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Jetzt Profil vervollständigen418 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
270 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 129 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Im Zuge unseres standardisierten Prüfprozesses haben wir die entsprechenden Bewertungen gemäß unserer Richtlinien beanstandet, offline genommen und den:die Verfasser:in kontaktiert.
Kantine, Parkplätze,Kinderferienaktion,pünktliche Gehaltsauszahlung.
Die Mitarbeiter ernst nehmen.Menschlichkeit geht komplett verloren.
Sogenannte Möchtegern Vorgesetzte loben nicht sie bringen nur Unruhe in die Gruppen. Sie schimpfen über ihre Mitarbeiterinnen und spielen sie aus.
Wird von Woche zu Woche schlechter.
Kommando wie in der Volksschule wird vorgegeben. Weil manche kein Privatleben haben und man nicht mitmacht wird Urlaub gestrichen.
Vor lauter arbeiten und ausgebrannt sein brauche ich nicht auch noch einen Kurs. Nein Danke.
Ungerechtigkeit .Nur Freunderwirtschaft.Keine Hilfe erwarten.
Es wurde kn den letzten Jahren viel investiert.
Rette sich wer kann von bestimmten Personen.
Werden entsorgt.Wer aufmuckst hat schon verloren.
Eine Lachnummer.Betriebsräte sind informiert über die Zustände in den Laboren.Frauenn werden von Frauen schikaniert.
Wird derzeit verbessert in manchen Bereichen.Homeoffizler haben natürlich Vorzüge.
Der Flurfunk funktioniert perfekt alles andere erfährt man in den Nedien.
Es gibt keine Gleichberechtigung nur Freunderwirtschaft.
Immer der selbe Ablauf.Verbesserungswürdig.Vorscjläge werden nicht angenommen.
Die gleichen Probleme stapeln sich beim Betriebsrat, unternommen wird seid Jahren nichts. Die schauen nur drauf sich selbst die Säcke vollzustopfen und Freunderlwirtschaft ist auch dort Gang und gebe. Ich war oft genug drüben, versprochen wurde viel, hat sich immer wieder in Luft aufgelöst.
Im Arbeiterbereich brennt man aus, kann den angemeldeten Urlaub oft nicht nehmen, die Angestellten schreiben auch an Zwickeltagen Homeoffice, um sich Urlaubstage zu sparen. Viele werden am See oder auf den Bergen gesehen, und siehe da, sie sind komischerweise eingeloggt.
Jeder ist sich selbst am Nächsten
Das Problem mit vielen Vorgesetzten ist seid Jahren bekannt. Auch wenn viele in gewissen Abteilungen kündigen, der Chef Sitz fest im Sattel, Freunderlwirtschaft ist noch immer stark verbreitet.
Da Arbeiterpersonal schwer zu finden ist, werden sie mit mehr Geld gelockt und die schon länger dort sind, sind dann die Blöden.
Produkte und den teilweise noch vorhandenen Spirit
aktuelle finanzielle Lage und den Schrei nach Beratern.
aktuell reicht hier der Platz nicht... In erster Linie würde ich BOM und BOM-1 auffordern, die kommunizierten Werte auch zu leben
5 Sterne für "meinen" Bereich, teilweise von außen betrachtet 0 Sterne
derzeit nicht gerade positiv
wie in großen Betrieben nicht selten sehr spezifisch. Persönlich keine negativen Erfahrungen gesammelt
Infos von "oben" können morgen ganz anders sein
5 schicht
Gehalt
Vorgesetzten
Vorgesetzte gehören dringend ausgetauscht! Duzende Beschwerden liegen beim Betriebsrad und es wird nichts unternommen!
Durch die Kündigung etwas geschädigt
Das einzig gute in dieser Firma
Gehalt passt
Jeder sieht zu das er den anderen in die Pfanne haut. Die meisten stecken bis zu den Schultern hinten drinnen
Ein Witz sondergleichen. Der Arbeiter ist nichts wert.
Alles sehr alt
Auf anliegen der Mitarbeiter wird von den Führungskräften nichts gemacht
Seit neuesten werden auch Frauen in der Produktion aufgenommen. Diese müssen halt nur die Hälfte der Sachen die ein männlicher Kollege macht machen, bekommen aber das gleiche bezahlt
Momentan weiß ich echt nicht mehr was ich denken soll.
Vor 5 Jahre war ich noch der erhlichen Überzeugung, dass ich meinen Traumjob und Firma gefunden habe. Ich habe versucht optimistisch und motiviert zu bleiben aber eine Enttäuschung folgt der nächsten. Ich bin nicht mehr bereit meine Energie in etwas zu investieren dass anschließend mit Füssen getreten wird.
Nun ist die Firma am Zug, mich zu überzeugen dass sie es Wert ist.
Respektvoll agieren und kommunizieren.
Das Management ist seit Jahren geprägt von Instabilität und Unsicherheit.
Damit meine ich, dass das Management es nicht schafft, der Belegschaft zu vermitteln, dass sie ein tatsächliches Interessante am Überleben und langfristigem Fortbestand der Firma haben.
Es gibt Werte und Verhaltensregeln die nicht mal ansatzweise vom Top-Management eingehalten werden.
Im Vorstand waren/sind Personen die ihr Emotionen nicht im Griff haben.
