39 Bewertungen von Mitarbeitern
39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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21 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Angebot von Betriebsausflüge!
Ansonsten nichts!
Fast alles! Siehe einzelne Punkte!
Ehrlich sein!
Mehr Wertschätzung zeigen!
Die Person sehen -nicht nur funktionieren müssen!
Sehr angespannt! Fast bedrückend!
HoheArbeitsbelastung da zu wenig Personal (kein Wunder)!
Tolles Marketing!
„Dein Job fürs Leben“ -könnten sie umtaufen und „ein Job für nie im Leben“!
Bei Überstunden von 50-300h im Team - wo ist die Work-Life-Balance?
2Wochen Urlaub am Stück nach der Einarbeitung- „nein geht nicht, kein Personal“!
Sind 2Wo Urlaub am Stück einmal im Jahr nicht gesetzlich vorgeschrieben?
Nicht für Alle!
Nur Einzelne dürfen auf Fortbildung- obwohl gesetzlich vorgeschrieben!
Könnte wirklich mehr sein!
Mittlerweile verdient man in anderen Bundesländer Österreichs -sogar in Deutschland- mehr!
Mülltrennung findet keine statt!
Grüppchenbildung!
Jeder schaut erstmal auf sich-profiliert sich selbst vor den Vorgesetzten auf Kosten von Anderen!
Nicht in Ordnung!
Werden von den jüngeren ,körperlichen und fachlich fitteren gemobbt!
Kathastrophe!
Erst wird man eingestellt- mit „herzlich Willkommen ‚, solche Leute brauchen wir wie Sie“- nach kurzer Zeit mittels Druck und „taktischem Mobbing“ aussortiert!
„Lieblinge“ bekommen alles… andere werden schlechtgemacht und müssen buckeln!
Überstunden ohne Ende!
Suboptimal!
Zu wenig Mitarbeiterparkplätze!
Kommunikation hinterrücks-offen und ehrlich selten!
Kommt auf die Abteilung an. Eher keine!
Karrierechancen für Frauen
veraltete starre Strukturen verändern
sehr vile Überstunden trotzdem kein Zeitausgleich möglich, Arbeit ohne Pause
viel Nepotismus
intransparente Vorrückung
sehr wenige Frauen haben eine führende Funktion
Mangelndes Teaching, zu viel Bürokratie
Teaching verbessern, interne Fortbildungen, Morgenbesprechungen, Reduktion von unnötigen administrativen Tätigkeiten
Mangelndes teaching, oft sehr schlecht gelaunt und gestresst
Arbeit mit Patienten und Assistenzärzten
Etwas mehr OP Zeit wäre wünschenswert
Arbeitszeiten, Kantine
Starre Strukturen, Prozesse oft langwierig, kleine Gruppen werden nicht gesehen, Gehaltspolitik
Finanzielle Wertschätzung für mehr Verantwortung.
Arbeitszeiten
Gehaltsaufteilung unter LKH's
bessere Wertschätzung Personals
Nichts .
Alles.
Die kann man nicht mehr helfen !
Entlohnung, kurzer Arbeitsweg
Kommunikation, teils starre Strukturen
Mehr Kommunikation und Information
Generell ist der Pflegeberuf eine wirkliche Herausforderung für die Persönlichkeit eines Menschen - im positiven Sinne. Man lernt immer viele neue Menschen kennen. Außerdem ist der Gehalt relativ gut und auch mit den öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar.
Täglich Stresssituationen
Personalmangel
Urlaub kann nicht nach Wünschen genommen werden, da man Rücksicht auf Arbeitskollegen nehmen muss
Mehr Personal - Pflegeschlüssel erhöhen
Auf besseres Arbeitsklima achten, besonders auf den Umgang mit Schülern achten (denn das ist unsere Zukunft und wir benötigen neue Menschen, die sich für diesen Beruf interessieren!)
Gehalt der Inflation anpassen
Bessere Arbeitszeiten, sprich nicht mehrere Tage/Wochen ohne Pause und auch keine abwechselnden Dienste (z.B. Spätschicht und am nächsten Tag Frühschischt) - das ist aber nur mit mehr Personal möglich und das hängt wiederrum nicht von meinem Arbeitgeber sondern von der Regierung ab
Sicherer Arbeitsplatz trotz Krise
Arbeit wird nicht angemessen wertgeschätzt
Mehr hinter den Mitarbeitern stehen
Leider zu viel Stress die letzten jahre
So verdient kununu Geld.