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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Homeoffice
Barrierefrei
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche AltersvorsorgeMöchte an dieser Stelle unsere tollen Marken - legero, superfit und Think - hervorheben.
Kantine mit dem neuen Koch ist super. Fisch immer frisch!
Respektvoller Umgang miteinander. Wertschätzung der Person.
Es gibt genug Parkplätze – die auch gefüllt werden müssen, sonst wären sie ja falsch kalkuliert worden. Somit wird home-office (was nachhaltiger wäre …) nicht gerne gesehen. Aber wir haben eine neue Personal-Chefin. In ihr liegt unsere große Hoffnung, dass die wirklichen Wünsche der Mitarbeiter erfüllt werden.
Auf der anderen Straßenseite ist eine Tankstelle.
Ab und zu können wir uns massieren lassen. Wir haben schließlich eine eigene Bespaßungs-Abteilung. Man darf sich kein hohes intellektuelles Niveau erwarten, aber die organisierten Äpfel ...
Spannende Aufgabengebiete, interessante Arbeit
Leider keine gute Atmosphäre, wenig Wertschätzung. Die meisten, die was drauf haben, bleiben nicht lange
Vorgesetzte haben oft gewechselt. Und nicht immer waren die Entscheidungen hierbei nachvollziehbar.
Ganz ehrlich, das Gejammere mancher Kolleg:innen ist völlig übertrieben. Wir haben im Unternehmen einen extrem hohen Standard an Angeboten und jede/r kann zu neuen Ideen und deren Umsetzung beitragen. Wir sind gemeinsam für die Kultur verantwortlich.
Viele Bewertungen hier auf kununu über unser Unternehmen kann ich nicht nachvollziehen und entsprechen nicht der Wahrheit. Aber wie es eben so oft auf Bewertungsportalen ist, des Öfteren werden nur negative Kommentare vermerkt. Schade. :-(
Wenig Fortschritt, Kommunikation
- Lohn!
- Kleingeistige Atmosphäre, Konkurrenz, üble Nachrede, Denunziation.
- Fälschlicherweise "flache" Hierarchien - Mangelnde Professionalität einiger Verantwortlicher
- Wenig kohärente und präzise Organisation
- Vetternwirtschaft (unabhängig von Arbeitsqualität)
Wenig Wunsch zur Veränderung erkennbar, Zukunft für Mitarbeiter eher ungewiss/unklar, Strategie wenig greifbar
Solange der Eigentümer bleibt, sehe ich hier wenig Möglichkeiten. Die Geschäftsführung, die nächste Führungsebene und auch die Personalabteilung sind lediglich ausführend tätig und können zu keiner besseren Arbeitsatmosphäre beitragen. Der Mensch steht definitiv nicht im Vordergrund sondern nur der Profit!
Da hilft nur neu aufbauen
auf verzweifelte Mitarbeiter hören und nicht nur auf einzelne Stimmen, die dem Eigentümer nur erzählen was er hören möchte um selbst keine Probleme zu haben
Beste Idee gewinnt (egal ob vom Praktikanten oder Eigentümer) gewinnt, nicht höchste Hierachie gewinnt.
Der am besten bewertete Faktor von legero united ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Vertrieb macht Spaß und ist sehr herausfordernd.
Die Arbeit war nicht die spannendste und ziemlich repetitiv, aber insgesamt interessant und herausfordernd
Spannende Tätigkeit obwohl vieles umsonst ist
Umfangreiche vielfältige Aufgabenbereiche
Gab es definitiv, wenn auch wenig innovativ und zukunftsweisend. "Früher" war vieles besser ist ein gängiges Motto. Vielversprechende Änderungen wurden rückgängig gemacht. Generell will man wenig ändern und versucht mit einem Mind-Set aus den 80ern erfolgreich zu sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von legero united ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
QM nicht wirklich, wenn die gestellten Fragen nicht beantwortet werden, weil sie vorher aussortiert werden? information wird gehandelt: weißt du was, dann bist du wer ... und alles was du sagst, wird gegen dich verwendet werden - du weißt nur nicht wann und wie schlimm
War nie wirklich gut. (Thema ist bekannt) Früher wurde zumindest noch versucht etwas zu verbessern. Trend allerdings sehr negativ.
Die Kommunikation untereinander war gut, von oben her hätte es besser sein können.
Funktioniert genauso gut wie der Empfang in der Kantine
funktioniert nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
du kommst so weit wies IHR gefällt. hier wird groß wer Hakl schmeißt, andere verpfeift, die Arbeit anderer auf seine Fahnen heftet
Es wird jetzt mehr in Weiterbildung investiert (zB Rhetorikkurs, Excel), Karriere eher vom Zufall abhängig
Ob man hier nach vorne/oben kommt, hängt einzig und allein vom Verhältnis zum Eigentümer ab. Die Personalabteilung kann keinen aktiven Beitrag leisten, ist schlichtweg überfordert und exekutiert nur was ihr vorgegeben wird. Der Mensch wird als Ressource angesehen die nach Belieben ausgetauscht wird. Führungspositionen werden nach Sympathie vergeben.
Es werden viele Kurse angeboten
In manchen Bereichen besser möglich als in anderen, viel durch die Mitarbeiter getrieben, weniger durch das Unternehmen
