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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Landeskrankenhaus Feldkirch die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 41 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Landeskrankenhaus Feldkirch
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Landeskrankenhaus Feldkirch
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einspringen- Überstunden machen, nur das zählt!
Man ist eine „Personalnummer“ und wird auch als Nummer behandelt - der Mensch und die Person dahinter zählt nicht.
Ein kollegiales Miteinander fand ich hier nicht, Lästereien und Mobbing.
Die eine können sich alles erlauben, von den ständigen Rauchpausen und „Spaziergänge durchs Haus“!
Die anderen können sich nichts erlauben!

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vereinbarungen die bei Mitarbeitergespräche getroffen werden werden nicht eingehalten!

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder kocht sein eigenes Süppchen!

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei Überstunden ohne Ende und einspringen- wo bleibt da die Work-Life-Balance?

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man legt die Dinge so aus wie man es gerade braucht!
Vereinbarungen werden nicht eingehalten.
Versprechen die bei Einstellungsgespräche kommuniziert wurden bezüglich der Dienstplangestaltung -werden dann wenn’s drauf ankommt und man es möchte erstrecht nicht eingehalten-im Gegenteil es wird einem ein „Strick daraus gedreht“!

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

sehr vile Überstunden trotzdem kein Zeitausgleich möglich, Arbeit ohne Pause

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