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Company
2025

10 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,5
Score-Details

10 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Kein zeitgemäßes Interviews

2,4
Bewerber/inHat sich 2024 bei Amt der OÖ Landesregierung in Linz als Mitarbeiterin mit Studium beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Gespräch auf Augenhöhe, partnerschaftlich, persönlichere Korrespondenz, Dauer der Entscheidungsfindung, zu viele "Zuseher" beim Gespräch

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Team Employer BrandingMitarbeiterinnen und Mitarbeiter Employer Branding

Liebe/r Bewerber/in

Vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Verbesserungsvorschläge!
Es tut uns leid, dass der Bewerbungsprozess nicht in allen Punkten Ihren Erwartungen entsprochen hat. Wir schätzen Ihre Hinweise, besonders in Bezug auf das Gespräch auf Augenhöhe und die persönliche Korrespondenz, und werden diese nutzen, um unseren Prozess weiter zu optimieren. Wir arbeiten daran, die Kommunikation und Atmosphären in unseren Gesprächen zu verbessern.

Herzliche Grüße
Das Employer Branding Team

Fähigkeiten bzw. Qualifikationen sind nebensächlich!

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Land OÖ in Linz als Büroangestellter/Sachbearbeiter Verkehr/Sachbearbeiter Finanz etc... beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- weniger Vorurteile
- mehr auf den Menschen als Person achten
- Freunderlwirtschaft gänzlich abschaffen
- Probearbeitstage einführen um sich gegenseitig kennen zu lernen
- neue Bewerbungsprozesse
- weg von den ewig alten Richtlinien und Vorgaben
- mehr Freundlichkeit gegenüber Bewerbern
- mehr Informationen zu den Vorstellungsgesprächen
(Wo, Wann, Wie, Ort, Uhrzeit)
- weniger Rechtschreibfehler

Bewerbungsfragen

  • Stärken und Schwächen
  • Hobbys
  • Ziele
  • Wo sieht man sich in 5 Jahren
  • Mit was man überzeugen kann
  • Warum hat man vorigen Job gekündigt
  • In welchen Bereich möchte man künftig tätig sein
  • Gab es Probleme bei vorherigen Arbeitgeber
  • Bekannte/Verwandte im Landesdienst
  • Ab wann können sie beginnen
  • Verdienst
  • Ausbildungen / Qualifikationen etc...

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Team Employer BrandingMitarbeiterinnen und Mitarbeiter Employer Branding

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern sehr, dass Ihre Erfahrung mit unserem Bewerbungsprozess nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat.

Ihre Rückmeldungen zu Vorurteilen und der Wertschätzung des Einzelnen nehmen wir sehr ernst. Uns ist es wichtig, fair und transparent vorzugehen und unsere Prozesse stetig zu verbessern. Ihre Vorschläge, wie z. B. Probearbeitstage und detailliertere Informationen zum Ablauf des Vorstellungsgesprächs, werden wir intern besprechen, um daraus mögliche Optimierungen abzuleiten.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg viel Erfolg!

Herzliche Grüße
Das Employer Branding Team

Extrem schlechte Kommunikation, Einstellungsverfahren wie vor einem halben Jahrhundert

2,0
Bewerber/inHat sich 2024 bei Land Oberösterreich in Linz als IT-Mitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

- auf eMails auch Antworten (das gehört sich so)
- generell den Bewerber durch den Prozess führen und nicht wochenlang einfach gar nicht reagieren
- die Interviewführung inkl. Sitzordnung komplett überdenken (fühlt sich an wie ein Verhör)
- insgesamt alles sehr "steif", was wenig Lust auf eine Anstellung macht

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Team Employer BrandingMitarbeiterinnen und Mitarbeiter Employer Branding

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

Danke für Ihre Bewertung. Es tut uns leid, dass Ihre Erfahrungen im Bewerbungsprozess nicht positiv waren.

Wir überarbeiten derzeit sowohl die Kommunikation als auch die räumlichen Rahmenbedingungen, um den Prozess für künftige Bewerberinnen und Bewerber angenehmer zu gestalten.

Mit besten Grüßen und viel Glück für Ihre künftigen beruflichen Herausforderungen,
Ihr Employer Branding Team

Kein Bewerbungsgespräch sondern ein Test

1,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Amt der Oberösterreichischen Landesregierung in Linz als Büro Assistentin beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Zu kommunizieren, dass es sich nicht "nur" um ein Kennenlernen handelt sondern es auch Testfragen und Aufgaben gibt. Dann kann man sich auch darauf vorbereiten.
Ich finde es nicht sehr sympathisch, so etwas in einer Stresssituationen durchzuführen, wo man das Ergebnis dann gar nicht mit dem wirklichen Alltag im Job vergleichen kann. Besonders da hier sehr betont wird das es eine Einschulung mit einem Kollegen/in gibt, widerspricht sich das wenn man beim Gespräch sofort Aufgaben vom Arbeitsalltag können muss.

