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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 425 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtBetriebsrestaurant, Homeoffice, Büroausstattung, Parkplätze, Fahrradabstellplätze, tolle Kolleg:innen, Sportevents, Gesundheitsförderung, Betriebsärzte
Kantine, Homeoffice, die jungen Talente, den enorm vielfältigen Aufgabenbereich.
Kantine, Parkplätze,Kinderferienaktion,pünktliche Gehaltsauszahlung.
Das mein Arbeitgeber respektvoll und korrekt und sympatisch ist
Der doch noch gelebte Zusammenhalt der älteren Kollegen.
Vor 5 Jahre war ich noch der erhlichen Überzeugung, dass ich meinen Traumjob und Firma gefunden habe. Ich habe versucht optimistisch und motiviert zu bleiben aber eine Enttäuschung folgt der nächsten. Ich bin nicht mehr bereit meine Energie in etwas zu investieren dass anschließend mit Füssen getreten wird.
Nun ist die Firma am Zug, mich zu überzeugen dass sie es Wert ist.
Die gleichen Probleme stapeln sich beim Betriebsrat, unternommen wird seid Jahren nichts. Die schauen nur drauf sich selbst die Säcke vollzustopfen und Freunderlwirtschaft ist auch dort Gang und gebe. Ich war oft genug drüben, versprochen wurde viel, hat sich immer wieder in Luft aufgelöst.
Mitarbeitern die frech fordern oder sich einschmeicheln werden oft eher befördert bzw. besser entlohnt als welche die Erfahrung, Qualität, Qualifikation und Leistung bieten. Das Lohn-/Gehaltssystem sollte überdacht werden.
Aufsichtsrat, der Fehlentscheidungen mitzuverantworten hat und der irgendwie glaubt, in der Firma gibt es keine langjährigen Mitarbeiter mit Befähigung zum Vorstand
Den Betriebsrat, er ist für seine Arbeitskollegen nur mehr begrenzt da, hier könnte man auch einsparen, haben natürlich ihren sicheren Job.
Die malerrreien 88 an den Säulen der Spinnerei im Tencel überstreichen. Leider habe ich so oft vergeblich den damaligen Obermeister und dem Schichtmeister darauf hingewiesen.
Die Personen in den Führungskräften kontrollieren. Leider hat mir damals das Betriebsrat auch nicht geholfen. Die sollten sich mehr trauen gegen die Führungskräfte zu recherchieren und die Arbeiter zu schützen.
Noch einmal nachschauen wen man als damaligen Obermeister in der Tencel hatte und was er sich alles erlaubt hat und warum man so einen Angestellten ...
Bord und 1 Entscheidungsebene erneuern, (katastrophal)
2. und 3. genau durchforsten. Es gibt auch sehr gute Leute darunter.
Innovative Vorschläge der unteren Ebenen und MA umzusetzen
Qualität steigern
Fachliche Kompetenz in das obere Management wieder einziehen lassen
Produktivität steigern
Marketing ist absolut überbewertet. Abspecken. LENZING ist ein Grundstoff Produzent.
Viel mehr Kundennähe (bei direkt kaufenden Kunden)
Qualität, Qualität, Qualität
Die Anlagen auf einen Zustand bringen der es zulässt die Tonnage zu produzieren ohne Angst haben zu müssen bei einer Kleinigkeit einen Stillstand zu haben der nicht sein müsste.
Die Zeiten als guter Arbeitgeber sind endgültig vorbei. Man kann Glück haben in einem guten Team zu landen, die Regel ist es nicht.
aktuell reicht hier der Platz nicht... In erster Linie würde ich BOM und BOM-1 auffordern, die kommunizierten Werte auch zu leben
Der am besten bewertete Faktor von Lenzing ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Top, wurde sehr viel investiert
Die Firma steht für den Nachhaltigen Gedanken, ich persönlich kann das natürlich nicht beurteilen.
Das Unternehmen ist sehr um die Gesunderhaltung und -förderung seiner Mitarbeiter:innen bemüht.
Die EU-Regulierungen sind streng und müssen befolgt werden. Was dazu nötig ist wird umgesetzt.
Ist in Ordnung, als Nichtraucher habe ich es sehr gut gehabt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lenzing ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 115 Bewertungen).
Es wird viel (offiziell) die Halbwahrheit gesagt durch des Topmanagements (z.B. über das hochgejubelte aber gescheiterte Projekt Webtech oder die Garantiedividende). Sachen werden PR-mäßig hochgejubelt unter Ausnutzung von fehlenden Regularien („rezyklierte“ Fasern, wo der Rezyklatanteil minimal ist…).
Wenn man gut vernetzt ist erfährt man wichtige Informationen im Voraus. Der bittere Beigeschmack ergibt sich aus der frühen Erkenntnis, dass es nicht besser werden wird.
Gefühlt wird man als MA vorsätzlich „veräppelt“ wenn z.B. das Top Management zugesagte Deadline (für Kommunikation) MEHRFACH ohne jegliche Info verstreichen lässt.
hab vorschläge gemacht diese wirden abgeschlagen und später wieder aufgegfriffen
Kommunikation vom Management nicht zufriedenstellend. (Auch weil börsennotierte)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 88 Bewertungen).
Keine Chance man wird unterdrückt auch wenn man um Weiterbildung bittet.es wird einem gesagt „ Du musst mindestens 1 Jahr dabei sein“ so wird man hingehalten und hintenrum merkt man wie ein Liebling des Obermeister oder Schichtmeisters gefördert wird.
Weiterbildung ist OK. Karriere machst du dann wenn du ein „Ja mach ich Sager bist“, gutes Englisch sprichst (Konzernsprache) und fachlich keine Ahnung hast!
Sich gut nach oben präsentieren ist das Entscheidende.
Beim jährlichen Mitarbeitergespräch werden Weiterbildungswünsche und Möglichkeiten besprochen. Weiterbildung ist erwünscht.
Vor lauter arbeiten und ausgebrannt sein brauche ich nicht auch noch einen Kurs. Nein Danke.
Muss man schon dahinter sein, aber dann kann man einiges machen
