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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
CoachingKleiner Standort im Grünen, überschaubare Mitarbeiteranzahl dadurch sehr familiär
Umfassendes Schulungsprogramm für Neueinsteiger.
flexible Arbeitszeiten; Verbesserungsvorschläge werden nicht nur positiv angenommen, sondern sind ausdrücklich erwünscht; der Wiedereinstieg nach der Karenz in Teilzeit wurde sehr positiv angenommen. Jeder Mitarbeiter wird wertgeschätzt.
Infrastruktur und Zeitmodel
work life balance
Weniger Kontrollzwang und ein respektvollerer Umgang mit den Mitarbeitern würden das Arbeitsklima erheblich verbessern. Der männliche Part der Geschäftsführung ist untragbar, und sein Adjutant sollte dringend ausgetauscht werden, um eine offenere und produktivere Atmosphäre zu schaffen.
3 Geschäftsführer sind 2 zu viel !
Keine Führungskompetenz vorhanden.
Kommunikationsproblem, Gruppenbildung, Schlechte Stimmung, Altmodische Hierachien
Die Mitarbeiterführung könnte durch eine Vielzahl von Maßnahmen deutlich verbessert werden. Zunächst sollte der Kontrollzwang der Geschäftsleitung verringert und stattdessen ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld geschaffen werden, in dem Eigeninitiative gefördert wird. Ein respektvollerer Umgang mit den Mitarbeitern ist essenziell, um ihre Motivation und Zufriedenheit zu steigern.
Darüber hinaus könnte eine transparente Kommunikation dazu beitragen, Missverständnisse zu vermeiden und den Teamgeist zu stärken. Der untragbare Adjutant sollte durch jemanden ersetzt werden, der die Mitarbeiter ernst nimmt und sie unterstützt, anstatt sie zu ...
Drei Personen in der GF sind Zwei zuviel !
Vorallem weisen zwei von Ihnen keine bzw kaum Führungskompetenzen auf !
3 Geschäftsführer sind 2 zu viel !
Keine Führungskompetenz vorhanden.
Da gibt es so viel, da weiß man gar nicht wo man anfangen soll.....
Der am besten bewertete Faktor von Kwapil ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
spannende Produkte und Möglichkeiten
spannende Aufgaben, abwechslungsreiche Tätigkeit und Teamwork;
Verbesserungsvorschläge bzw. Ideen werden aufgegriffen,
man kann den eigenen Arbeitsbereich aktiv mitgestalten und Verantwortung übernehmen
Viele Kunden in vielen unterschiedlichen Branchen, daher immer wechselnde Aufgabenstellung.
Einer Herausforderung mit der manche Mitarbeiter leider nicht zurecht kommen.
Hab hier in kurzer Zeit unheimlich viel dazu gelernt
Die Welt der Antriebstechnik ist so vielfälltig, dass es nie langweilig wird
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kwapil ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
findet statt
Ist wie stille Post. Mitarbeiter gegeneinander anstacheln.
Wöchentliche Meetings wobei hier nur die Lieblinge der Geschäftsführung hervorgehoben werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Schulungen werden regelmäßig im Mutterkonzern in der Schweiz abgehalten, um den Wissenstransfer und die Zusammenarbeit zu fördern.
In der kurzen Zeit in der ich in der Firma angestellt war, gab es umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten.
Wenn Interesse des MA vorhanden, kann man sich auf Wunsch durch Weiterbildung weiterentwickeln.
tech. kann man sich weiterbilden.
es gibt zahlreiche Fortbildungsangebote
