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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Leube Baustoffe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Leube Baustoffe
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Leube Baustoffe
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    83%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    83%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    67%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

+ gutes Betriebsklima
+ wertschätzender und respektvoller Umgang

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation funktioniert großteils, jedoch besteht Entwicklungspotenzial vor allem zwischen den Abteilungen untereinander, Geschäftsleitung und Vorgesetzten. Manche Dinge müssen mehrmals angesprochen werden bis reagiert wird. Das ist sicher aktuell ein Punkt, der aus dem aktuellem Wachstum resultiert.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

+ guter Zusammenhalt, man zieht in der Abteilung an einem Strang

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aktuell ist viel Arbeit aufgrund des Wachstums des Unternehmens und diverser Projekte und Umstellungen. Es gibt Gleitzeit und Homeofficetage. Urlaub bzw. Zeitausgleichtage werden eigentlich immer genehmigt. Hier gibt es kaum Einschränkungen.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

+ wertschätzender Umgang
+ Lob wird ausgesprochen
+ jährliches Mitarbeitergespräch, in dem Positives aber auch Probleme offen angesprochen werden können.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt eine Vielzahl an interessanten Tätigkeiten. Möglichkeit zur Mitarbeit an interessanten Projekten. Keine starren Abläufe, Arbeitsgebiet kann auch angepasst werden.

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