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Jetzt Profil vervollständigen474 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
362 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 107 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die vielen Möglichkeiten im Unternehmen
Das die Geschäftsleitung nicht sichtbar,nicht transparent agiert.Entscheidungen getroffen werden die Niemand versteht.Die Spitzenpositionen in den letzten Jahren nicht nach Qualifikation vergeben werden,sondern durch Beziehungen,Ja Sager..
Mehr auf die Basis hören
Hat in den letzten Jahren sehr gelitten
Jeder hat selbst dafür zu sorgen
Top
Wir gehören zusammen
Wie weiter die Führungsebene nach unten geht desto besser das Verhalten
Kommt auf den Bereich an
In den letzten Jahren fehlt es an Transparenz
In der obersten Etage sind fast nur Männer
Guten Tag,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben unser Unternehmen zu bewerten.
Wir freuen uns sehr über das positive Feedback!
Mit freundlichen Grüßen
M. Thaler-Youssef
37 Stunden Woche
Günstiges und meist sehr gutes Mittagessen
Homeoffice Möglichkeit
Arbeitsabläufe können verbessert werden
Künftig auch Fortbildungskurse im Umgang und Nutzen mit KI anbieten
Meistens positiv
Flexible Arbeitszeiten
Die Arbeitsausstattung ist gut, aber für individuelle Bedürfnisse wenig flexibel.
Tablett statt Notebook
Keine Auswahl beim Diensthandy
Guten Tag,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben unser Unternehmen zu bewerten.
Wir freuen uns sehr über das positive Feedback!
Mit freundlichen Grüßen
M. Thaler-Youssef
3 von 10
Jeder Mitarbeiter soll gleichberechtigt sein
Besser Zü hören. Mehrere Personen
Guten Tag,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben unser Unternehmen zu bewerten.
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Mit freundlichen Grüßen
M. Thaler-Youssef
Definitiv nie mehr wieder. Der schlimmste Arbeitsplatz den ich je hatte.
Richtig unangenehm. Vorgesetzte, die keine Ahnung von der Arbeit an der Basis haben, Mitarbeiter die lange im Unternehmen sind, keinerlei Kompetenz haben aber glauben sie stellen die Regeln auf und kommen damit auch noch durch
Nach aussen ganz toll, im Unternehmen sieht die Welt GANZ anders aus
Gruppenbildung nach Nationalität, falsche Menschen schaffen es richtig weit
Vorgesetzte ohne Erfahrung in der Pflege, teilweise branchenfremd. Kein Gefühl für Prioritäten, die unbedingt gesetzt werden müssen.
Die Bewohnerinnen tun mir einfach nur leid.
Komplett unstrukturiert, dem Mitarbeiter wird vieles aufgehalst.
Guten Tag,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrungen bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben. Wir setzen uns kontinuierlich für die Verbesserung der Zusammenarbeit und Kommunikation innerhalb der Teams ein und sind bemüht, unsere Führungskräfte stets weiterzubilden, um so eine positive und respektvolle Arbeitsumgebung zu gewährleisten.
Mit freundlichen Grüßen
Mohamed Thaler-Youssef
Sehr gute und innovative Arbeitgeber
Guten Tag,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben unser Unternehmen zu bewerten.
Wir freuen uns über das Feedback!
Mit freundlichen Grüßen
M. Thaler-Youssef
• Flexible Arbeitszeiten: Gleitzeit ermöglicht eine gute Work-Life-Balance.
• 37-Stunden-Woche: Kürzere Arbeitszeit im Vergleich zu vielen anderen Unternehmen.
• Gehalt: Für die Tätigkeiten angemessene Vergütung.
• Rabatte: Bei Apotheken
• gute Erreichbarkeit: Öffianbindung
• Chaotische Führung: Verantwortung wird nach unten weitergegeben, Führungskräfte sind überlastet.
• Unqualifizierte Beförderungen: Führungsposten oft ohne passende Qualifikation vergeben.
• Mangel an Unterstützung: Überforderte Mitarbeiter erhalten mehr Arbeit statt Hilfe.
• Keine echte Wertschätzung: Lob statt echter Benefits wie Gehaltserhöhungen oder Entlastung.
• Veraltete Infrastruktur: Kaum Investitionen in moderne Arbeitsmittel oder Ausstattung.
• Mangelnde Transparenz: Versprechen werden gemacht, aber selten eingehalten.
• Toxische Unternehmenskultur: Mobbing, Ausgrenzung und Druck sind an der Tagesordnung.
• Schein statt Sein: Außen hui, innen pfui – das Image ist wichtiger als echte Verbesserungen.
• Strukturierte Führung: Klare Zuständigkeiten und realistische Arbeitsverteilung für Führungskräfte.
• Führungskräfteentwicklung: Schulungen in Leadership, Kommunikation und Mitarbeitermanagement.
• Faire Karrierechancen: Qualifikationen statt Verfügbarkeit als Kriterium für Beförderungen.
• Echte Wertschätzung: Regelmäßige, transparente Gehaltsanpassungen entsprechend der Leistung.
