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Lebenshilfe 
Österreich
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score549 Bewertungen
78%78
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 544 Mitarbeitern bestätigt.

  • BarrierefreiBarrierefrei
    61%61
  • ParkplatzParkplatz
    54%54
  • RabatteRabatte
    40%40
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    39%39
  • InternetnutzungInternetnutzung
    39%39
  • CoachingCoaching
    38%38
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    34%34
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    30%30
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    28%28
  • DiensthandyDiensthandy
    28%28
  • EssenszulageEssenszulage
    25%25
  • KantineKantine
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • HomeofficeHomeoffice
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Alle sind immer sehr nett aber das hört man im Sozialbereich sowiso sehr oft aber in unserem Betrieb sind auch alle sehr offen und reden sehr gerne über ihre Anfangszeit wenn es manchmal Anfangs etwas schwieriger fällt grade in der Pflege…
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Geschäftsführung nimmt sich Zeit für persönliche Probleme.
Es gibt ein tolles betriebliches Gesundheitsangebot.
Mensch steht an erster Stelle.
Es wird offen kommuniziert.
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Der Umgang im Team und allgemein der Umgang mit Mitarbeitern ist sehr herzlich. Man wird sehr geschätzt als Teil der Lebenshilfe. Weiterbildungsmöglichkeiten.
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Unsere Chefs wissen daß wir keinen leichte Arbeit haben und Respektieren uns. Egal was ist auch mit privaten Sachen können wir immer zu unseren Chef gehen.
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Grosser Gestaltungsspielraum, hohe Autonomie, hohe Kompetenz und Fachlichkeit, gute Bezahlung, gute Sozialleistungen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das man wenn man die Ausbildung oder das Diplom machen will seinen Urlaub hergeben muss. Der Urlaub ist zum Erholen und nicht um in der Schule zu sitzen. Man macht die Ausbildung für die Arbeit und der Dienstgeber profitiert von geschulten Personal. Das könnte anders geregelt werden.
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- Kommunikation der GF
- Wirtschaftliches Denken d. GF
- etwas Hinterfragen kommt nicht gut an
- Bezahlung könnte mehr sein
- teils muss man mit Privat-Pkw fahren (Arztfahrten mit Kunden, Einkauf), weil Einsparungen im Fuhrpark gemacht wurden
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Die "Zentale" befindet sich aufgrund der geographischen Lage weit von meinem Dienstort entfernt. Oft ist es von den Zeiten oder der Location nicht möglich öffentliche Verkehrsmittel nutzen zu können.
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Ich würde niemanden empfehlen dort zu arbeiten. Physisch und psychisch eine extreme Herausforderung und man bekommt wenig bis gar keine Unterstützung.
Fehlende Unterstützung fehlender Leistungen für erbrachte Leistungen fehlende Zukunftsperspektiven
frustrierende Arbeitsbedingungen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Eine flexiblere Arbeitsplatzgestaltung, die es ermöglicht, in mehreren Einrichtungen tätig zu sein, könnte die Arbeitsbedingungen verbessern und die Zufriedenheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhöhen. Zudem sollten die individuellen Bedürfnisse der Angestellten, insbesondere von alleinerziehenden Müttern, stärker berücksichtigt werden, etwa durch mehr Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung und unterstützende Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Mehr auf die MitarbeiterInnen und Wohnhausleitungen/Werkstättenleitungen eingehen. Rahmenbedingungen und Strukturen klar definieren und verbessern. Büros und Einrichtung besser ausstatten. Bessere Arbeitsvorraussetzungen schaffen und in Standorte investieren.
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Höhere Entlohnung, Neustrukturierung der Dienstzeiten, bessere Förderung von engagierten Mitarbeitern, Bereitschaft zu aggressives Klientel in andere Begleitformen zu übergeben. Bessere Hilfsmittel in der Pflege.
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-Interesse an den Mitarbeitern zeigen
-Mitarbeiter wertschätzend behandeln
-Geld ist nicht alles, wenn bald keiner mehr in der Firma arbeiten möchte ist auch keinem geholfen
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Mehr im Hier und jetzt gestalten und nicht tu große Zukunftsvision planen. Sind bei der tatsächlichen Arbeit eher unrealistisch.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Lebenshilfe Österreich ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).


Selbstbestimmung ist zwar sehr selten aber trotzdem nicht immer vorhanden.
4
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Urlaube sind ab und zu unfair eingeplant oft die selben hintereinander
4
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Jeder wird gleich behandelt
5
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Männer und Frauen verdienen das gleiche Gehalt und wir haben alle den gleichen Respekt für unsere Arbeit
5
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Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben, es gibt auch pro MA ein Fortbildungsbudget
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenshilfe Österreich ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).


Pünktliches Gehalt. Keine extra Sozialleistungen. Alle, egal welche Ausbildung, in VWG 6 lt. SWÖ eingestuft.
3
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Sozialberufe werden schlecht bezahlt
2
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eigentlich wird man gut bezahlt, außer man wird nicht aufgestuft- trotz fertiger ausbildung
1
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Bezahlung nur laut Kollektiv, keine Chance auf Gehaltserhöhung, keine Möglichkeit auf Überstunden und folgend auch keine Überstunden Bezahlung, Verweigerung der SEG Pauschale, obwohl täglich pflegerische Tätigkeiten (Inkontinenzversorgung, Pflege, Psychische Belastung durch psychisch kranke Bewohner, ect)
2
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zu wenig Gehaltsaufstiegsmöglichkeitem. Nach 20 Jahren verdient man nur minimal mehr.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).


Es wird immer eine Weiterbildung Angeboten, die Mitarbeiter können selber welche vorschlagen, unser Chef hat immer ein offenes Ohr für uns
5
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Sehr schwer eine Fortbildung zu bekommen und wenn es eine Schulung gibt gibt es nur eine geringe Anzahl an Teilnehmenden.
1
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Es gibt ein Fortbildungsbudget, MA werden gefördert sofern Weiterbildung sinnvoll für die Tätigkeitsbereich ist
5
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Leitungspositionen bekommen meines Erachtens nach zu wenig Gehalt und sind dadurch weniger attraktiv.
3
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Regelmäßig bekomme ich Mails zu verschiedenen Weiterbildungsmöglichkeiten zugeschickt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Lebenshilfe Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Lebenshilfe Österreich besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeitenden Lebenshilfe Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 549 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 197 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Lebenshilfe Österreich als eher modern.
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