Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Landesfeuerwehrverband Salzburg die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Alle Absprachen sollen als geheim behandelt werden. Man erfährt Neuigkeiten auf den letzten Abdruck.
Der Zusammenhalt wird durch die Führung nicht gefördert. Vereinzelt gibt es Gruppierungen.
Teilweise hört man, dass man ja auch ein freiwilliges Mitglied ist.
Von außen glauben die Leute, dass man eh alles - also auch privates - in der Arbeitszeit erledigt.
Man wird auch in der Freizeit (während Zeitausgleich und Urlaub) von den Kollegen ständig angerufen.
Es kommt auf den Fokus an, man kann teilweise die Aufgaben (Außerhalb von fest gesetzten Terminen) selbst bestimmen. Allerdings ist bei allen Themen immer "Feuer am Dach".
je höher die Hierarchie umso schlechter das Verhalten
Man hat so viele "Alpha-Tiere" im Unternehmen die einen befehlenden Ton anschlagen und nur darauf warten, einem Sprichwörtlich "das Messer in den Rücken zu stechen".