• Bessere Arbeitsbedingungen: Modernisierung der Infrastruktur und einfachere Beschaffung notwendiger Arbeitsmittel.
• Unterstützung statt Überlastung: Klare Prozesse für Überforderung und schnelle Entlastungsmaßnahmen.
• Gesunde Unternehmenskultur: Null-Toleranz gegenüber Mobbing und toxischem Verhalten, aktiv geförderte Teamarbeit.
• Ehrliche Kommunikation: Versprechen an Mitarbeiter müssen eingehalten werden, Transparenz bei Entscheidungen.
• Effektives Ressourcenmanagement: Realistische Arbeitslast und bessere Planung statt ständiger Druckweitergabe.
• Investition in Mitarbeiter: Weiterbildungsmöglichkeiten, gezielte Talentförderung und langfristige Entwicklungsperspektiven.
Guten Tag,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir schätzen es, dass Sie Ihre Erfahrungen mit uns teilen und nehmen Ihre Anmerkungen ernst.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Arbeitsbedingungen, die Kommunikation und die Führungskultur weiter zu verbessern. Wir sind stets bestrebt, unseren Mitarbeitenden ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld zu bieten. Ihre Anregungen nehmen wir ernst und berücksichtigen sie bei unseren weiteren Entwicklungen.
Wir bedanken uns nochmals für Ihr Feedback und sind überzeugt, dass wir durch ständige Weiterentwicklung eine noch bessere Arbeitsumgebung für alle schaffen können.
Mit freundlichen Grüßen,
Mohamed Thaler-Youssef
Die Fortbildungsmöglichkeiten, die Arbeitszeiten, die Vergünstigungen zB fürs Frühstück, Mittagessen etc
Nicht wirklich etwas, es gibt in jeder Firma Dinge, die einem Mitarbeiter stören
Für mich persönlich gibt es keine Verbesserungsvorschläge, alles was Angeboten wird für Mitarbeiter*innen, passt!
Guten Tag,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben unser Unternehmen zu bewerten.
Wir freuen uns sehr über das positive Feedback!
Mit freundlichen Grüßen
M. Thaler-Youssef
Zukunftsorientiertheit. Erfolgreiche Bemühung, den Social Media Auftritt zu verbessern. Grundsätzlich ist das Unternehmen im letzten Jahr präsenter in der Öffentlichkeit geworden, meiner Meinung nach. zB OOH Werbung, Instagram, youtube.
Mitarbeiter wurden über neue Marketingstrategie aufgeklärt und zu Verbesserungsvorschlägen ermutigt. Mitarbeiter werden bei der Suche nach Weiterentwicklungsmöglichkeiten unterstützt und dazu motiviert. Das Dienstverhältnis kann nach Bedarf i.d.R. problemlos angepasst bzw auf akute Veränderungen reagiert werden. Der Mensch steht immer noch im Mittelpunkt.
Dass es keine Möglichkeit gibt, einige Arbeiten von zu Hause aus zu erledigen. zB Ausbessern von Dokumentation, Planungen evaluieren etc. Dies ist derzeit allerdings bewusst so gemacht, um Arbeits- und Freizeit klar zu trennen. In Zukunft hoffentlich Anpassung möglich, da branchenbedingt viel "Papierkram" bzw Computerarbeit während der tatsächlichen Arbeitszeit am Arbeitsplatz vernachlässigt werden muss.
Arbeitsabläufe und Verhalten in besonderen Situationen können gerne öfter wiederholt und klarer formuliert und aufgeschrieben sein, am besten griffbereit am Arbeitsplatz.
Innerhalb der Branche sehr guter Ruf
Diensttauschbei Bedarf in Absprache mit Leitung problemlos möglich. Ruhezeiten werden eingehalten, vorgesehene Wochenstunden i.d.R. nicht über- oder unterschritten
Vielzahl an verpflichtenden sowie freiwilligen Weiterbildungsseminaren
"Geschlechtsneutrale" Bezahlung
Regelmäßige Aufforderung, möglichst ökonomisch zu arbeiten und demensprechend angepasste Arbeitsabläufe und Wirtschaft
Interne Kommunikation funktioniert gut. Regelmäßige Teamsitzungen. Unterstützung der Mitarbeiter. Faire Behandlung.
diverses Team in dem alle die gleiche Behandlung erleben aber auch auf die speziellen Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen wird
Möglichkeiten für Weiterbildungen und Übernahme spezifischer Tätigkeitsbereiche
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, unser Unternehmen zu bewerten.
Wir freuen uns immer über konstruktives Feedback und sind offen für Verbesserungsvorschläge. Wir nehmen Ihre Kritikpunkte ernst und sind stets bemüht, uns weiter für unsere Kolleginnen und Kollegen zu verbessern.
Mit freundlichen Grüßen
Mohamed Thaler-Youssef
Aufstiegs- Weiterbildungsmöglichkeiten
E-Mailflut mit vielen unnötigen E-Mails.
Arbeiter*innen und Angestellte direkt mit einbeziehen, vor Ort um Feedback bitten.
Interner Wechsel jederzeit möchlich, zum Team, das zu einem passt
Ich bin mit dem Unternehmen zufrieden, auch wenn nicht immer alles rund läuft.