Es werden wohl auch wie bei anderen Arbeitgeber leider Bewerber mit Praxis bevorzugt. Leider kann man sich da schon denken, wie es hier abläuft wenn man dort wirklich arbeitet.
Durch die ganze Atmosphäre, habe ich mich sehr unwohl gefühlt und ich hätte bei einer Zusage, nicht gewusst ob ich diesen Job angenommen hätte.

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Werdegang,
  • Werdegang, Ausbildung, Weiterbildung
  • Rollenspiele, die sich sehr auf Konflikte mit Kollegen beschränkt haben, und wie man sich verhält. Anscheinend gab es da schon öfter Konflikte.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Team Employer BrandingMitarbeiterinnen und Mitarbeiter Employer Branding

Danke für Ihre Bewertung. Wir wollen uns immer wieder weiterentwickeln, weshalb uns Ihr Feedback auch sehr wichtig ist. Es würde uns freuen, wenn wir mit Ihnen ein persönliches Reflexionsgespräch führen könnten. Unsere Recruiterin, Anna Schimpl (anna.schimpl@ooe.gv.at), steht Ihnen dafür gerne zur Verfügung.

Recruiting im Jahr 2022 geht anders

2,6
Bewerber/inHat sich 2022 bei Amt der OÖ Landesregierung in Linz als Sachbearbeiterin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Termin persönlich abmachen, Vielleicht Bewerber abholen und nicht durch das Gebäude irren lassen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Team Employer BrandingMitarbeiterinnen und Mitarbeiter Employer Branding

Danke für Ihre Bewertung. Wir wollen uns immer wieder weiterentwickeln, weshalb uns Ihr Feedback auch sehr wichtig ist. Es würde uns freuen, wenn wir mit Ihnen ein persönliches Reflexionsgespräch führen könnten. Unsere Recruiterin, Anna Schimpl (anna.schimpl@ooe.gv.at), steht Ihnen dafür gerne zur Verfügung.

Transparenter und professioneller Bewerbungsprozess

5,0
Bewerber/inHat sich 2022 bei Land Oberösterreich in Linz als MitarbeiterIn PR/Marketing beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Der gesamte Bewerbungsprozess war überaus professionell gestaltet und stets transparent.
Das persönliche Gespräch war top vorbereitet, es gab spannende und kreative Interviewfragen und eine sehr angenehme Atmosphäre. Sämtliche GesprächspartnerInnen waren humorvoll, nett und sympathisch.

Leider stimmen aber die Rahmenbedingungen für mich nicht, weshalb ich absagen musste. Es wäre sehr wünschenswert, dass Gehalt, Arbeitszeiten, Benefits etc. an die Privatwirtschaft angepasst werden. Das würde das Land als Arbeitgeber wesentlich attraktiver machen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Team Employer BrandingMitarbeiterinnen und Mitarbeiter Employer Branding

Herzlichen Dank für Ihr Feedback, wir freuen uns sehr darüber.

Man wartet ewig auf irgendeine Antwort

1,7
Bewerber/inHat sich 2020 bei Land Oberösterreich in Linz als Sachbearbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

den kompletten Prozess zu beschleunigen und raschere Zu- oder Absagen machen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Befriedigend: 2.7 von 5 Sternen

2,7
Bewerber/inHat sich 2013 bei Land Oberösterreich in Linz beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

1. schriftliche Bewerbung
2. Fachtest
3. Interview
insg. hat der Bewerbungsprozess (Bewerbung bis Absage) 5,5 Monate gedauert
Interview war sehr unangenehm. Kein wirkliches Gespräch sondern nur Fragen, kein Nachfragen; Aufgaben waren zu erledigen (Dauer: 1,5 Stunden)

Bewerbungsfragen

  • Stärken aufzählen
  • "Erzählen Sie uns die wichtigsten Eckpunkte Ihres Lebenslaufes in max. 5 Minuten - sehen Sie dabei selber auf die Uhr" (kein Nachfragen, nicht näher darauf eingegangen)

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Keine Zusage - Keine Absage?

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Land Oberösterreich in Linz als Berufsfotograf beworben und eine Absage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Team Employer BrandingMitarbeiterinnen und Mitarbeiter Employer Branding

Liebe Bewerberin, Lieber Bewerber,

danke für Ihr Feedback.

Seit Ihrer Bewerbung 2022 haben wir unseren Bewerbungsprozess grundlegend überarbeitet. Wir arbeiten ständig daran, den Prozess weiter zu verbessern und Bewerberinnen und Bewerbern eine positive Erfahrung zu bieten.

Mit freundlichen Grüßen,
Ihr Employer Branding Team

Professioneller, persönlicher Bewerbungsprozes

5,0
Bewerber/inHat sich 2020 bei Land Oberösterreich in Ried als Sozialpädagoge beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Wir setzen auf Transparenz

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