Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen466 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
354 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 107 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zukunftsorientiertheit. Erfolgreiche Bemühung, den Social Media Auftritt zu verbessern. Grundsätzlich ist das Unternehmen im letzten Jahr präsenter in der Öffentlichkeit geworden, meiner Meinung nach. zB OOH Werbung, Instagram, youtube.
Mitarbeiter wurden über neue Marketingstrategie aufgeklärt und zu Verbesserungsvorschlägen ermutigt. Mitarbeiter werden bei der Suche nach Weiterentwicklungsmöglichkeiten unterstützt und dazu motiviert. Das Dienstverhältnis kann nach Bedarf i.d.R. problemlos angepasst bzw auf akute Veränderungen reagiert werden. Der Mensch steht immer noch im Mittelpunkt.
Dass es keine Möglichkeit gibt, einige Arbeiten von zu Hause aus zu erledigen. zB Ausbessern von Dokumentation, Planungen evaluieren etc. Dies ist derzeit allerdings bewusst so gemacht, um Arbeits- und Freizeit klar zu trennen. In Zukunft hoffentlich Anpassung möglich, da branchenbedingt viel "Papierkram" bzw Computerarbeit während der tatsächlichen Arbeitszeit am Arbeitsplatz vernachlässigt werden muss.
Arbeitsabläufe und Verhalten in besonderen Situationen können gerne öfter wiederholt und klarer formuliert und aufgeschrieben sein, am besten griffbereit am Arbeitsplatz.
Innerhalb der Branche sehr guter Ruf
Diensttauschbei Bedarf in Absprache mit Leitung problemlos möglich. Ruhezeiten werden eingehalten, vorgesehene Wochenstunden i.d.R. nicht über- oder unterschritten
Vielzahl an verpflichtenden sowie freiwilligen Weiterbildungsseminaren
"Geschlechtsneutrale" Bezahlung
Regelmäßige Aufforderung, möglichst ökonomisch zu arbeiten und demensprechend angepasste Arbeitsabläufe und Wirtschaft
Interne Kommunikation funktioniert gut. Regelmäßige Teamsitzungen. Unterstützung der Mitarbeiter. Faire Behandlung.
diverses Team in dem alle die gleiche Behandlung erleben aber auch auf die speziellen Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen wird
Möglichkeiten für Weiterbildungen und Übernahme spezifischer Tätigkeitsbereiche
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, unser Unternehmen zu bewerten.
Wir freuen uns immer über konstruktives Feedback und sind offen für Verbesserungsvorschläge. Wir nehmen Ihre Kritikpunkte ernst und sind stets bemüht, uns weiter für unsere Kolleginnen und Kollegen zu verbessern.
Mit freundlichen Grüßen
Mohamed Thaler-Youssef
Aufstiegs- Weiterbildungsmöglichkeiten
E-Mailflut mit vielen unnötigen E-Mails.
Arbeiter*innen und Angestellte direkt mit einbeziehen, vor Ort um Feedback bitten.
Interner Wechsel jederzeit möchlich, zum Team, das zu einem passt
Ich bin mit dem Unternehmen zufrieden, auch wenn nicht immer alles rund läuft.
Als Führungskraft mitunter schwer sich selbst zu koordinieren.
Sehr viele Möglichkeiten sich weiterzubilden, und auch aufzusteigen.
Gehaltsverhandlung war beim Einstieg nicht möglich, da der Vertrag gleich vorgelegt wurde.
Nach der "neuen" Denkweise wird es immer besser.
Mülltrennung in den Büros wäre jedoc noch sinnvoll.
Kaum bessere Teams kennen gelernt als hier.
Auch hier ist Verbesserungsbedarf.
Unterstützung vorhanden, wenn man sie benötigt.
Manchmal fehlen Räumlichkeiten aber im großen und ganzen passt es.
Vieles wird kommuniziert, manchmal auch zu viel, in den E-Mails, manches erfährt man hingegen viel zu spät.
Gendern und gleiche Gehälter sind verbesserungswürdig
Man muss sich auskennen wo man das passende für sich selbst findet.
Guten Tag,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben unser Unternehmen zu bewerten.
Wir freuen uns sehr über das positive Feedback!
Mit freundlichen Grüßen
M. Thaler-Youssef
öffentliche Erreichbarkeit, Gutscheine
Es gibt absolut keine Unterstützung für Basismitarbeiter; weder Supervision noch Teamrückhalt oder "Betriebsräte", die tatsächlich deine gesetzlichen Rechte, die von TL und/oder Direktor ignoriert werden, durchboxen.
Hausdirektor*innen aus der Pflege, Informationsfluss und Kommunikation fordern und fördern, klare Aufgabenverteilung und Stellenbeschreibung für ALLE.
"Nicht alles was glänzt..." ist hier das Motto
habe eine minimale Stundenverpflichtung und werde mehr in meiner Freizeit angerufen und für Dinge eingespannt, die nicht meiner Stellenbeschreibung entsprechen, als je bei einem anderen Arbeitgeber zuvor.
wenn man sich gut anbiedern kann -> Karriere. Die firmeninternen Fortbildungen sind eher durchwachsen.
Greenwashing aufs Feinste; in den Abteilungen des Hauses wird nicht mal Papier od. Plastik getrennt.
meine direkte Vorgesetzte ist wundervoll im starken Kontrast zum Rest der Führungsebene in diesem Haus -> Micromanagement oder ausschließlich Dienstplanchefin.
wenn man ohne Struktur, Plan oder Informationsfluss arbeiten soll, wirds schnell frustrierend.
