Schönrederei statt Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
• Flexible Arbeitszeiten: Gleitzeit ermöglicht eine gute Work-Life-Balance.
• 37-Stunden-Woche: Kürzere Arbeitszeit im Vergleich zu vielen anderen Unternehmen.
• Gehalt: Für die Tätigkeiten angemessene Vergütung.
• Rabatte: Bei Apotheken
• gute Erreichbarkeit: Öffianbindung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
• Chaotische Führung: Verantwortung wird nach unten weitergegeben, Führungskräfte sind überlastet.
• Unqualifizierte Beförderungen: Führungsposten oft ohne passende Qualifikation vergeben.
• Mangel an Unterstützung: Überforderte Mitarbeiter erhalten mehr Arbeit statt Hilfe.
• Keine echte Wertschätzung: Lob statt echter Benefits wie Gehaltserhöhungen oder Entlastung.
• Veraltete Infrastruktur: Kaum Investitionen in moderne Arbeitsmittel oder Ausstattung.
• Mangelnde Transparenz: Versprechen werden gemacht, aber selten eingehalten.
• Toxische Unternehmenskultur: Mobbing, Ausgrenzung und Druck sind an der Tagesordnung.
• Schein statt Sein: Außen hui, innen pfui – das Image ist wichtiger als echte Verbesserungen.
Verbesserungsvorschläge
• Strukturierte Führung: Klare Zuständigkeiten und realistische Arbeitsverteilung für Führungskräfte.
• Führungskräfteentwicklung: Schulungen in Leadership, Kommunikation und Mitarbeitermanagement.
• Faire Karrierechancen: Qualifikationen statt Verfügbarkeit als Kriterium für Beförderungen.
• Echte Wertschätzung: Regelmäßige, transparente Gehaltsanpassungen entsprechend der Leistung.
• Bessere Arbeitsbedingungen: Modernisierung der Infrastruktur und einfachere Beschaffung notwendiger Arbeitsmittel.
• Unterstützung statt Überlastung: Klare Prozesse für Überforderung und schnelle Entlastungsmaßnahmen.
• Gesunde Unternehmenskultur: Null-Toleranz gegenüber Mobbing und toxischem Verhalten, aktiv geförderte Teamarbeit.
• Ehrliche Kommunikation: Versprechen an Mitarbeiter müssen eingehalten werden, Transparenz bei Entscheidungen.
• Effektives Ressourcenmanagement: Realistische Arbeitslast und bessere Planung statt ständiger Druckweitergabe.
• Investition in Mitarbeiter: Weiterbildungsmöglichkeiten, gezielte Talentförderung und langfristige Entwicklungsperspektiven.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Guten Tag,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir schätzen es, dass Sie Ihre Erfahrungen mit uns teilen und nehmen Ihre Anmerkungen ernst.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Arbeitsbedingungen, die Kommunikation und die Führungskultur weiter zu verbessern. Wir sind stets bestrebt, unseren Mitarbeitenden ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld zu bieten. Ihre Anregungen nehmen wir ernst und berücksichtigen sie bei unseren weiteren Entwicklungen.
Wir bedanken uns nochmals für Ihr Feedback und sind überzeugt, dass wir durch ständige Weiterentwicklung eine noch bessere Arbeitsumgebung für alle schaffen können.
Mit freundlichen Grüßen,
Mohamed Thaler-Youssef