Als Führungskraft mitunter schwer sich selbst zu koordinieren.
Sehr viele Möglichkeiten sich weiterzubilden, und auch aufzusteigen.
Gehaltsverhandlung war beim Einstieg nicht möglich, da der Vertrag gleich vorgelegt wurde.
Nach der "neuen" Denkweise wird es immer besser.
Mülltrennung in den Büros wäre jedoc noch sinnvoll.
Kaum bessere Teams kennen gelernt als hier.
Auch hier ist Verbesserungsbedarf.
Unterstützung vorhanden, wenn man sie benötigt.
Manchmal fehlen Räumlichkeiten aber im großen und ganzen passt es.
Vieles wird kommuniziert, manchmal auch zu viel, in den E-Mails, manches erfährt man hingegen viel zu spät.
Gendern und gleiche Gehälter sind verbesserungswürdig
Man muss sich auskennen wo man das passende für sich selbst findet.
Guten Tag,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben unser Unternehmen zu bewerten.
Wir freuen uns sehr über das positive Feedback!
Mit freundlichen Grüßen
M. Thaler-Youssef
öffentliche Erreichbarkeit, Gutscheine
Es gibt absolut keine Unterstützung für Basismitarbeiter; weder Supervision noch Teamrückhalt oder "Betriebsräte", die tatsächlich deine gesetzlichen Rechte, die von TL und/oder Direktor ignoriert werden, durchboxen.
Hausdirektor*innen aus der Pflege, Informationsfluss und Kommunikation fordern und fördern, klare Aufgabenverteilung und Stellenbeschreibung für ALLE.
"Nicht alles was glänzt..." ist hier das Motto
habe eine minimale Stundenverpflichtung und werde mehr in meiner Freizeit angerufen und für Dinge eingespannt, die nicht meiner Stellenbeschreibung entsprechen, als je bei einem anderen Arbeitgeber zuvor.
wenn man sich gut anbiedern kann -> Karriere. Die firmeninternen Fortbildungen sind eher durchwachsen.
Greenwashing aufs Feinste; in den Abteilungen des Hauses wird nicht mal Papier od. Plastik getrennt.
meine direkte Vorgesetzte ist wundervoll im starken Kontrast zum Rest der Führungsebene in diesem Haus -> Micromanagement oder ausschließlich Dienstplanchefin.
wenn man ohne Struktur, Plan oder Informationsfluss arbeiten soll, wirds schnell frustrierend.
Guten Tag,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung und Ihre Zeit, die Sie in diese Bewertung investiert haben. Wir schätzen Ihr Engagement und die Offenheit, mit der Sie Ihre Eindrücke teilen. Ihre konstruktiven Hinweise nehmen wir sehr ernst, da sie uns helfen, uns kontinuierlich zu verbessern.
Bezüglich Ihrer Anmerkung zur Entlastungswoche möchten wir darauf hinweisen, dass wir stets bemüht sind, unseren Mitarbeiter*innen ausreichend Erholungszeiten zu gewähren. Die Entlastungswoche ist ein flexibles Angebot, das den Bedürfnissen unserer Teams entgegenkommt, wobei uns bewusst ist, dass individuelle Lösungen und Zeiträume für eine erholsame Auszeit wichtig sind. Wir arbeiten laufend daran, die richtige Balance zwischen Entlastung und finanzieller Absicherung zu finden und möchten uns hier stetig verbessern, um den Wünschen und Bedürfnissen unserer Mitarbeiter*innen gerecht zu werden.
Zu den angesprochenen Punkten der Unterstützung für Basismitarbeiter*innen, Teamrückhalt und Kommunikation möchten wir betonen, dass wir sehr viel Wert auf ein respektvolles und kooperatives Miteinander legen. Wir haben Maßnahmen zur Unterstützung unserer Teams eingeführt, wie regelmäßige Teambesprechungen, Supervisionen und Fortbildungsmöglichkeiten.
Wir möchten ebenfalls darauf hinweisen, dass es uns ein Anliegen ist, klare Strukturen und eine transparente Aufgabenverteilung zu gewährleisten. Wir werden weiterhin an einer für alle Mitarbeiter*innen nachvollziehbaren Stellenbeschreibung arbeiten, um für noch mehr Klarheit zu sorgen.
Zum Thema Work-Life-Balance: Es tut uns leid zu lesen, dass Sie sich häufiger in Ihrer Freizeit für Aufgaben zuständig gefühlt haben, die nicht Ihrer Stellenbeschreibung entsprachen. Wir sind uns bewusst, dass eine ausgewogene Work-Life-Balance eine zentrale Rolle für das Wohlbefinden und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter*innen spielt.
Zum Schluss möchten wir uns nochmals für Ihr Feedback bedanken und versichern, dass wir die von Ihnen angesprochenen Punkte in unsere Überlegungen und Maßnahmen einfließen lassen. Wir hoffen, dass Sie weiterhin mit uns im Dialog bleiben, damit wir gemeinsam eine noch bessere Arbeitsumgebung schaffen können.
Mit besten Grüßen,
Mohamed Thaler-Youssef
Häuser zum Leben
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