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Doch gute Bezahlung, Kantine.
Den unterschied der zwischen Arbeiter und Angestellten gemacht wird.
Flachere Hierarchien, schnellere Entscheidungen, Mitbestimmung bei Veränderungen bsw. In den Schichtteams.
In den eigenen Teams gut, aber zwischen Arbeiter und Angestellten sehr schlecht.
In den letzten Jahren sinkend.
Als Schichtarbeiter gibt es so etwas nicht.
Seit Jahren durch Sparmaßnahmen auf null.
Gehalt gut, Sozialleistungen werden immer weniger.
Umwelt hoch, Sozialbewusstsein schrumpft immer mehr.
Auf den Schichten gut.
Respektvoll
Steile Hierarchie, man wird nicht mit einbezogen, Entscheidungen sind fast immer vollendete Tatsachen.
Den umständen entsprechend.
Die Gerüchteküche ist oft schneller und ausführlicher.
Riesengroße unterschiede zwischen Angestellten und Arbeitern.
In der Forschung ja.
Gute Bezahlung
Viele Benefiz vom Betriebsrat
Pünktliche Bezahlung
Usw...
Es arbeiten leider sehr viele, nicht motivierte Leute.
Übertriebene Sicherheitsarbeit!!!.
Ich würde wieder mehr Hausverstand trainieren und weniger intensive Sicherheitsarbeit vorschreiben!!!.
Da alle paar Jahre stellen abgebaut werden( Bürojobs ).
Gehalt, Arbeitszeit, Kollegen.
Aktuell befindet sich das Unternehmen in einer schwierigen Marktsituation und die Entscheidungen die getroffen werden sorgen für
Unsicherheit. Hinzukommt der stetige Wechsel des Vorstandes inkl. Umstrukturierungen in den letzten Jahren welche stark am Vertrauen der Arbeitnehmer am Unternehmen rüttelt. Entscheidungen sind teilweise von zu vielen Parteien abhängig.
Kompetenz einzelner wird übersehen oder ignoriert und das Peter Prinzip hält immer mehr Einzug in Personalfragen.
Weniger Hierarchie, zu viele Entscheidungsträger.
Proof of Concept ist teilweise komplett verloren gegangen, somit wird oft am Ziel vorbeigeschossen.
War schonmal besser
Stark von der Tätigkeit abhängig
Vitamin B unumgänglich
Entsprechend der chemischen Industrie
War schon besser
kommt auf den Vorgesetzten an
Management bemüht sich…mit teilweise mäßigen Erfolg
Ohne Vitamin B geht hier nichts
Hängt sehr stark vom Arbeitsumfeld ab
Die Kantine - aber das war es dann schon.....
Dafür ist der Platz zu wenig. Ich denke ich bleibe lieber bei dem Sprichwort, sag lieber nichts als etwas böses.
Mir fällt im Moment nichts ein was man tun kann, um die Firma wieder auf Kurs zu bringen. Es ist gefühlt jeglicher Spirit verlorengegangen.
Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den letzten Jahren immer weiter verschlechtert. Man denkt zwar es geht nicht mehr schlechter, aber es gibt wieder neue Überraschungen.
Das Image ist im Moment katastrophal und spiegelt die Stimmung wieder. Ein Restart wird von Woche zu Woche und von Monat zu Monat schwieriger.
War eigentlich immer ganz OK in unserer Abteilung
Kommt darauf an mit wem man befreundet ist. Eigentlich wie in sehr vielen anderen Firmen.
Das Gehalt ist mitlerweile im Mittelmaß angekommen. Durchschnitt, aber in Ordnung. Überstunden und ZA, wenn überhaupt möglich, werden bezahlt bzw. können genommen werden.
Es wird versucht alles nachhaltig aussehen zu lassen. Nichts desto trotz bleibt die Lenzing AG eine Chemiefirma mit sehr vielen giftigen Substanzen die zur Verwendung kommen. Wobei man aber anführen muss, dass die Rückgewinnung der Substanzen sehr gut funktioniert und man aus diesem Grund ein sehr hohes Umweltbewusstsein hat.
Die sehr prekäre Situation erzeugt Charaktere die man so nicht kennen möchte und schon gar nicht mit Ihnen arbeiten will.
Im Sozialplan wurde zwar angeführt, dass Personen über 57 nicht gekündigt werden - scheinbar kann der Betriebsrat und die HR nicht lesen.... Wissensweitergabe ist ein Fremdwort und wie es scheint nicht gewünscht.
