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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Landesgericht für Strafsachen Wien die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Landesgericht für Strafsachen Wien
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Landesgericht für Strafsachen Wien
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

no comment...man hat hier nicht wirklich einen festen Platz, ständig muss man irgendwo vertreten, wird wenn es gut geht für ein paar Stunden eingeschult und dann muss man diesen Bereich am nächsten Tag gleich voll vertreten...

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es kommt auf die Abteilung darauf an...einige Leute können nicht einmal grüßen wenn man sie auf dem Gang sieht und grüßt...man wird einfach nur geschockt angeschaut, so von wegen "Was willst du?"

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

keine Chance... ein jeder fällt irgendwem in den Rücken oder schiebt Arbeit an die Kollegen ab, weil man es selbst nicht machen möchte!

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die Gleitzeit gut vereinbar

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schauen von oben herab; teilen Leute in 100 Abteilungen ein und verlangen, dass sie das dann auch schupfen;

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Kollegen die gerne reden und einen was zu Fleiß machen

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