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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kwapil die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kollegen helfen oder Sich kollegial verhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Kollegenzusammenhalt ist schwach, da die Mitarbeiter ständig wechseln – sie kommen und gehen. In den letzten Jahren hat die hohe Fluktuation zu einem fehlenden Teamgeist geführt, und nachhaltige Beziehungen entstehen kaum.
Diese überhebliche Art und der ständige Kontrollwahn des männlichen Part der Geschäftsleitung und seines Adjutanten.
Nicht einmal vor der ehem. Eigentümerfamilie wird halt gemacht.
Sehr guter Umgang im Verkaufsteam und guter Umgang Team übergreifend mit Auftragseingang und Finance.
Die überhebliche Art und der ständige Kontrollwahn des männlichen Teils der Geschäftsleitung sowie seines Adjutanten ersticken jede Eigeninitiative. Sie treten immer nur paarweise auf, was zusätzlich nervt. Der Adjutant stellt dabei fast unmögliche Aufgaben, hat aber selbst kaum Ahnung von dem, was er macht. Ihr Misstrauen sorgt für eine belastende Arbeitsatmosphäre, in der Kreativität und Motivation kaum Raum finden.