ein Jahr im Haus und es wurde mir die Chance gegeben mich weiter zu entwickeln, es wurde mir eine Ausbildung bezahlt die nicht billig ist
Weiterbildungen wurden angefragt, genehmigt wurde nichts.. keine erwähnenswerten Aufstiegchancen
Hier sehe ich eine geringe Möglichkeit.
Möglichkeiten vieler Weiterbildungen
