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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Labor Strauss Sicherungsanlagenbau die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Labor Strauss Sicherungsanlagenbau
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Labor Strauss Sicherungsanlagenbau
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    50%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Angespanntes Klima aufgrund von Konservativen Entwicklungs-Chef. Wurde auch von anderen Abteilungs-Mitarbeitern bestätigt. Mitarbeitervertrauen nicht vorhanden.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Benefits die beim Bewerbungsgespräch ausgemacht wurden werden nicht eingehalten. (Homeoffice)

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

fast nicht vorhanden, jeder handelt so wie eh ihm passt

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hierarchie - Arbeit die keiner machen möchte wird auf den nächst unteren weitergegeben

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit ist vorhanden, jedoch wird verlangt, dass man länger bleibt wenn ein Projekt unbedingt schnell fertig sein muss. Überstunden werden selbstverständlich nicht ausbezahlt :)

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ihre Mitarbeiter sind Ihnen völlig egal, hauptsache die Firma verkauft weiterhin Ware - es geht uns super :)

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