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Vorgesetzte
Vorgesetzte sollten sich einem Sozialunternehmen entsprechend verhalten
Guten Tag,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, unser Unternehmen zu bewerten. Wir freuen uns immer über konstruktives Feedback und sind offen für Verbesserungsvorschläge. Wir nehmen Ihre Kritikpunkte ernst und sind stets bemüht, uns weiter für unsere Kolleginnen und Kollegen zu verbessern.
Mit freundlichen Grüßen
Mohamed Thaler-Youssef
Familienfreundliche Arbeitszeiten und fairer Lohn.
Derzeit gibt es nix zum verbessern in meinem Umfeld.
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M. Thaler-Youssef
Wird sehr unterstützt
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M. Thaler-Youssef
Mehr Personal
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M. Thaler-Youssef
Tolle,junge Direktorin,flache Hierarchie,gute Küche
Schlechter Chef,keine klaren Strukturen auf der Station,stellt zuwenig Personal zur Verfügung.
Mehr Hebelifter kaufen,weitere technische Unterstützungen für die Pflege wären gut.Mehr Personal wäre dringend nötig!
Chef oft schlecht gelaut,Mitarbeiter je nach Tag unterschiedlich
Große Firma 30 Häuser,großes Unternehmen
Man hat öfters frei,12 Stundendienste
Weiterbildung immer möglich,wird vom Chef gefördert
Ganz gut.
Es wird für ärmeren Länder gesammelt,Müll getrennt.
Der Zusammenhalt unter der Kollegen ist meistens gut.
Wird oft Rücksicht genommen,aber nicht immer,hängt von den Kolllegen ab.
Manchmal ok,oft aber auch inkompetent und ungerecht.
Hebelifter vorhanden,Computer,Laptops auch.
Funktioniert teilweise,nicht immer
Ja,weitgehendst schon
Viele Routinen,wenig Neues.
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M. Thaler-Youssef
Vielseitige Beschäftigung, interessante Menschen
Informationsaustausch, das nicht auf seine Bedürfnisse eingegangen wird.
Leider gegen Ende der Beschäftigung war Bossing im Spiel
Vielseitiges Aufgabengebiet- administrativ wie organisatorisch .Kommunikation mit den PensionistInnen und deren Angehörigen, Behörden und Ämtern.
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M. Thaler-Youssef
Nach über 10 Jahren, gibst da nicht mehr allzuviel
Man wird oft einfach unfair behandelt, weil man sich nicht bei der Chefin einschleimt und ihr nicht 10x am Tag ein Kompliment macht, wie gut sie aussieht.
Mehr Aufpassen bei der Auswahl der Teamleitungen.
Manche sind vielleicht vom Alter her reif aber sonst auch nichts
Wie gesagt, von der aktuellen Teamleitung einfach nur kindischen und verlogenes Verhalten.
Im aktuellen Standort wo ich bin, einfach nur Katastrophe
Gehalt könnte immer besser sein :)
Im aktuellen Standort - du kannst keinem vertrauen, jeder denkt nur an sich selber
Wie gesagt, kommt drauf an in welchem Haus man ist
Wie im Kindergarten
Viel hinter dem Rücken, keine Ehrlichkeit, nur Lügen und Ausreden
Eintönig
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M. Thaler-Youssef
Karrieremöglichkeit durch Weiter- und Fortbildungen
Umsetzten von Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter ist sehr langsam und kompliziert
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M. Thaler-Youssef
das nur TL 1 Stimme haben, können tun was sie wollen, das ist oft sehr wenig für das Gehalt.
Ohne MA geht nichts. Mehr Wertschätzung in Punkto Sozialleistungen.
Für Basispersonal keine Sonderleistung. Gehalt nicht gut für diese Anforderungen.
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M. Thaler-Youssef
Gehalt, sinnstiftende Arbeit, interessante Aufgaben
Alles bereits erwähnt
An Kommunikation, Übernehmenskultur arbeiten; Engagierte MA behalten und belohnen und nicht ausbrennen lassen
Sehr nette Kolleg*innen, Atmosphäre sehr nett im eigenen Bereich; Bereichsübergreifend und zwischen Häusern und SGL tw. nicht sehr gut
Kein Jobticket für MA; keine ausreichende Mülltrennung; kein Konzept zur Nachhaltigkeit
Im eigenen Bereich sehr gut; Bereichsübergreifend tw. sehr blockierend
Engagierte Kolleg*innen werden oft ausgenutzt während Low Performer mitgetragen werden
Hier ist Handlungsbedarf hinsichtlich wertschätzender Kommunikation auf allen Ebenen
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M. Thaler-Youssef
So verdient kununu Geld.