Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Baloop GmbH
Vor 23 Tagen
Bonn
Vollzeit
compassio - Lebensräume & Pflege
Vor 8 Tagen
Hannover
Vollzeit
Universitätsmedizin Frankfurt
Vor 7 Tagen
Frankfurt am Main
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 567 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Hund erlaubt
Firmenwagen
Kinderbetreuungfamiliäres Arbeitsklima, Zusammenhalt innerhalb der Mitarbeiter, Wertschätzung der Klienten sowie der Praktikanten / Auszubildenden
Grosser Gestaltungsspielraum, hohe Autonomie, hohe Kompetenz und Fachlichkeit, gute Bezahlung, gute Sozialleistungen
Die Flexibiltät und das Engament für Inklusion.
Es wird sehr menschlich miteinander umgegangen.
Das man immer zum Chef gehen kann wenn was ist
Kommunikation zw basis und verwaltung. Verwaltung ist ein aufgeblasener apparat, der keine ahnung von der wirklichen arbeit hat. Drückt ständig neues auf. Fehlerkultur ist sehr belastend. Leiter bekommen strafpunkte bei fehlern in der buchhaltung usw. Dokumentationsprogramm grenzt an mobbing.
Das man wenn man die Ausbildung oder das Diplom machen will seinen Urlaub hergeben muss. Der Urlaub ist zum Erholen und nicht um in der Schule zu sitzen. Man macht die Ausbildung für die Arbeit und der Dienstgeber profitiert von geschulten Personal. Das könnte anders geregelt werden.
- Kommunikation der GF
- Wirtschaftliches Denken d. GF
- etwas Hinterfragen kommt nicht gut an
- Bezahlung könnte mehr sein
- teils muss man mit Privat-Pkw fahren (Arztfahrten mit Kunden, Einkauf), weil Einsparungen im Fuhrpark gemacht wurden
Die Kommunikation lässt leider zu wünschen übrig, Leitung ist sich uneins, was für sie Mitarbeiter sehr schwer ist und diese sich oft allein gelassen vorkommen.
Ich würde niemanden empfehlen dort zu arbeiten. Physisch und psychisch eine extreme Herausforderung und man bekommt wenig bis gar keine Unterstützung.
Eine flexiblere Arbeitsplatzgestaltung, die es ermöglicht, in mehreren Einrichtungen tätig zu sein, könnte die Arbeitsbedingungen verbessern und die Zufriedenheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhöhen. Zudem sollten die individuellen Bedürfnisse der Angestellten, insbesondere von alleinerziehenden Müttern, stärker berücksichtigt werden, etwa durch mehr Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung und unterstützende Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Mehr auf die MitarbeiterInnen und Wohnhausleitungen/Werkstättenleitungen eingehen. Rahmenbedingungen und Strukturen klar definieren und verbessern. Büros und Einrichtung besser ausstatten. Bessere Arbeitsvorraussetzungen schaffen und in Standorte investieren.
Es sollte bitte mal viel genauer hin geschaut werden damit die Höheren in der Geschäftstelle mal wirklich die Augen geöffnet wird, oder mal als undercover einschleusen dann könnte man mal sehen wie es abläuft
-Interesse an den Mitarbeitern zeigen
-Mitarbeiter wertschätzend behandeln
-Geld ist nicht alles, wenn bald keiner mehr in der Firma arbeiten möchte ist auch keinem geholfen
Besser auf die Lebensbedingungen der MA eingehen, vorallem für die Kolleginnen, die im Wohnbereich arbeiten, was Dienstplangestaltung betrifft.
Der am besten bewertete Faktor von Lebenshilfe Österreich ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Urlaube sind ab und zu unfair eingeplant oft die selben hintereinander
Inklusion wird groß geschrieben
Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben, es gibt auch pro MA ein Fortbildungsbudget
Bei der Lebenshilfe Region Judenburg ist Gleichberechtigung nicht nur ein Prinzip, sondern gelebte Realität. Jeder Einzelne wird unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Hintergrund gleich behandelt und geschätzt. Es wird aktiv Diversität gefördert und eine inklusive Arbeitsumgebung geschaffen, in der jede Stimme gehört wird. Das Engagement für Gleichberechtigung spiegelt sich nicht nur in Worten, sondern in konkreten Maßnahmen wider, die sicherstellen, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gleiche Chancen und Entfaltungsmöglichkeiten haben.
Jeder wird gleich behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenshilfe Österreich ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Pünktliches Gehalt. Keine extra Sozialleistungen. Alle, egal welche Ausbildung, in VWG 6 lt. SWÖ eingestuft.
Gehalt um einiges niedriger, als bei anderen Trägern.
Unterbezahlt u keine Sozialleistungen
Gehalt könnte höher sein
Bezahlung nur laut Kollektiv, keine Chance auf Gehaltserhöhung, keine Möglichkeit auf Überstunden und folgend auch keine Überstunden Bezahlung, Verweigerung der SEG Pauschale, obwohl täglich pflegerische Tätigkeiten (Inkontinenzversorgung, Pflege, Psychische Belastung durch psychisch kranke Bewohner, ect)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Kommt drauf an mal ja mal nein, wollte den Heimhelfer machen wurde mir gesagt der bringt dir nichts denn brauchst du nicht/ andere Kollegin durfte ihn machen bekommt jetzt auch mehr Lohn ich nicht
Es gibt ein Fortbildungsbudget, MA werden gefördert sofern Weiterbildung sinnvoll für die Tätigkeitsbereich ist
Leitungspositionen bekommen meines Erachtens nach zu wenig Gehalt und sind dadurch weniger attraktiv.
Immerwieder Top Angebote zu Weiterbildungen
Wir haben die Möglichkeiten auf Kurse
