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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 467 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
FirmenwagenZukunftsorientiertheit. Erfolgreiche Bemühung, den Social Media Auftritt zu verbessern. Grundsätzlich ist das Unternehmen im letzten Jahr präsenter in der Öffentlichkeit geworden, meiner Meinung nach. zB OOH Werbung, Instagram, youtube.
Mitarbeiter wurden über neue Marketingstrategie aufgeklärt und zu Verbesserungsvorschlägen ermutigt. Mitarbeiter werden bei der Suche nach Weiterentwicklungsmöglichkeiten unterstützt und dazu motiviert. Das Dienstverhältnis kann nach Bedarf i.d.R. problemlos angepasst bzw auf akute Veränderungen reagiert werden. Der Mensch steht immer noch im Mittelpunkt.
alle Bewohner haben ausreichend Platz, sehr gute Ausstattung mit Betriebsmitteln, Hebe-Liftern zur Sicherheit aller Bewohner, sehr sauber, sehr gute Reinigungskräfte, sehr gute Kommunikation zwischen allen Berufsgruppen, gleichberechtigt, Motivation für alle Berufsgruppen, alle fühlen sich eingebunden, hohes Verantwortungsgefühl bei allen vorhandenen Berufsgruppen
Hohes Interesse am Menschen, und Bemühungen den zu betreuenden Menschen in den Mittelpunkt zu stellen und die Lebensqualität zu verbessern
Die Gehälter werden pünktlich gezahlt und die Urlaubs- und Weihnachtsgehälter werden einen Monat im Voraus gezahlt.
Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten,
Möglichkeit die Häuser zu wechseln und somit viele Bereiche kennenzulernen
Es gibt absolut keine Unterstützung für Basismitarbeiter; weder Supervision noch Teamrückhalt oder "Betriebsräte", die tatsächlich deine gesetzlichen Rechte, die von TL und/oder Direktor ignoriert werden, durchboxen.
Dass es teilweise Führungskräfte gibt, die total ungeeignet sind. Teilweise wird mab benachteiligt, andere ziehen bestimmte Mitarbeiter vor.
Schwarze Schafe fallen leider kaum auf (die, die ihre Arbeit nicht machen)
Ungerechtigkeit, viele unwahre Gerüchte seitens der Führung, Bossing es wird nichts unternommen,
Schlechter Chef,keine klaren Strukturen auf der Station,stellt zuwenig Personal zur Verfügung.
das nur TL 1 Stimme haben, können tun was sie wollen, das ist oft sehr wenig für das Gehalt.
• Strukturierte Führung: Klare Zuständigkeiten und realistische Arbeitsverteilung für Führungskräfte.
• Führungskräfteentwicklung: Schulungen in Leadership, Kommunikation und Mitarbeitermanagement.
• Faire Karrierechancen: Qualifikationen statt Verfügbarkeit als Kriterium für Beförderungen.
• Echte Wertschätzung: Regelmäßige, transparente Gehaltsanpassungen entsprechend der Leistung.
• Bessere Arbeitsbedingungen: Modernisierung der Infrastruktur und einfachere Beschaffung notwendiger Arbeitsmittel.
• Unterstützung statt Überlastung: Klare Prozesse für Überforderung und schnelle Entlastungsmaßnahmen.
• Gesunde Unternehmenskultur: Null-Toleranz gegenüber Mobbing und toxischem Verhalten, aktiv geförderte Teamarbeit.
• Ehrliche Kommunikation: Versprechen an Mitarbeiter müssen eingehalten werden, ...
Mehr Energie investieren Mitarbeiter zu halten und zu fördern. Das Soziale soll auch gelebt werden bzw. generell ein fairer Umgang. Man kann nicht einfach dauernd alles ändern ohne Mitarbeiter einzubinden v.a. nicht einfach über alle Köpfe hinweg.
TL‘s mehr Kontrollieren, jährliche „Schulungen“ feste Arbeitsbereiche (außer Dienstplanerstellung) festlegen die auch nachweisbar sein müssen
Gleiche Gehälter für gleiche Arbeit- Mitarbeiter im Haus und Servicestelle
Das nach außen gezeigte Image auch konsequent nach innen leben. Und ganz wichtig finde ich eindeutige, klare und vor allem einheitliche Vorgaben und Richtlinien, die auch so kommuniziert werden, in ALLEN! Bereichen.
Mehr Aufpassen bei der Auswahl der Teamleitungen.
Manche sind vielleicht vom Alter her reif aber sonst auch nichts
Wie gesagt, von der aktuellen Teamleitung einfach nur kindischen und verlogenes Verhalten.
Der am besten bewertete Faktor von Häuser zum Leben ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Wird oft Rücksicht genommen,aber nicht immer,hängt von den Kolllegen ab.
Die können sich alles erlauben, gibt keine Konsequenzen
Wie gesagt, kommt drauf an in welchem Haus man ist
haben die Möglichkeit Altersteilzeit zu nehmen
professionell
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Häuser zum Leben ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 101 Bewertungen).
Über Positives wird viel (manchmal zu viel) berichtet - Läuft mal was daneben, dann fehlt oft die offizielle Information. Dadurch ist Raum für Spekulation, Tratsch und Ratsch - daraus entsteht dann oft ein sehr ungutes Gefühl quer durch die Belegschaft.
man fragt sich schon wie das Personal ohne Sprachkenntnisse Jahre lang in diesen Unternehmen arbeiten konnten, ohne Dialog funktioniert die Pflege oder Versorgung der Patienten nicht
Leider erfährt man immer wieder zu kurzfristig Termine mit externen weil die TL‘s es verschwitzt haben und die kleinen Angestellten wieder mal alles retten…
Vieles wird kommuniziert, manchmal auch zu viel, in den E-Mails, manches erfährt man hingegen viel zu spät.
Hier ist Handlungsbedarf hinsichtlich wertschätzender Kommunikation auf allen Ebenen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 79 Bewertungen).
wenn man sich gut anbiedern kann -> Karriere. Die firmeninternen Fortbildungen sind eher durchwachsen.
Weiterbildungen wurden angefragt, genehmigt wurde nichts.. keine erwähnenswerten Aufstiegchancen
Vielzahl an verpflichtenden sowie freiwilligen Weiterbildungsseminaren
Möglichkeiten vieler Weiterbildungen
Viele Seminare auch online
