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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Landeshauptstadt bregenz die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Landeshauptstadt bregenz
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Landeshauptstadt bregenz
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    63%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    50%

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meine Arbeit wird sehr geschätzt und auch gelobt. Das Vertrauen ist gegenseitig vorhanden.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Informationen über notwendige Veränderungen werden frühzeitig bekannt gegeben. Es gibt klare Richtlinien und Vorgaben für unsere Arbeit und ob es nun passt oder nicht, bei so vielen Mitarbeitern muss es Regeln geben.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

es ist eine offene und ehrliche Kommunikation

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaub kann nach Absprache überwiegend frei genommen werden. Aber hier muss auch manchmal Rücksicht auf andere Mitarbeiter und die bevorstehende Arbeit genommen werden; die Arbeitszeiten sind sehr gut und auf familiäre Situationen wird Rücksicht genommen

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

die Ziele in meiner Abteilung sind klar definiert; es gibt vorherige Absprachen über geplante Entscheidungen bzw. Änderungen und wenn man mal nicht einverstanden ist, muss man auch diese Entscheidung annehmen und akzeptieren. Ist ja kein Wunschkonzert :-)

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

mein Aufgabengebiet ist mir sehr bewusst und an manchen Tagen hat man mal mehr zu tun und ist anstrengend - aber meine Arbeitskollegen unterstützen mich sehr gut und auch umgekehrt - , an anderen Tagen wieder geht es ruhig zu.

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