Schönrederei statt Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
• Flexible Arbeitszeiten: Gleitzeit ermöglicht eine gute Work-Life-Balance.
• 37-Stunden-Woche: Kürzere Arbeitszeit im Vergleich zu vielen anderen Unternehmen.
• Gehalt: Für die Tätigkeiten angemessene Vergütung.
• Rabatte: Bei Apotheken
• gute Erreichbarkeit: Öffianbindung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
• Chaotische Führung: Verantwortung wird nach unten weitergegeben, Führungskräfte sind überlastet.
• Unqualifizierte Beförderungen: Führungsposten oft ohne passende Qualifikation vergeben.
• Mangel an Unterstützung: Überforderte Mitarbeiter erhalten mehr Arbeit statt Hilfe.
• Keine echte Wertschätzung: Lob statt echter Benefits wie Gehaltserhöhungen oder Entlastung.
• Veraltete Infrastruktur: Kaum Investitionen in moderne Arbeitsmittel oder Ausstattung.
• Mangelnde Transparenz: Versprechen werden gemacht, aber selten eingehalten.
• Toxische Unternehmenskultur: Mobbing, Ausgrenzung und Druck sind an der Tagesordnung.
• Schein statt Sein: Außen hui, innen pfui – das Image ist wichtiger als echte Verbesserungen.
Verbesserungsvorschläge
• Strukturierte Führung: Klare Zuständigkeiten und realistische Arbeitsverteilung für Führungskräfte.
• Führungskräfteentwicklung: Schulungen in Leadership, Kommunikation und Mitarbeitermanagement.
• Faire Karrierechancen: Qualifikationen statt Verfügbarkeit als Kriterium für Beförderungen.
• Echte Wertschätzung: Regelmäßige, transparente Gehaltsanpassungen entsprechend der Leistung.
• Bessere Arbeitsbedingungen: Modernisierung der Infrastruktur und einfachere Beschaffung notwendiger Arbeitsmittel.
• Unterstützung statt Überlastung: Klare Prozesse für Überforderung und schnelle Entlastungsmaßnahmen.
• Gesunde Unternehmenskultur: Null-Toleranz gegenüber Mobbing und toxischem Verhalten, aktiv geförderte Teamarbeit.
• Ehrliche Kommunikation: Versprechen an Mitarbeiter müssen eingehalten werden, Transparenz bei Entscheidungen.
• Effektives Ressourcenmanagement: Realistische Arbeitslast und bessere Planung statt ständiger Druckweitergabe.
• Investition in Mitarbeiter: Weiterbildungsmöglichkeiten, gezielte Talentförderung und langfristige Entwicklungsperspektiven.