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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Landeskrankenhaus Feldkirch die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Landeskrankenhaus Feldkirch
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Landeskrankenhaus Feldkirch
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    62%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    54%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    46%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    46%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr angespannt! Fast bedrückend!
HoheArbeitsbelastung da zu wenig Personal (kein Wunder)!

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation hinterrücks-offen und ehrlich selten!

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grüppchenbildung!
Jeder schaut erstmal auf sich-profiliert sich selbst vor den Vorgesetzten auf Kosten von Anderen!

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei Überstunden von 50-300h im Team - wo ist die Work-Life-Balance?
2Wochen Urlaub am Stück nach der Einarbeitung- „nein geht nicht, kein Personal“!
Sind 2Wo Urlaub am Stück einmal im Jahr nicht gesetzlich vorgeschrieben?

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kathastrophe!
Erst wird man eingestellt- mit „herzlich Willkommen ‚, solche Leute brauchen wir wie Sie“- nach kurzer Zeit mittels Druck und „taktischem Mobbing“ aussortiert!

„Lieblinge“ bekommen alles… andere werden schlechtgemacht und müssen buckeln!

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf die Abteilung an. Eher keine!

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