12 Bewertungen von Bewerbern
12 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Nach einem eigentlich sehr positiven, angenehmen und professionellen Bewerbungsgespräch hat das Unternehmen im Anschluss daran durch Ignorieren sämtlicher Versuche, mit der HR-Verantwortlichen in Kontakt zu treten, äußerst negativ geglänzt. Weder auf mehrere Anrufe noch auf E-Mails GAR NICHT zu reagieren, ist wirklich ein Armutszeugnis für ein Unternehmen, das sich nach außen hin als Top-Arbeitgeber und Leading Employer präsentieren will. Zwischendurch mal eine kurze Nachricht zum aktuellen Status-Quo des Bewerbungsverfahren oder eine zeitnahe Absage zu senden, kann doch nun wirklich nicht zu viel verlangt sein.
1. Kein Feedback seitens Legero nach dem ersten Telefoninterview nach 2 Wochen wie vereinbart. Antwort (Absage) erst nach 3 Wochen aufgrund von Kandidaten-Rückfrage.
2. Die Absage für ein persönliches Kennenlernen nach dem ersten, durchaus konstruktiven Telefoninterview mit der Fachabteilung und Aviso einer nächsten Runde erfolgte mit der HR Begründung von Lücken im CV. Anstatt den Fokus wertschätzend auf die Gesamtqualifikation, den erfolgreichen Leistungsnachweis und Referenzen des Kandidaten zu legen.
Legero hat mich auf der candidate journey - nach dieser zweiten Absage auf eine Bewerbung ohne Gelegenheit für ein persönliches Kennenlernen - als interessante employer brand für die Zukunft verloren.
Der Prozess war für mich schnell und klar definiert. Die Abhandlung war äußert professionell und freundlich. Ich habe selten einen so gut strukturierten und klar ausgerichteten Bewerbungsprozess erlebt.
Erst auf Nachfrage meinerseits bekam ich seitens der HR eine Antwort.
Head of HR gibt es mehrere (Homepage, Xing) - welche aktuell sind darf man raten.
Tage später kam der gleiche Witz von einer externen Consulting Agentur in welcher man mir mitteilte dass diese zuständig für den Bewerbungsprozess sei.
Zum Verständnis für besagtes Unternehmen:
Das Verhältnis aus Geben und Nehmen beträgt idealerweise 50:50, ebenso in der Transparenz und Kommunikation.
(Zwecks nachhaltigkeit wie gerne beworben - Ja auch mit Titel von der KFU)
Dazu gehört im Jahr 2018 anzuführen wohin man sich bewirbt und von besagter Person dann auch eine Rückmeldung zu erhalten.
Zudem ist es heute noch immer professionell SICHTBAR anzuführen dass besagte Bewerbung an eine Consulting Agentur geht UND sich mit dieser abzustimmen dass man nur 1 Mail schickt.
Ein Unternehmen welches so vehement das Image der Nachhaltigkeit, Ja natürlich Bio Zertifizierung und Familie vertritt von diesem darf man auch erwarten dass es sich darum kümmert dass die HR ebenso professionell und effizient arbeiten (Kalender, Internet und zum Schluss das gute alte Telefon)
Vielen Dank für eine weitere Erfahrung von "How not to"
Heutzutage werden die Mitarbeiter nicht nach fachlichen Qualifikationen eingestellt.REINES FREUNDERLWIRTSCHAFTSUNTERNEHMEN!Es ist das Allerletzte und zum Fremdschämen, dass man den Bewerber nichtmal zumindest den Grund der Absage mitteilen kann. Hinter jeder Bewerbung steckt Arbeit und eine menschliche Behandlungsweise kann hier getrost von der Liste gestrichen werden.
Hab meine Bewerbungsunterlagen hingeschickt da gab es aber mit der E-Mail Adresse der Firma ein Problem nach meiner Nachfrage ob sie meine Unterlagen erhalten haben sagten sie nein das wiederholte sich bekam dann eine andere e-Mail Adresse die dann auch funktionierte wartete dann 4 Wochen auf eine Antwort hab dann wieder dort angerufen der Herr meinte er war jetzt nicht hier und ich bekomme heute noch eine Antwort, bekam aber wieder nichts daraufhin schrieb ich ihn das ich es sehr schade finde keine Antwort bekommen zu haben er entschuldigte sich dafür doch eine Antwort habe ich bis heute nicht bekommen.
Hab mich innerhalb des letzten Jahres 2x auf eine Stelle beworben, warte bei beiden seit Monaten auf Rückmeldung. Das einzige, was man bekommt, ist die übliche Standardantwort auf eine Bewerbung. Sowas ist nicht nur respektlos, sondern zeugt auch nicht von Professionalität im Rekruiting. Sehr schade. Die Position wäre für mich perfekt gewesen.
Zumindest eine Standardabsage per Mail muss sich jedes Unternehmen leisten können.
In Zeiten wie diesen keine Reaktion auf eine Bewerbung zu bekommen ist äußerst respektlos.
Ein "Nein Danke" sollte zumindest drin sein...
Es gab zwei Gespräche. Das erste war mit einer Mitarbeiterin aus der Personalabteilung. Hier wurden allgemeine Details geklärt und man hatte die Möglichkeit sich generell vorzustellen. Das zweite Gespräch war mit der eventuell zukünftigen Abteilungsleiterin - sollte man eine Zusage erhalten. Sie fragte genaueres zum Beruf und zu den Tätigkeiten, welche man sich vorstellt im zukünftigen Beruf zu erledigen. Beide Damen waren sehr sympathisch und freundlich.
Im zweiten Gespräch wurde ich aufgrund meiner vorher angepriesenen Englischkenntnisse gleich dazu aufgefordert mich auf Englisch vorzustellen und ein kleines Gespräch zu führen.
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