3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man wird erschlagen von den Aufgaben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die soziale Aufgabe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparenz, Schlechterstellungen für Mitarbeiter was die Bekleidung angeht.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sollten eingebunden werden. Informationen transparenter gestaltet werden, da die Intransparenz auch ständige Mehrkosten verursacht und Umgehungslösungen zum Dauerzustand werden müssen.
Arbeitsatmosphäre
Man hat so viele "Alpha-Tiere" im Unternehmen die einen befehlenden Ton anschlagen und nur darauf warten, einem Sprichwörtlich "das Messer in den Rücken zu stechen".
Image
Man begegnet der Situation mit Ironie und Kopfschütteln um nicht an der Realität zu verzweifeln.
Work-Life-Balance
Teilweise hört man, dass man ja auch ein freiwilliges Mitglied ist.
Von außen glauben die Leute, dass man eh alles - also auch privates - in der Arbeitszeit erledigt.
Man wird auch in der Freizeit (während Zeitausgleich und Urlaub) von den Kollegen ständig angerufen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Planung, oft kommt von oben spontan die Anweisung eine Ausbildung zu machen.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Multitalente die man aufweisen muss (Fachbereich, Lehrgangsbetrieb, Bewerbswesen, Einsatzwesen, Erfahrung, etc.) fängt man bei 1600 brutto mit den Verhandlungen an.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung. Aggregate und Motoren laufen lange Zeit unbegründet.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt wird durch die Führung nicht gefördert. Vereinzelt gibt es Gruppierungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen gehen hier wahrscheinlich noch in die Pension, allerdings weil sie wahrscheinlich schon perfekte Scheuklappen entwickelt haben.
Arbeitsbedingungen
Die Kursplanung und Termine werden vorgegeben, eine erforderliche Anwesenheit wird nur kurz vorab angegeben.
Kommunikation
Alle Absprachen sollen als geheim behandelt werden. Man erfährt Neuigkeiten auf den letzten Abdruck.
Gleichberechtigung
Die Frauen werden nicht gleich behandelt. Es gelten unterschiedliche Voraussetzungen für weibliche Arbeitnehmer_innen und auch nicht die selben Vorteile.
Interessante Aufgaben
Es kommt auf den Fokus an, man kann teilweise die Aufgaben (Außerhalb von fest gesetzten Terminen) selbst bestimmen. Allerdings ist bei allen Themen immer "Feuer am Dach".
Vorgesetztenverhalten
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starker Personalwechsel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
interessante Aufgaben, teilweise Möglichkeit, im Betrieb zu essen, eigener Parkplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zuwenig Mitsprachemöglichkeiten, Zuwenig interne Kommunikation, wesentliche Entscheidungen erfahren wir zuerst von "außen", schlechtes Betriebsklima, keine Personalvertretung
Verbesserungsvorschläge
mehr interne Kommunikation, bei wichtigen Entscheidungen Mitarbeiter mit einbinden
Vorgesetztenverhalten
je höher die Hierarchie umso schlechter das Verhalten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich arbeite seit 30 Jahren in diesem Betrieb. Mit allen Hoch und Tiefs, die es halt überall gibt!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Landesfeuerwehrverband Salzburg durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Landesfeuerwehrverband Salzburg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.