Das Top-Management ist zu 100% zugewandert und abgehoben, die schon lange Beschäftigten sind sehr in Ordnung
Gut am Arbeitgeber finde ich
LENZING-Stiftung zum Abfedern des Stellenabbaus
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aufsichtsrat, der Fehlentscheidungen mitzuverantworten hat und der irgendwie glaubt, in der Firma gibt es keine langjährigen Mitarbeiter mit Befähigung zum Vorstand
Verbesserungsvorschläge
Konsequenzen ziehen aus dem Scheitern der zwei größten Forschungsprojekte. Es gehört dieses aufgearbeitet und die Fehlentscheider sollen entmachtet werden.
Arbeitsatmosphäre
Lenzing ist eine Firma, die sich anfühlt wie viele kleine Firmen in der Firma.
Kommunikation
Es wird viel (offiziell) die Halbwahrheit gesagt durch des Topmanagements (z.B. über das hochgejubelte aber gescheiterte Projekt Webtech oder die Garantiedividende). Sachen werden PR-mäßig hochgejubelt unter Ausnutzung von fehlenden Regularien („rezyklierte“ Fasern, wo der Rezyklatanteil minimal ist…).
Kollegenzusammenhalt
In den normalen Abteilungen sehr gut. In der Vorstandsebene und darunter hört man gerüchteweise daß die Beziehungen weniger harmonisch sind.
Work-Life-Balance
5-Schicht-System, Gleitzeit
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten die ich kennengelernt habe waren großteils fair und umgänglich
Interessante Aufgaben
Wenn man sich einbringt (Ideenbörse), kann man sogar an eigenen Ideen arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Beim Personalabbau wird absolut keine Rücksicht genommen auf das Alter. Zwar heisst es immer, wir sollten länger im Arbeitsleben bleiben, aber was hilft es wenn man mit 61 Jahren nach 31-jähriger Betriebszugehörigkeit einem Sparprogramm zum Opfer fällt, obwohl man noch immer vor Ideen sprudelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Früher wurde deutlich besser bezahlt und auch die Einstiegseinstufung war besser. Dafür verdient der Vorstand und die darunterliegende Ebene super. Bei den Businessflügen gab es trotz Sparprogramm keine Abstufung, man muss als Economy-Flieger sogar seine Freimeilen hergeben, damit höhere Ebenen weiterhin Business Class fliegen können.
Image
War früher besser, ist mit Hygiene-Austria-Skandal stark ramponiert worden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist gut. Bei Karriere wird man durch Quereinsteiger in der höheren Führungsebene ausgebremst (Freunderlwirtschaft besonders eines ehemaligen Vorstands). Kein einziger in der Girma Aufgewachsener ist mehr im Vorstand der Firma.