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Jetzt Profil vervollständigen544 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
404 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 125 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mehr im Hier und jetzt gestalten und nicht tu große Zukunftsvision planen. Sind bei der tatsächlichen Arbeit eher unrealistisch.
Wertschätzung
Wird manchmal selbst ins lächerliche gezogen.
Kann man sich gut einteilen
Gute Möglichkeiten
Bekommen sehr viele Zulagen.
Super gut und super wichtig
Kommunikation ist überwiegend wertvoll und konstruktiv.
Könnten manchmal besser sein
Auf Augenhöhe
Abwechslungsreich
Die Möglichkeit der flexiblen Dienstplanung. Ansonsten leider wenig.
Meiner Meinung nach:
Umgang mit MitarbeiterInnen. Wenig Struktur. Wenig Interesse die Arbeitbedingungen stets zu Verbessern. Alte Systeme aufrecht zu erhalten. Digitalisierung hinkt nach. Viel analoge Bürokratie.
Mehr auf die MitarbeiterInnen und Wohnhausleitungen/Werkstättenleitungen eingehen. Rahmenbedingungen und Strukturen klar definieren und verbessern. Büros und Einrichtung besser ausstatten. Bessere Arbeitsvorraussetzungen schaffen und in Standorte investieren.
Ich finde den Zusammenhalt in den Betruungsteams meistens sehr gut.
Mitgestaltung beim Dienstplan möglich. Es werden aber nicht immer alle Wünsche berücksichtigt obwohl es möglich wäre.
Leitungspositionen bekommen meines Erachtens nach zu wenig Gehalt und sind dadurch weniger attraktiv.
Pünktliches Gehalt. 1x im Jahr Gutscheine. Ansonsten leider keine Benefits wie Jahreskarte Wiener Linien, etc.
Meiner Meinung nach wird dies nur nach Außen dargestellt. Das Sozialbewusstsein wird, wie ich finde, durch die MitarbeiterInnen, die direkt mit den Menschen arbeiten, weitergegeben, aber nicht von den Führungsebenen.
Ab Bereichsleitungsebenen meiner Meinung nach keinen Bezug zur eigentlichen Arbeit mit den Menschen.
Ich finde es gibt wenig Rahmenbedingungen und klare Strukturen. Manchmal auf Lasten der MitarbeiterInnen und den KundInnen.
Finde ich leider oft unzureichend.
Sehr abwechslungsreich.
Dass man Spaß in der Arbeit hat und eine Ordentliche Einschulung und Führung durchs Haus bekommt. Man muss auch als neuer Mitarbeiter auf Einschulung fahren um das Unternehmen kennen zu lernen. Es gibt auch gute und viele Weiterbildungskurse.
Das man wenn man die Ausbildung oder das Diplom machen will seinen Urlaub hergeben muss. Der Urlaub ist zum Erholen und nicht um in der Schule zu sitzen. Man macht die Ausbildung für die Arbeit und der Dienstgeber profitiert von geschulten Personal. Das könnte anders geregelt werden.
Man könnte mehr Ausflüge machen
Nur Vollzeit möglich, Mütter leiden darunter
Ausbildung wird nicht bezahlt, Für die Schule muss man Urlaub nehmen.
Könnte mehr sein, wir haben doch einige Herausforderungen
Wir trennen den Müll sauber, wir Recyclen altes Papier und machen neues daraus.
Im großen und ganzen passt der zusammen halt bis auf ein paar Ausnahmen
Die Leitung ist Nett und Fair
Der Personalschlüssel könnte höher sein, man schwimmt öfter bei Krankenständen oder Urlaube. Auch wenn einige Kollegen mit Beschäftigte mit zur Integrativen Beschäftigung fahren.
Urlaube sind ab und zu unfair eingeplant oft die selben hintereinander
Jeder Tag ist anders es wird nie Langweilig
Korrekte Bezahlung
Flexibilität
Wenig Zusammenarbeit
Bessere Kommunikation
Klarerere Regeln
Faire Zeiten
Das häufige einspringen
Bessere Kommunikation
Die Kommunikation zum direkten Vorgesetzten
Kommunikation zwischen Abteilungen ausbaufähig
Bitte Interesse an der Arbeit der MA außerhalb der Zentrale zeigen.
Ist immer Gesprächsbereit, ist sehr kompetent, ist kollant
Es wird sehr menschlich miteinander umgegangen.
Manchmal ist es einfach bisschen chaotisch und ich würde mir mehr Struktur wünschen.
Hier ist man sehr selbst gefragt, darauf zu achten. Aber wenn man sich auf die Füße stellt, ist es kein Problem.
Menschlich die besten Vorgesetzten, die ich je hatte.
Man muss ihnen manchmal ein bisschen nachlaufen, damit man zu was kommt.
Die Flexibiltät und das Engament für Inklusion.
Es wird manvhmal zu sehr auf das Image geachtet wobei die eigentliche Bedürfnisse vergessen werden.
Weniger bei Mitarbeitern sparen. Und sinnvolle Innovationen.
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