Direkte Vorgesetzte waren in Ordnung. Über den Rest sollte man den Mantel des Schweigens hüllen.
Die Büros waren in Ordnung. Computersystem war etwas langsam.
Ist nur mehr sporadisch gegeben, der Dschungelfunk funktioniert hervorragend.
Kommt darauf an mit wem man verheiratet ist............
Die Arbeit an und für sich war sehr interressant und sehr abwechslungsreich.
6-14 ist perfekt. Am Nachmittag genug Zeit um noch etwas zu erledigen
Siehe Lenzing Website unter Lehrlinge. Wirklich sehr gut.
Außerdem bekommt man pro absolvieren Lehrjahr ein Geschenk zum Aussuchen im Wert von 800€
Sehr professionell und kennen sich aus. Wollen das jeder es kapiert und lassen niemanden hängen.
Der Beruf ist sehr vielseitig und deswegen auch anstrengend, da viel Wissen benötigt wird. Aber zwischendurch kann man auch Spaß dabei haben.
Sehr vielseitig, man ist nie der Lehrling, der nur putzt. Man wird gut behandelt und bei den richtigen Abteilungen wird viel gelehrt.
Durch die Abteilungswechsel darf man alles sehen und es wird nicht langweilig. Außerdem kann man sich dadurch leichter für eine Übernahmeabteilung entscheiden.
Sehr gut. Es gibt auch einen Jugendvertrauensrat und Ausbilder, welche einem bei Problemem helfen
Pünktliche Bezahlung. Tolle Sozialleistungen.
Viel von einzelne Personen abhängig ob was weiter geht oder nicht (oft persönliches Wohlbefinden anstatt zum Wohle der AG)
Den Spruch "Geht nicht gibt's nicht" zu Herzeb nehmen.....
Bezahlung war top, die Vorgesetzten meiner Abteilung waren auch total freundlich
teilweise unpassendes Verhalten von Männern diverser Abteilungen erlebt
Längere Einarbeitungsphasen, (männliches) Personal im Umgang mit weiblichen Kolleginnen hinsichtlich Themen wie sexuelle Belästigung etc. schulen
Pünktlich Gehaltauszahlung, vielfältige gesundheitlich Programmen etc.
Mehr zu die Leute zugehen und gemeinsam eine Lösung finden wie man Probleme lösen konnte, leider ist alles einseitig geworden, schade.
Es hat bessere Zeiten "Olden but Golden"
Es war mal besser...
Es wird leider nicht mehr wahr genommen
Es ist nicht immer leicht.
Kantine, Homeoffice, die jungen Talente, den enorm vielfältigen Aufgabenbereich.
Das nun schon langjährige "Führungsvakuum" ist unerträglich. Nur Ausnahmepersönlichkeiten liegt das Wohl der Firma am Herzen.
Hört auf die Leistungsträger in der Arbeiter- und Angestelltenebene! Hört auf in Legislaturperioden zu denken!
Unter den Kollegen ist die Arbeitsatmosphäre intakt, allerdings zerstören die andauernden Umstrukturierungen das Vertrauen der Mitarbeiter in das Unternehmen. Keine wirkliche Führung auf Vorstands- und Vice-Präsident-Ebene.
Der Vorstand und die oberste Führungsebene feiert sich nur allzu gerne selbst ... und vergisst, dass die Kunden durchaus in der Lage sind den Lieferanten objektiv zu beurteilen.
Gut, wenn man in der richtigen Abteilung ist. Sensationell bei Vorstand und VPs.
Teilweise sehr gut, meistens laut Vorgabe.
Grundsätzlich gut. Das Gehalt ist aber nicht leistungsbezogen.
Die EU-Regulierungen sind streng und müssen befolgt werden. Was dazu nötig ist wird umgesetzt.
Abteilungsintern und zwischen den meisten Mitarbeitern ist die Hilfsbereitschaft sehr gut ausgeprägt. Wie man in den Wald schreit...
Haben viel zu wenig Mitsprache bei wesentlichen Entscheidungen, obwohl hier ein Schatz zu heben wäre.
Die vorgegebenen Ziele sind stets "ambitioniert". Praktisch ohne Invest, mit lächerlichen Instandhaltungsbudgets und mit surrealistischen Annahmen zeigt das oberste Management leider wenig Industriekompetenz und kommerzielles Know-How ... oder es interessiert einfach nicht.
Naja, alte Industriebüros. Klimaanlage aber keine Lüftung. Büros zweckmäßig.