Guten Tag,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung und Ihre Zeit, die Sie in diese Bewertung investiert haben. Wir schätzen Ihr Engagement und die Offenheit, mit der Sie Ihre Eindrücke teilen. Ihre konstruktiven Hinweise nehmen wir sehr ernst, da sie uns helfen, uns kontinuierlich zu verbessern.
Bezüglich Ihrer Anmerkung zur Entlastungswoche möchten wir darauf hinweisen, dass wir stets bemüht sind, unseren Mitarbeiter*innen ausreichend Erholungszeiten zu gewähren. Die Entlastungswoche ist ein flexibles Angebot, das den Bedürfnissen unserer Teams entgegenkommt, wobei uns bewusst ist, dass individuelle Lösungen und Zeiträume für eine erholsame Auszeit wichtig sind. Wir arbeiten laufend daran, die richtige Balance zwischen Entlastung und finanzieller Absicherung zu finden und möchten uns hier stetig verbessern, um den Wünschen und Bedürfnissen unserer Mitarbeiter*innen gerecht zu werden.
Zu den angesprochenen Punkten der Unterstützung für Basismitarbeiter*innen, Teamrückhalt und Kommunikation möchten wir betonen, dass wir sehr viel Wert auf ein respektvolles und kooperatives Miteinander legen. Wir haben Maßnahmen zur Unterstützung unserer Teams eingeführt, wie regelmäßige Teambesprechungen, Supervisionen und Fortbildungsmöglichkeiten.
Wir möchten ebenfalls darauf hinweisen, dass es uns ein Anliegen ist, klare Strukturen und eine transparente Aufgabenverteilung zu gewährleisten. Wir werden weiterhin an einer für alle Mitarbeiter*innen nachvollziehbaren Stellenbeschreibung arbeiten, um für noch mehr Klarheit zu sorgen.
Zum Thema Work-Life-Balance: Es tut uns leid zu lesen, dass Sie sich häufiger in Ihrer Freizeit für Aufgaben zuständig gefühlt haben, die nicht Ihrer Stellenbeschreibung entsprachen. Wir sind uns bewusst, dass eine ausgewogene Work-Life-Balance eine zentrale Rolle für das Wohlbefinden und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter*innen spielt.
Zum Schluss möchten wir uns nochmals für Ihr Feedback bedanken und versichern, dass wir die von Ihnen angesprochenen Punkte in unsere Überlegungen und Maßnahmen einfließen lassen. Wir hoffen, dass Sie weiterhin mit uns im Dialog bleiben, damit wir gemeinsam eine noch bessere Arbeitsumgebung schaffen können.
Mit besten Grüßen,
Mohamed Thaler-Youssef
Häuser zum Leben
Interne Weiterbildungs und Veränderungsmöglichkeiten
Zu viele persönliche Strukturen welche das gesamtgefühl beeinflussen
Guten Tag,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben unser Unternehmen zu bewerten.
Wir freuen uns sehr über das positive Feedback!
Mit freundlichen Grüßen
M. Thaler-Youssef
Viele gute Ideen
Umsetzung von Neuem ist sehr langsam
Ideen von MitarbeiterInnen werden manchmal ignoriert
Bessere Bezahlung für Führungskräfte
Pflege hat kein gutes Image
Guten Tag,
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Wir freuen uns sehr über das positive Feedback!
Mit freundlichen Grüßen
M. Thaler-Youssef
nicht in allen Häusern
leider nicht mehr gutes zu hören, eigenen Mitarbeiter beklagen sich
keine Ahnung
zahlt gut aber wenn das Arbeitsklima nicht mehr passt hilft das Geld auch nicht viel wenn man sehr schwere Patienten Bewohner hat zum betreuen und der Hauptdienst sich wehrt seinen Aufgaben Bereich zu erledigen hilft das Gehalt auch nicht mehr
in vielen Häusern ist das Gegenteil von Miteinander zu beobachten
Wieso setzt man Personen in Führungspositionen wenn sie der Lage nicht gewachsen sind?
man fragt sich schon wie das Personal ohne Sprachkenntnisse Jahre lang in diesen Unternehmen arbeiten konnten, ohne Dialog funktioniert die Pflege oder Versorgung der Patienten nicht
es werden nur Bestimmte Personen eingestellt, warum das so ist weiß man nicht..
nein die Arbeit ist nicht gerecht aufgeteilt
Guten Tag,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, unser Unternehmen zu bewerten.
Wir freuen uns immer über konstruktives Feedback und sind offen für Verbesserungsvorschläge. Wir nehmen Ihre Kritikpunkte ernst und sind stets bemüht, uns weiter für unsere Kolleginnen und Kollegen zu verbessern.
Mit freundlichen Grüßen
Mohamed Thaler-Youssef
Home Office
Vorgesetzte
Vorgesetzte sollten sich einem Sozialunternehmen entsprechend verhalten
Guten Tag,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, unser Unternehmen zu bewerten. Wir freuen uns immer über konstruktives Feedback und sind offen für Verbesserungsvorschläge. Wir nehmen Ihre Kritikpunkte ernst und sind stets bemüht, uns weiter für unsere Kolleginnen und Kollegen zu verbessern.
Mit freundlichen Grüßen
Mohamed Thaler-Youssef
Familienfreundliche Arbeitszeiten und fairer Lohn.
Derzeit gibt es nix zum verbessern in meinem Umfeld.
Guten Tag,
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M. Thaler-Youssef
Wird sehr unterstützt
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M. Thaler-Youssef
Mehr Personal
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M. Thaler-Youssef
So verdient kununu Geld.