Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungSelbstständiges Arbeiten möglich.
Firmenfahrzeug, Fenstertage frei.
Wenn man es sich mit seinem Vorgesetzteten nicht gerade verscherzt hat, hat dieser meist ein offenes Ohr für Anliegen umd hierfür gemeinsam eine Lösung zu finden
Pünktliche Gehalt
Teilzeitmodell vorhanden. Möglichkeit sein Fachwissen zu verbessern/erlernen, wird jedoch nur begrenzt aktzeptiert.
Respektvoller Umgang zwischen den Kollegen.
Es gibt keine Benefits. Unterschiedliche Meinung mit dem Chef zu haben, is in dieser Firma sehr problematisch. Für neue Mitarbeiter ist das Vertrauen praktisch nicht vorhanden. Sehr Konservative Einstellungen der Chefetagen.
Gespräche mit Vorgesetzten nicht auf Augenhöhe möglich!
-Mitarbeiterbehanlung
-unterdurchschnittliches Gehalt
-altmodisch
-KEIN HOMEOFFICE? oder nur bevorzugte Mitarbeiter
Stare Strukturen
No Benefiz
Wenig Unterstützung , wenig Interesse an den Mitarbeitern
Öffi-Anbindung ist leider für mich nicht ideal
Auf den Mitarbeiter eingehen.
Nur die Zahlen zählen.
Weg vom Papierkramm
Vorbildung,
Modernisierung der Arbeits Unterlagen
Mitarbeiter Wertschätzung. Generell entpsannteres Klima mit dem chef wäre wünschenswert. Mit den Mitarbeitern, Chefs und anderen Abteilungen per Du sein, würde das Arbeitsklima verbessern und den Wohlfühlfaktor steigern.
-Nicht an Vergangenheit und alten Prozessen fest halten
"Wer nicht mit der Zeit geht, vergeht mit der Zeit"
Passende Führungskräfte, Struktur und gerechte Arbeitsaufteilung.
Der am besten bewertete Faktor von Labor Strauss Sicherungsanlagenbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mit manchen funktionierts und mit anderen wieder nicht.
Ältere Kollegen werden eingestellt - Personen die über 15 Jahre in dem Unternehmen arbeiten werden allerdings kaum geschätzt.
Ältere Mitarbeiter werden auch neu aufgenommen und geschätzt.
Viele KollegInnen sind schon sehr lange im Betrieb - und fühlen sich sehr wohl
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Labor Strauss Sicherungsanlagenbau ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Grundsätzlich keine Möglichkeit sich in anderen Bereichen weiterzubilden.
Schulung nur in eigenregie
Leider kaum bis garnicht gegeben
Auch auf Wunsch kaum möglich, selbst wenn dies für die Arbeitstätigkeiten benötigt wird.
Karrieremöglichkeiten sind vorhanden, müssen aber vom Mitarbeiter selbst initiiert werden. Weiterbildung in der Regel nur bei aktuellem Bedarf.
