Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDie Gleitzeit ist das einzig gute bei Gericht.
Er bietet einen relativ sicheren Arbeitsplatz
Zu wenig Personal, es wird von einem verlangt die doppelte Arbeit in der gleichen Zeit zu Schaffen. Aber viele Mitarbeiter sind noch nicht richtig eingeschult und deswegen bleibt das dann immer an bestimmten Leuten hängen.
Auf Wünsche oder Anregungen wird hier nicht Bedacht genommen. Man redet sich hier als Mitarbeiter den Mund fusselig und es passiert einfach nichts!!
Führung von oben herab und autoritär
Mehr Mitarbeiter einstellen, anstatt eingesessene Mitarbeiter in verschieden Abteilungen zu setzen und zu hoffen, dass es schon gut geht wenn man nur für ein paar Stunden eingeschult wird!
Der arbeitgeber sollte an sich selber arbeiten und mit seinen Mitarbeitern mehr Kommunizieren.
Der am besten bewertete Faktor von Landesgericht für Strafsachen Wien ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ganz ok. Könnte mehr sein, aber leider kann man keine Gehaltserhöhung beantragen und eine Belohnung bekommt man nur einmal im Jahr. Und das sind auch nur so um die 250€ brutto.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landesgericht für Strafsachen Wien ist Image mit 1,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das „graue Haus“ hat in allen anderen Gerichten einen schlechten Ruf und wird dem auch gerecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenn man keine Matura hat, kann man höchstens Kanzleileiter werden. Ansonsten braucht man die Matura zum Karriere machen und weiterbilden.
