Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 219 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lenzing die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 419 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
219 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn man gut vernetzt ist erfährt man wichtige Informationen im Voraus. Der bittere Beigeschmack ergibt sich aus der frühen Erkenntnis, dass es nicht besser werden wird.
Abteilungsintern und zwischen den meisten Mitarbeitern ist die Hilfsbereitschaft sehr gut ausgeprägt. Wie man in den Wald schreit...
Gut, wenn man in der richtigen Abteilung ist. Sensationell bei Vorstand und VPs.
Die vorgegebenen Ziele sind stets "ambitioniert". Praktisch ohne Invest, mit lächerlichen Instandhaltungsbudgets und mit surrealistischen Annahmen zeigt das oberste Management leider wenig Industriekompetenz und kommerzielles Know-How ... oder es interessiert einfach nicht.
Man hat viel Spielraum. Je mehr man macht umso mehr muss man leisten.
Unter den Kollegen ist die Arbeitsatmosphäre intakt, allerdings zerstören die andauernden Umstrukturierungen das Vertrauen der Mitarbeiter in das Unternehmen. Keine wirkliche Führung auf Vorstands- und Vice-Präsident-Ebene.