Lenzing AG, Vetternwirtschaft. Die meisten Führungskräfte behandeln die Mitarbeiter Unfair und teilweise erniedrigend.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn kommt Pünktlich an. Die Firma Lenzing AG ist gut. Es muss mehr kontrolliert werden, was sich einige in einem Internationalen Unternehmen leisten können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vetternwirtschaft. Keine Kontrolle über die Führungskräfte. Die Führungskräfte machen was sie wollen, sie haben eine Narrenfreiheit.
Verbesserungsvorschläge
Die malerrreien 88 an den Säulen der Spinnerei im Tencel überstreichen. Leider habe ich so oft vergeblich den damaligen Obermeister und dem Schichtmeister darauf hingewiesen.
Die Personen in den Führungskräften kontrollieren. Leider hat mir damals das Betriebsrat auch nicht geholfen. Die sollten sich mehr trauen gegen die Führungskräfte zu recherchieren und die Arbeiter zu schützen.
Noch einmal nachschauen wen man als damaligen Obermeister in der Tencel hatte und was er sich alles erlaubt hat und warum man so einen Angestellten noch dafür befördert.
Arbeitsatmosphäre
Der Damaliger Obermeister der Tencel und heutiger Personalchef persönlich, lässt Mitarbeiter Drohungen unterschreiben ohne Datum einfach auf ein Lenzing DIN A4 Blatt den er selbst geschrieben hat und setzt die Mitarbeiter unter psychischen Druck so das ich persönlich zum Psychologen gehen musste. Er hat mich Erniedrigt, schriftlich bedroht und unter Druck gesetzt. Das Schreiben von Ihm habe ich bis heute noch!!! Der Schichtmeister hat mich in meiner Krankheitszeit am Telefon beschimpft und bedroht, immer wieder unter Druck gesetzt. Ich fühlte mich sehr schlecht und bin psychisch krank geworden.
Ich wollte damals trotz allem mehrere Abteilungen lernen, überall einsetzbar sein und somit auch mehr Punkte für mein Lohn bekommen somit mehr Lohn verdienen. Leider hat man mich unterdrückt und nicht gefördert. Ich konnte dadurch auch nicht überall eingesetzt werden, nicht mehr Punkte bekommen und daraus folglich keine Lohnerhöhung haben.
Kommunikation
Man kann als Produktionsmitarbeiter gegen die Wand reden man wird nie ein zuhörendes Ohr finden.
Kollegenzusammenhalt
Die wo unterdrückt werden halten zusammen. Es gibt 2 Arten von Kollegen. Die Warte arbeitet und die Produktionsarbeiter.
Work-Life-Balance
5 Schicht ist okay 6 Tage arbeiten und fast 4 Tage frei.
Vorgesetztenverhalten
Man wird unterdrückt, bedroht, schriftlich unter Druck gesetzt. Leider werden einem keine Fortbildungen gewährt und dadurch bekommt man die nächste Stufe Lohnerhöhung nicht. Man wird angeschrien und erniedrigt auch vor anderen Mitarbeitern. Malereien wie 88 werden ignoriert und nicht übermalt.
Interessante Aufgaben
Man kam nie zu einer interessanten Aufgabe da ja die Lieblinge vom Schicht und Obermeister bevorzugt werden. Das heißt im Umkehr man konnte seine Punkte nicht erhöhen um mehr Lohn zu bekommen.
Gleichberechtigung
Nein das gibt es in der Tencel nicht ! Die Lieblinge und die Verwandten werden gut behandelt. Denke nicht das die obere Leitung das mitbekommt. Es wird alles vertuscht.
Umgang mit älteren Kollegen
Mein Respekt war immer da !
Arbeitsbedingungen
Unter so einem Obermeister und Schichtmeister waren die Arbeitsbedingungen schlecht. Denen fallen immer wieder neue Ideen ein wie man die Produktionsmitarbeiter drücken kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist in Ordnung, als Nichtraucher habe ich es sehr gut gehabt.
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere und Gehalt bekommen nur die die der Ober und Schichtmeister fördern der Rest muss jahrelang darauf verzichten.
Image
Wenn es mehr Kontrollen von den einzelnen Abteilungen geben würde, würde es besser sein. Kein Vetternwirtschaft und keine Radikalismus.
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance man wird unterdrückt auch wenn man um Weiterbildung bittet.es wird einem gesagt „ Du musst mindestens 1 Jahr dabei sein“ so wird man hingehalten und hintenrum merkt man wie ein Liebling des Obermeister oder Schichtmeisters gefördert wird.