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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei LBG Niederösterreich Steuerberatung die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen oder Alles dem Unternehmenserfolg unterordnen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Einzig wirklich Positive an der LBG waren/sind die Kolleginnen und Kollegen - egal welchen Alters.
40h Woche, Pausen werden nicht bezahlt... Langzeitbeschäftigte Mitarbeiter genießen den Vorteil einer teilweisen bezahlten Mittagspause.
Ganztägiger Zeitausgleich wird selten genehmigt. Bei Antragstellung eines Urlaubes musste man schon im Vorhinein Rücksicht auf Abgaben/Fristen nehmen (UVA Abgabe am 15. des Monats, Abrechnungsstichtage in der Personalverrechnung). Zu diesem Zeitpunkt war grundsätzlich eine indirekte Urlaubssperre. Vor und nach dem beantragten Urlaub musste man auch viele Überstunden schieben um das Arbeitspensum zu bewältigen.
Wird auf die Familie Rücksicht genommen? Jein... Es gibt außerordentliche arbeitsfreie Tage, jedoch wird bei Rückkehr von Karenz erwartet mind. 20h/Woche zu arbeiten.
Führungskraft war kaum per Mail oder telefonisch erreichbar. Bilanzbeschrechungen oder sonstige Besprechungen von Unterlagen wurde wochenlang zuvor angekündigt und dann immer vorschoben, bishin dass sie 10 min vor Ankunft der Klienten im Schnellgang besprochen wurden.
Manche Mitarbeiter wurden extrem bevorzugt. Wenn man der Führungskraft nicht zu 100% zum Gesicht gestanden hat, hat man das auch gespürt.
Breit gefächertes Aufgabengebiet, jedoch bearbeitet man kein Thema in die Tiefe der Materie. Man muss viel Wissen und stets den Ergeiz für Neues mitbringen.
Guter Zusammenarbeit an unseren Standort.
Es gab maximal ein jährliches Mitarbeitergespräch, wo die jährliches Leistungen mittels Tageserfassung beurteilt wurden. Schulabgänger wurden mit jahrelangen Mitarbeiter verglichen. Besonderer (negativer) Augenmerk auf interne Zeiten.