Das Image als Arbeitgeber ist dank der permanenten Kündigungswellen eine Katastrophe.
Das Image der Produkte mag vielleicht generell gut sein aber die Firma schafft es ja nicht mal dass die Bewohner im Bezirk auf die Produkte aufmerksam werden.
Als Mitarbeiter wird man auch nicht an die Produkte gebunden, man bekommt weder etwas geschenkt noch eine vernünftige Vergünstigung (der interne Shop ist eine Verhöhnung)
Ich habe mal bei einer Firmenveranstaltung gearbeitet und dafür nicht mal ein Tshirt zur Verfügung gestellt bekommen.
Das kann man nicht pauschalisieren. Kommt ganz auf den Bereich/Team und den Vorgesetzten an.
Ich persönlich hatte bisher Glück.
Vom Vorgesetzten und der permanenten Budgetkürzungen abhängig.
Auch das kann sehr unterschiedlich sein. Natürlich gibt es Langgediente die weniger leisten aber mehr Lohn erhalten usw. aber das gibt es überall.
Ich für mich bin mit meinen Lohn zufrieden.
Die Firma steht für den Nachhaltigen Gedanken, ich persönlich kann das natürlich nicht beurteilen.
Die Kollegen unteinander kommen grundsätzlich gut miteinander aus. Natürlich merk man, dass in der Permanenten angst seinen Job zu verlieren die Zusammenarbeit massiv leidet. Teilweise werden positive Kooperationen ziwschen Abteilungen vom Management unterbunden, damit der Manager mit dem Finger auf andere zeigen kann.
Ich denke es ist momentan das schlimmste kurz vor der Pension zu stehen. Entweder man lebt in ständiger Angst bei der nächsten Kündigungswelle betroffen zu sein oder man muss zusehen wie das Unternehmen für das man Jahrzehnte gearbeitet hat und so viel Herzblut gesteckt hat, heruntergewirtschaftet wird bzw. zu einem seelenlosen Konzern wird.
Die aktuelle Umstrukturierung macht mir Hoffnung, dass es sich für alle in eine Positive Richtung entwickelt. Leider bin ich mittlerweile auch schon vorsichtig mit „hoffen“ da es die Firma in den letzten Jahre immer geschafft hat meine Hoffnungen zu zerschlagen.
Sehr unterschiedlich.
Im Büro kann man nicht jammern. Für die Kollegen in der Produktion sieht die Situation leider ganz anders aus.
Gefühlt wird man als MA vorsätzlich „veräppelt“ wenn z.B. das Top Management zugesagte Deadline (für Kommunikation) MEHRFACH ohne jegliche Info verstreichen lässt.
Als weibliche Mitarbeiterin bin ich „skeptisch“. Einerseits halte ich persönlich nichts von Quoten, finde es erschreckend dass das Unternehmen sich in den letzten Jahren vermehrt auf das Thema fokussiert aber das einzige was sie zustande gebracht haben, ist dass es weniger Frauen im Management gibt!?
Mir graut schon vor dem Moment, falls/wenn ich mal aus der Karenz zurückkehre und komplett den Anschluss verloren habe, es dann vielleicht kein Homeoffice mehr geben sollte und ich das …
Ist nicht pauschalisierbar.
Was mir aber vermehrt auffällt ist, wenn man sich einbringt bekommt man immer mehr Arbeit als jemand der einfach nie seinen Mund aufmacht.
Umweltbewusstsein
Nicht jeder hat die gleichen Chancen
Mitarbeiter werden bei Entscheidungen nicht mit einbezogen,
Es wird mittlerweile viel als selbstverständlich angesehen, daher eher wenig lob für außerordentlich erbrachte leistung
Je kleiner der spezifische bereich desto besser
Automatisierter/fix vorgegebener ablauf
Das mein Arbeitgeber respektvoll und korrekt und sympatisch ist
Gibt es nicht
Die Kantine und den Gehalt wenn nicht reduziert.
Zu viele Manager die zu stark auf ihren Machterhalt fokussiert sind.
Die eigenen internen Dienstleister auf die selbe Ebene wie die Produktion hieven.
Aufgrund der Personalpolitik nicht mehr so ansprechend.
3 Wochen Urlaub am Stück und ein Tag Homeoffice als Techniker sind kein Problem.
Wenn man will, hat man viele Möglichkeiten.
Das Gehalt ist gut, wenn man nicht für ein Jahr 10% oder 20% reduziert wurde.
Natürlich auch die Arbeitszeit. (im Einvernehmen natürlich ;))
Es wird weltweit viel für eine saubere Produktion getan!
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Deren Erfahrung wird gewürdigt.
Wenig bis kein Rückhalt.
Neue Büros mit Klimaanlage.
Kommunikation vom Management nicht zufriedenstellend. (Auch weil börsennotierte)
Wird großgeschrieben.
Nehmen ab da gespart werden muss.
Mann darf auch ideen einbringen
Lieber intern stellen besetzten als Personalabbau
Gibts nicht viele
Firmenrad
Top Arbeitsklima
Urlaub wird besprochen und immer genehmigt
Freunde keine Kollegen
Top Chefin
Wir sprechen über Fehler
Zusammenarbeit mit viele Firmen und alle Nationalitäten
So verdient kununu Geld.