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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 548 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Hund erlaubt
Firmenwagen
KinderbetreuungAlle sind immer sehr nett aber das hört man im Sozialbereich sowiso sehr oft aber in unserem Betrieb sind auch alle sehr offen und reden sehr gerne über ihre Anfangszeit wenn es manchmal Anfangs etwas schwieriger fällt grade in der Pflege…
Geschäftsführung nimmt sich Zeit für persönliche Probleme.
Es gibt ein tolles betriebliches Gesundheitsangebot.
Mensch steht an erster Stelle.
Es wird offen kommuniziert.
Der Umgang im Team und allgemein der Umgang mit Mitarbeitern ist sehr herzlich. Man wird sehr geschätzt als Teil der Lebenshilfe. Weiterbildungsmöglichkeiten.
Unsere Chefs wissen daß wir keinen leichte Arbeit haben und Respektieren uns. Egal was ist auch mit privaten Sachen können wir immer zu unseren Chef gehen.
Grosser Gestaltungsspielraum, hohe Autonomie, hohe Kompetenz und Fachlichkeit, gute Bezahlung, gute Sozialleistungen
Das man wenn man die Ausbildung oder das Diplom machen will seinen Urlaub hergeben muss. Der Urlaub ist zum Erholen und nicht um in der Schule zu sitzen. Man macht die Ausbildung für die Arbeit und der Dienstgeber profitiert von geschulten Personal. Das könnte anders geregelt werden.
- Kommunikation der GF
- Wirtschaftliches Denken d. GF
- etwas Hinterfragen kommt nicht gut an
- Bezahlung könnte mehr sein
- teils muss man mit Privat-Pkw fahren (Arztfahrten mit Kunden, Einkauf), weil Einsparungen im Fuhrpark gemacht wurden
Die "Zentale" befindet sich aufgrund der geographischen Lage weit von meinem Dienstort entfernt. Oft ist es von den Zeiten oder der Location nicht möglich öffentliche Verkehrsmittel nutzen zu können.
Die Kommunikation lässt leider zu wünschen übrig, Leitung ist sich uneins, was für sie Mitarbeiter sehr schwer ist und diese sich oft allein gelassen vorkommen.
Ich würde niemanden empfehlen dort zu arbeiten. Physisch und psychisch eine extreme Herausforderung und man bekommt wenig bis gar keine Unterstützung.
Eine flexiblere Arbeitsplatzgestaltung, die es ermöglicht, in mehreren Einrichtungen tätig zu sein, könnte die Arbeitsbedingungen verbessern und die Zufriedenheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhöhen. Zudem sollten die individuellen Bedürfnisse der Angestellten, insbesondere von alleinerziehenden Müttern, stärker berücksichtigt werden, etwa durch mehr Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung und unterstützende Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Mehr auf die MitarbeiterInnen und Wohnhausleitungen/Werkstättenleitungen eingehen. Rahmenbedingungen und Strukturen klar definieren und verbessern. Büros und Einrichtung besser ausstatten. Bessere Arbeitsvorraussetzungen schaffen und in Standorte investieren.
Höhere Entlohnung, Neustrukturierung der Dienstzeiten, bessere Förderung von engagierten Mitarbeitern, Bereitschaft zu aggressives Klientel in andere Begleitformen zu übergeben. Bessere Hilfsmittel in der Pflege.
-Interesse an den Mitarbeitern zeigen
-Mitarbeiter wertschätzend behandeln
-Geld ist nicht alles, wenn bald keiner mehr in der Firma arbeiten möchte ist auch keinem geholfen
Mehr im Hier und jetzt gestalten und nicht tu große Zukunftsvision planen. Sind bei der tatsächlichen Arbeit eher unrealistisch.
Der am besten bewertete Faktor von Lebenshilfe Österreich ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Selbstbestimmung ist zwar sehr selten aber trotzdem nicht immer vorhanden.
Urlaube sind ab und zu unfair eingeplant oft die selben hintereinander
Männer und Frauen verdienen das gleiche Gehalt und wir haben alle den gleichen Respekt für unsere Arbeit
Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben, es gibt auch pro MA ein Fortbildungsbudget
Bei der Lebenshilfe Region Judenburg ist Gleichberechtigung nicht nur ein Prinzip, sondern gelebte Realität. Jeder Einzelne wird unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Hintergrund gleich behandelt und geschätzt. Es wird aktiv Diversität gefördert und eine inklusive Arbeitsumgebung geschaffen, in der jede Stimme gehört wird. Das Engagement für Gleichberechtigung spiegelt sich nicht nur in Worten, sondern in konkreten Maßnahmen wider, die sicherstellen, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gleiche Chancen und Entfaltungsmöglichkeiten haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenshilfe Österreich ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Pünktliches Gehalt. Keine extra Sozialleistungen. Alle, egal welche Ausbildung, in VWG 6 lt. SWÖ eingestuft.
Bezahlung nur laut Kollektiv, keine Chance auf Gehaltserhöhung, keine Möglichkeit auf Überstunden und folgend auch keine Überstunden Bezahlung, Verweigerung der SEG Pauschale, obwohl täglich pflegerische Tätigkeiten (Inkontinenzversorgung, Pflege, Psychische Belastung durch psychisch kranke Bewohner, ect)
eigentlich wird man gut bezahlt, außer man wird nicht aufgestuft- trotz fertiger ausbildung
zu wenig Gehaltsaufstiegsmöglichkeitem. Nach 20 Jahren verdient man nur minimal mehr.
Lt. KV . Stufe 6
Der KV müsste schnellstens erhöht werden !!!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Es wird immer eine Weiterbildung Angeboten, die Mitarbeiter können selber welche vorschlagen, unser Chef hat immer ein offenes Ohr für uns
Es gibt ein Fortbildungsbudget, MA werden gefördert sofern Weiterbildung sinnvoll für die Tätigkeitsbereich ist
Leitungspositionen bekommen meines Erachtens nach zu wenig Gehalt und sind dadurch weniger attraktiv.
Regelmäßig bekomme ich Mails zu verschiedenen Weiterbildungsmöglichkeiten zugeschickt.
Wir haben die Möglichkeiten auf Kurse
