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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ladylight die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Nur für die Arbeit leben oder Alles dem Unternehmenserfolg unterordnen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Null Kommunikation! Die Chefin merkt sich nichts von alleine, alles muss man ihr immer wieder sagen und hinterherlaufen, und dann wird es meist doch vergessen, aber wehe man vergisst selber mal was, dann brennt das Dach und man wird rund gemacht! Ein motte von ihnen ist zb: Eigenverantwortung übernehmen. Wäre nicht schlecht, wenn sie es selber leben würden!
Hab es nicht, man hat verlangt, Sachen zu machen, die gar nicht in den deinigen Aufgabenbereich fallen, wurde aber dann rund gemacht , wenn andere Sachen, liegen geblieben sind, also musste man dann doch Überstunden machen, oder von zuhause arbeiten, Geld hat man dafür nie eines gesehen! Weil ja Überstunden verboten wurden! Oder man wurde vor der Arbeitszeit ins Büro gebeten, weil noch was zu erledigen war, ist aber selber dann gar nicht aufgetaucht als Chef ein no Go und hat nichts mit Mitarbeiter wertschätzen zu tun!
Inkompetenz auf ganz hohen Niveau. Beide sowohl die wie auch ehr, betonen immer wieder vie viele Millionen sie in sich gesteckt haben um sich coachen zu lassen, Mitarbeiterführung und Sympathie und nicht cholerisch herumschreien war da sicher nie dabei! Aber emotionale Erpressung, das funktioniert ganz gut
Gibt es keine. Wenn man gefördert werden will, heißt es nur, ja klar, wir fördern dich, sobald du es ansprichst und etwas machen willst, dann wird es ignoriert und nicht beachtet!
Es wurde zu Beginn gesagt, dass es kein Home-Office gebe, weil es einem wichtig wäre, dass man direkter mit Kollegen und Co. zusammenarbeitet kann - jedoch wird es nicht gerne gesehen, wenn man "zu viel Zeit" mit Kollegen verbringt bzw. ihnen "zu viele" Fragen stellt, weil laut Geschäftsführung werden sonst alle von der Arbeit abgehalten und "Zeit ist Geld".
Einfach nur ein Wahnsinn, was dort abgeht, der Chef , ein 30 jähriges Kind ohne Kompetenz und Führungskraft, cholerisch ohne Ende, kann nur schreiben und sich alle paar Monate ein neuen Porsche oder Audi kaufen, um sich so zu profilieren . Wenn es nicht so läuft, wie sie es sich vorstellen, sind natürlich immer die anderen schuld, wenn Abschlüsse nicht stimmen! Sowohl sie als Chefin die mit 45 schon etwas weiter sein sollte in dem Alter, sollte wissen, dass Führung nichts mit pushen und emotionaler Erpressung zu tun haben soll! Aber ja, wie kommt man sonst zu einem Haus und teuren Autos, wenn man die Mitarbeiter nicht drückt wo es geht! Provisionen nicht auszahlt, Überstunden nicht bezahlt werden und nicht konsumierter Urlaub einfach unter den Teppich gekehrt werden!