Wenn man gut vernetzt ist erfährt man wichtige Informationen im Voraus. Der bittere Beigeschmack ergibt sich aus der frühen Erkenntnis, dass es nicht besser werden wird.
Keinerlei Beanstandung, aber Quotenregelungen sind Fluch und Segen zugleich.
Man hat viel Spielraum. Je mehr man macht umso mehr muss man leisten.
Lohn kommt Pünktlich an. Die Firma Lenzing AG ist gut. Es muss mehr kontrolliert werden, was sich einige in einem Internationalen Unternehmen leisten können.
Vetternwirtschaft. Keine Kontrolle über die Führungskräfte. Die Führungskräfte machen was sie wollen, sie haben eine Narrenfreiheit.
Die malerrreien 88 an den Säulen der Spinnerei im Tencel überstreichen. Leider habe ich so oft vergeblich den damaligen Obermeister und dem Schichtmeister darauf hingewiesen.
Die Personen in den Führungskräften kontrollieren. Leider hat mir damals das Betriebsrat auch nicht geholfen. Die sollten sich mehr trauen gegen die Führungskräfte zu recherchieren und die Arbeiter zu schützen.
Noch einmal nachschauen wen man als damaligen Obermeister in der Tencel hatte und was er sich alles erlaubt hat und warum man so einen Angestellten noch dafür befördert.
Der Damaliger Obermeister der Tencel und heutiger Personalchef persönlich, lässt Mitarbeiter Drohungen unterschreiben ohne Datum einfach auf ein Lenzing DIN A4 Blatt den er selbst geschrieben hat und setzt die Mitarbeiter unter psychischen Druck so das ich persönlich zum Psychologen gehen musste. Er hat mich Erniedrigt, schriftlich bedroht und unter Druck gesetzt. Das Schreiben von Ihm habe ich bis heute noch!!! Der Schichtmeister hat mich in meiner Krankheitszeit am Telefon beschimpft und bedroht, immer wieder unter Druck gesetzt. Ich fühlte mich sehr schlecht und bin psychisch krank geworden.
Ich wollte damals trotz allem mehrere Abteilungen lernen, überall einsetzbar sein und somit auch mehr Punkte für mein Lohn bekommen somit mehr Lohn verdienen. Leider hat man mich unterdrückt und nicht gefördert. Ich konnte dadurch auch nicht überall eingesetzt werden, nicht mehr Punkte bekommen und daraus folglich keine Lohnerhöhung haben.
Wenn es mehr Kontrollen von den einzelnen Abteilungen geben würde, würde es besser sein. Kein Vetternwirtschaft und keine Radikalismus.
5 Schicht ist okay 6 Tage arbeiten und fast 4 Tage frei.
Keine Chance man wird unterdrückt auch wenn man um Weiterbildung bittet.es wird einem gesagt „ Du musst mindestens 1 Jahr dabei sein“ so wird man hingehalten und hintenrum merkt man wie ein Liebling des Obermeister oder Schichtmeisters gefördert wird.
Karriere und Gehalt bekommen nur die die der Ober und Schichtmeister fördern der Rest muss jahrelang darauf verzichten.
Ist in Ordnung, als Nichtraucher habe ich es sehr gut gehabt.
Die wo unterdrückt werden halten zusammen. Es gibt 2 Arten von Kollegen. Die Warte arbeitet und die Produktionsarbeiter.
Mein Respekt war immer da !
Man wird unterdrückt, bedroht, schriftlich unter Druck gesetzt. Leider werden einem keine Fortbildungen gewährt und dadurch bekommt man die nächste Stufe Lohnerhöhung nicht. Man wird angeschrien und erniedrigt auch vor anderen Mitarbeitern. Malereien wie 88 werden ignoriert und nicht übermalt.
Unter so einem Obermeister und Schichtmeister waren die Arbeitsbedingungen schlecht. Denen fallen immer wieder neue Ideen ein wie man die Produktionsmitarbeiter drücken kann.
Man kann als Produktionsmitarbeiter gegen die Wand reden man wird nie ein zuhörendes Ohr finden.
Nein das gibt es in der Tencel nicht ! Die Lieblinge und die Verwandten werden gut behandelt. Denke nicht das die obere Leitung das mitbekommt. Es wird alles vertuscht.
Man kam nie zu einer interessanten Aufgabe da ja die Lieblinge vom Schicht und Obermeister bevorzugt werden. Das heißt im Umkehr man konnte seine Punkte nicht erhöhen um mehr Lohn zu bekommen.
So verdient kununu Geld.